Sección Sindical de CNT-AIT en Laya Producciones

Nueva sección sindical de CNT en la UNED

2010-10-14T16:58:00.003+02:00

La nueva web es: http://cntuned.blogspot.com/ y en la web de la UNED (próximamente). El correo electrónico de la sección sindical de CNT en la UNED es: cnt@adm.uned.es.

Correo electrónico enviado a todo el personal de la UNED:

Compañeros,

tenemos el placer de comunicaros que la sección sindical de CNT en la UNED ya es una realidad. Ahora, más que nunca, creemos que es necesario que los trabajadores en general, y de la UNED en particular, tomemos las riendas de nuestras propias vidas, decidamos sobre los asuntos que nos atañen y defendamos nuestros derechos día a día.

CNT es un sindicato de clase, autogestionado, horizontal, sin liberados ni subvenciones y con delegados revocables en todo momento por las asambleas. Esta forma de trabajar da sus frutos y la experiencia sindical en el conflicto por la cesión ilegal entre la productora Laya Producciones y la UNED lo confirma. Los derechos pueden existir en las leyes pero si no se lucha por ellos, se pierden.

Hoy estamos en un momento clave para trabajadores, parados, estudiantes y pensionistas. El tándem formado por la clase política y capitalista justifica lo injustificable en la llamada “crisis económica”, una crisis que todavía NO han explicado y que les sirve de comodín para buscar chivos expiatorios en trabajadores pobres de EEUU que no pudieron seguir pagando sus hipotecas. Siguiendo su “lógica”, no es extraño que quieran que seamos los trabajadores los que tengamos que “apretarnos el cinturón” y ser más “austeros” mientras desde hace dos años, el Estado realiza préstamos millonarios al sector bancario y a los ayuntamientos a base de endeudarnos. Por principio, no deberíamos aceptar ningún recorte mientras la clase política y empresarial mantenga sus privilegios económicos en forma de altossalarios, pensiones y primas millonarias. No deberíamos aceptar ninguna reforma mientras no se explique cómo se crean las burbujas y cómo se pinchan, por qué siempre hay dinero para las guerras y los gastos militares, cómo funciona el sistema monetario internacional y quién se ha lucrado con las obras faraónicas que han realizado los trabajadores sub-sub-subcontratados.

Desde CNT, no vamos a quedarnos callados viendo todos estos atropellos al sentido común y a los derechos de todos los trabajadores. Por eso, nosotros vamos de una forma crítica a la huelga del 29-s, una huelga convocada tarde y mal por las gestoras sindicales subvencionadas de CCOO y UGT. Y es que el modo de actuar de estas organizaciones no puede servir de excusa para el esquirolaje, porque esta pérdida de derechos nos afecta a todos, a nosotros y a nuestros hijos. Si la clase política y empresarial no ve ninguna respuesta, continuará con sus agresiones.

Desde la sección sindical de CNT de la UNED os animamos a entrar en contacto con nosotros para organizarnos y luchar por un mundo justo, libre e igualitario desde la solidaridad, el apoyo mutuo, la acción sin intermediarios y la autogestión. Un abrazo y ¡salud!

Sección sindical CNT-UNED, cnt@adm.uned.es

Llamamiento a la huelga:

http://www.cnt.es/noticias/nota-de-prensa-cnt-llama-la-huelga-el-29-s

Manifestación Oporto-Marqués de Vadillo a las 18:30 el 29 de septiembre:

http://madrid.cnt.es/noticia/huelga-general-el-29-s

Sobre la reforma laboral:

http://cnt.es/node/2268

Cómo se lograron las ocho horas en España:

https://www.diagonalperiodico.net/El-apagon-que-instauro-las-ocho.html

La sentencia del juicio iniciado de oficio sólo considera que hubo un caso de cesión ilegal en el CEMAV

2010-10-13T21:58:00.003+02:00

Sentencia_cesión_ilegal_UNED

Así de triste pero cierto. La sentencia del juicio iniciado de oficio por la Inspección de Trabajo contra la UNED y Laya Producciones sólo considera probado que la trabajadora que les denunció es la única en cesión ilegal. Esto es absurdo, ya que, todos los trabajadores estaban en la misma situación, sin embargo, gracias a que todos ellos negaron que hubiera cesión ilegal cuando fueron preguntados y a que una persona en concreto afirmó que ella era la coordinadora de todos, una falsedad en toda regla, ha sido posible este patético desenlace. Bueno, patético para la clase trabajadora pero positivo a nivel individual para cada uno de ellos, ya que la UNED les ha contratado directamente y Laya Producciones se ha ido. Y decimos que es negativo para los trabajadores porque se ha perdido una oportunidad de sentar jurisprudencia en la universidad y poder ayudar a otros compañeros en situaciones similares de pseudo-subcontratación. Pero hay algo muchísimo más grave: se ha perdido todavía un poquito más la dignidad y la ética al mentir por no se sabe qué. ¿Miedo?

Este es el mundo que nos ha tocado vivir, lo asumimos, y partimos de esta experiencia vital y sindical para enfrentar el futuro de la recién creada sección de CNT en la UNED: cntuned.blogspot.com. Un abrazo a todos los compañeros de CNT que con su solidaridad y apoyo han hecho posible este nuevo capítulo.

Charla en el Otoño Libertario

2009-09-30T22:36:00.001+02:00

Viernes 9:

"Luchas laborales y conflictos colectivos"
Ponentes: Secciones Sindicales en Activais, Alfagruas y UNED.

Publicación de las sentencias

2009-09-19T02:35:00.002+02:00

Primera sentencia del Juzgado de lo Social:

Sentencia del Tribunal Superior de Madrid después del recurso interpuesto por la UNED y Laya Producciones:

Readmitida la compañera despedida en la UNED

2009-06-03T23:49:00.001+02:00

Tras el rechazo por parte del Tribunal Superior de Justicia de Madrid al recurso presentado por la UNED frente a la sentencia de readmisión de la compañera Tania Gálvez, ésta se ha incorporado al trabajo.

Tania fue despedida en julio de 2008 tras denunciar cesión ilegal de trabajadores de la empresa en la que estaba contratada, Laya Producciones, a la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Después de ser readmitida, las condiciones laborales de la compañera son muy superiores a las que padecía cuando estaba contratada por la subcontrata fantasma, así que podemos decir que el resultado ha sido plenamente satisfactorio y un ejemplo para todos los trabajadores que por miedo se niegan a pelear por lo que les corresponde. Queda pendiente el abono de los salarios de tramitación, asunto que probablemente se resolverá este mismo año. CNT quiere dejar claro a la UNED que tanto éste como el resto de los derechos laborales y sindicales de la compañera deben ser respetados, a riesgo de volver a abrir un conflicto sindical que ha tenido grandes costes respecto a la imagen pública de la universidad.

Por otro lado, nuestro sindicato agradece a toda la CNT su solidaridad continua desde que la compañera fue despedida. Este apoyo ha contribuido a que la compañera haya mantenido la entereza en una situación complicada.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

http://www.cnt.es/graficas

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864
Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horas
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

Presentación del primer número de ''Cuadernos del ICEA'' en Madrid

2009-05-25T15:38:00.013+02:00

El Instituto de Ciencias Económicas y de la Autogestión (ICEA) presentó en Madrid, el pasado viernes 22 de mayo, su publicación "Cuadernos del ICEA nº 1: Crisis económica y resistencia obrera: la crisis mundial y sus efectos en España".

La presentación tuvo lugar en la librería La Malatesta (calle Jesús y María, 24; metro Tirso de Molina) y en ella Luis Buendía y Mariano de Blas hicieron una presentación del ICEA para pasar a continuación a comentar algunos de los contenidos de dicha publicación.

Crisis económica y resistencia obrera from cntgraficasmad on Vimeo.

Charla: "El coltán y la guerra del Congo"

2009-05-25T15:34:00.002+02:00

Proyección del documental: "Minerales de guerra"

Ponentes:

- José Lucas (Comité de Solidaridad con el África Negra)
- Alberto Vázquez-Figueroa ( Escritor y periodista).

Viernes 29 de mayo a las 19:00 h

Plaza de Tirso de Molina, 5. 2ª planta.

ORGANIZA:
Sindicato de Artes gráficas, comunicación y espectáculos de CNT-AIT Madrid
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es

La UNED readmitirá a la trabajadora despedida.

2009-05-17T22:18:00.025+02:00

La UNED no recurrirá la sentencia del TSJ y readmitirá a la compañera de CNT despedida por denunciar la contratación indirecta de trabajadores a través de una pseudocontrata.

El 14 de mayo, una vez más, asistimos a una cita en los juzgados de la Calle Hernani para proceder a la "ejecución provisional de la sentencia". Sin embargo, al constatar el juez que el Tribunal Superior de Justicia había confirmado la cesión ilegal y el despido nulo y que, además, los abogados renunciaban a recurrir más veces, la ejecución provisional "ya no tenía lugar".

El abogado de la UNED ofreció una indemnización a la trabajadora, pero ésta, en coherencia con la postura mantenida a lo largo del conflicto, se negó rotundamente a aceptar cualquier otra cosa que no fuera volver a trabajar. El letrado afirmó entonces que la UNED necesitaba unos días para preparar el contrato, ya que, según él, no existe el puesto que realizaba la trabajadora dentro de la relación de puestos de trabajo (RPT) que tiene la Universidad.

El pasado lunes, la delegada de CNT despedida se puso en contacto con el departamento de RRHH para conocer la fecha exacta de su reincorporación e informar de su disponibilidad para empezar a trabajar en cuanto se lo soliciten. La Jefa de Servicio le comunicó que se encontraban a la espera de que Gerencia aprobara la propuesta del Director Técnico del CEMAV sobre el puesto que ocupará dentro de ese departamento.

Parece que este conflicto está cerca de llegar a su resolución parcial, aunque todavía no han abonado los salarios de tramitación y está por ver si la readmisión se ejecuta en los términos adecuados. Suponemos que los dirigentes de la UNED habrán aprendido dos lecciones: la primera, que a los trabajadores hay que contratarlos directamente y no enriquecer a pseudocontratas que, obviamente, no son ONG y obtendrán algún tipo de beneficio económico por poner su nombre en los contratos del personal. La segunda, que con la CNT no se juega. Somos una organización de trabajadores que ni se compra ni se vende con subvenciones, en la que no hay jerarquías, en la que los cargos son revocables en todo momento por las asambleas de los diferentes sindicatos de ramo, en la que practicamos la solidaridad y el apoyo mutuo a nivel nacional e internacional (dentro de la AIT). Somos una organización que no se cansa de hacer piquetes y concentraciones allá donde sea necesario y hasta la readmisión efectiva de todos nuestros compañeros injustamente despedidos.

Los Tribunales y las leyes nos han dado la razón porque la cesión de trabajadores está prohibida salvo en el caso de las ETT. El tráfico de trabajadores era una práctica prohibida hasta que el PSOE la legalizó en su reforma laboral de 1994. Desde entonces, las ETT son legales, funcionan exactamente igual que las pseudocontratas y se usan fraudulentamente para precarizar el empleo. Las empresas tienen hoy en día todos los medios a su alcance para encontrar a sus trabajadores directamente, ya sea a través de anuncios en los periódicos, el inem, internet y las bolsas de empleo. Sin embargo, recurren a estas "empresas" para evitar tener ningún tipo de vínculo con el trabajador. ¿Y qué decir de la tercera "T" de sus siglas?Todos sabemos que convierten a los trabajadores en ETERNAMENTE temporales. Las ETT gestionan cada mes una media de 189.000 contratos precarios. ¿Cuántos de ellos son verdaderamente temporales? ¿Cuántos de ellos incluyen un salario inferior para el trabajador de ETT que el de los contratados directamente por la empresa?

A todo esto hay que sumar la desidia y desinterés de una gran parte de los trabajadores que ni conocen sus derechos ni tienen ganas de conocerlos y cuando, finalmente, los conocen deciden que es mejor callar y rezar para que algún día la empresa se digne a contratarlos directamente. Esto no suele ser el caso, ya que cuando por ley se ven obligados a realizar un contrato indefinido, las empresas suelen recurrir a la práctica del despido (un ejemplo muy ilustrativo dentro del sector audiovisual se puede encontrar en la empresa Sogecable).

Por todo lo expuesto, no nos vanagloriamos de haber ganado dos juicios. Esto es un problema global de (des)organización de la economía y la producción que no se va a solucionar en los juzgados. No se va a solucionar hasta que los trabajadores tomen conciencia de sus derechos y sean conscientes de su propia responsabilidad dentro de la situación actual. Los empresarios hacen su papel de explotadores a la perfección pero ¿y nosotros? ¿qué papel estamos cumpliendo dejando en manos de otros las decisiones sobre nuestra vida? ¿qué papel estamos jugando si no se ponen en práctica ni los mínimos fijados en las leyes? Y no se cumplen porque casi nadie pide que se cumplan.

Tenemos que pedir, por un lado, mejoras inmediatas y, por otro lado, ser conscientes de nuestra capacidad como productores de autogestionar la economía, que podemos vivir en una sociedad igualitaria, que las diferencias salariales son injustas e innecesarias, que no necesitamos mesías políticos que nos solucionen la vida. Ellos son el problema, no la solución.

¡Libertad para Amadeu Casellas!

2009-05-10T13:00:00.003+02:00

http://www.llibertatamadeu.blogspot.com/

Amadeu Casellas se encuentra en una situación delicada a raíz de haber empezado una huelga de hambre el pasado 20 de abril. La decisión de ponerse en huelga de hambre vino después de ver cómo tanto la DGSP (Direcció General de Serveis Penitenciaris) como la dirección de la prisión y el equipo de tratamiento del MR-4 de Brians 2, hacían caso omiso a los compromisos a los que habían llegado: concederle un permiso ordinario de 3 días en un primer momento y después comenzar a tramitar el tercer grado para conseguir su puesta en libertad.

La DGSP, la prisión y los equipos de tratamiento, una vez más, con tal de no cumplir sus compromisos han organizado un nuevo montaje para poner más trabas a su puesta en libertad. Amadeu Casellas se enfrenta a una nueva petición fiscal de 8 años de prisión, bajo la falsa acusación de intentar entrar droga a la prisión. Otras veces ya han intentado acusarle de cosas por el estilo, pero siempre han caído por su propio peso.

Amadeu exige su libertad. En estos momentos, la solicitud del primer permiso ordinario de segundo grado, se encuentra en el despacho de la jueza de vigilancia penitenciaria, y ella puede resolver dicha solicitud de forma favorable, aunque el equipo de tratamiento le haya hecho llegar su acuerdo desfavorable.

Cabe destacar que la DGSP, a instancias de la dirección de la prisión, siempre ha tenido en sus manos el otorgar a Amadeu un permiso de autogobierno de 48 horas, pasando incluso por encima de la decisión de la jueza, y nunca ha optado por concedérselo. Por eso consideramos a la DGSP, la dirección de la prisión de Brians 2 y a su equipo de tratamiento del MR-4, como los máximos responsables de la situación en la que se encuentra actualmente Amadeu. Por todo esto pedimos solidaridad activa con el compañero Amadeu, de la manera que cada un= encuentre más oportuna.

¡ABAJO LOS MUROS DE LAS PRISIONES! ¡AMADEU LIBERTAD!

A la atención del Director de la Dirección General de Serveis Penitenciaris, Albert Batlle. Quisiéramos llamar su atención sobre la situación del preso Amadeu Casellas Ramón, que como muy bien ustedes saben, ha iniciado una nueva huelga de hambre el día 20 de Abril, en la prisión de Brians 2. No creemos necesario explicarles los detalles por los que ha tomado dicha decisión, ustedes los conocen bien, pero sí que quisiéramos recordarles que ustedes habían llegado a unos compromisos a los que han faltado en su cumplimiento desde un inicio. No deja de ser sorprendente, que otra vez más, cuando Amadeu está a punto de obtener permisos, aparezca una nueva situación pendiente a la que debe de hacer frente y se le nieguen los beneficios de dichos acuerdos. Pese a todo, quisiéramos recordarles que dicha nueva situación, no tendría porque modificar los acuerdos adoptados, seguir con el proceso de libertad de Amadeu y presentarse ante el tribunal cuando sea requerido para ello. Sin embargo ustedes han optado por apoyar un acuerdo desfavorable a la consecución del primer permiso ordinario de segundo grado, por lo que antes de ser juzgado, ustedes ya le han condenado.

Además, en el acuerdo se recogía que ante una posible negativa del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria, o del fiscal, ustedes podrían promover y autorizar un autogobierno de 48 horas. Estamos convencidos que, de todas las posibilidades, han optado por la más perjudicial para Amadeu, y ahora no le dejan otra salida que la de iniciar una nueva huelga de hambre indefinida que no va a abandonar, a no ser que se le conceda la libertad condicional. Por todo ello, quisiéramos recordarles que ustedes, los responsables de la Dirección General de Serveis Penitenciaris, los responsables de dirección de la prisión de Brians 2 y el equipo de tratamiento del MR 4, son responsables directos de dicha situación, y de las consecuencias que pudieran derivar hacia la salud y la vida del propio Amadeu.

Desde este escrito, quisiéramos solicitarles que reconsideraran dicha situación. Amadeu podría seguir su proceso hacia la libertad con el permiso, o el autogobierno, y al mismo tiempo comparecer ante los juzgados cuando estos lo requieran. Si no reconsideran su decisión, no sólo se estarán burlando de nuestra inteligencia y de la libertad, sino que además estarán poniendo en grave peligro la vida de Amadeu Casellas y llevando todo ese dolor hacia sus familiares amigas y amigos. Sin otro particular.

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C/ Aragó, 332
08009 Barcelona
Tlf. 93.214 0100
Fax. 93 214 0179

Entrevista a Amadeu Casellas publicada en La Vanguardia el 21 de noviembre de 2004:

Historia de Amadeu Casellas

Este artículo fue publicado en el periódico La Vanguardia el 21 de noviembre del 2004. Amadeu Casellas aprovechó un permiso que le dieron, para decir a la prensa unas cuantas verdades. Al volver a prisión, los carceleros le exigieron que se retractase públicamente de todo lo dicho, él se negó, y los carceleros le trasladaron a Quatre Camins y le retrasaron el 3º grado cuando más cercano parecía. Animo compañero. Nota de la Oveja Negra

Las rejas de la democracia: Amadeu Casellas, el preso más veterano de Catalunya, lleva 25 años encerrado

x Xavier Mas de Xaxàs - La Vanguardia

Amadeu Casellas empezó su última huelga de hambre el pasado 30 de noviembre en la prisión de Girona. Amenazó con coserse la boca, como había hecho en otra ocasión, y dejó de comer. Estuvo 54 días sólo con agua y azúcar. Pedía salir de fin de semana. Un fin de semana después de 25 años en la cárcel, un privilegio que la dirección del centro le negaba alegando mala conducta.

Hubiera llegado hasta el final, claro que sí. Estaba decidido salir de la prisión fuera como fuera. Me era igual vivo que muerto. Veinticinco años antes había dicho algo similar a un funcionario de la Modelo de Barcelona. Fue en septiembre de 1979. Acababa de entrar en la cárcel para cumplir una condena de robo a mano armada. Era atracador de bancos, anarquista y simpatizante de Terra Lliure, y las palizas eran tan intensas que temía por su vida. Un día pensé que no saldría vivo, y sin nada que perder me encaré con el tipo que me golpeaba. ’O me matas o te mato’, le dije, ’si me matas me haces un favor , y si te mato seguiré encerrado.

Casellas no lo mató, no ha matado ni herido nunca a nadie, y sigue en prisión. Él asegura que es el preso más veterano de Cataluña. También el más combativo. Ha denunciado repetidas veces a las autoridades por robos, estafas, abusos y falsificaciones. Ha realizado 50 huelgas de hambre y pasado años enteros en celdas de aislamiento, sin ver a nadie, saliendo sólo dos horas a un patio vacío. La historia de su vida es la historia de las cárceles de la Cataluña democrática, y por eso la Generalitat, con ganas de cambiar el sistema penitenciario, atiende a sus consejos, mientras que el Síndic de Greuges le visita para descubrir uno de los grandes secretos del país: ocho mil presos, más que nunca en la historia de Cataluña, sometidos a un sistema obsoleto capaz de agravar sus patologías.

Nuestro sistema fomenta la drogadicción y puede inducir al suicidio, admite un funcionario que, como los otros que han accedido a hablar con La Vanguardia, exige mantener el anonimato. Tendría muchos problemas si supieran que hablo con un periodista, dice uno. Mi vida podría correr peligro, afirma otro: Mis compañeros ya me han encerrado más de una vez con presos peligroso para asustarme.

Amadeu Casellas ha sido un atracador que ha desperdiciado sus oportunidades de libertad. Cada vez que salía cogía un arma, manifiesta un ex alto cargo del servicio penitenciario de la Generalitat. Quebrantar condenas y fugarse han sido motores de su historial delictivo. No le dejaban opción, explica un miembro de los servicios sociales. El mundo de los presos, como reconoce Casellas, oscila entre dos opiniones. Quedamos con él el sábado de la semana pasada en un local del Poblenou. El viernes ha empezado su décimo permiso desde que la huelga de hambre dio sus frutos, y el domingo a las nueve de la noche debía estar de vuelta en prisión. Vestía de negro. Un jersey sin cuello y manga larga, un pantalón de lana y unos zapatos de cordones que parecían nuevos. La violencia, las equivocaciones, la resistencia, los sueños y el cansancio de su vida estaban encerrados en unos ojos grandes, negros y acuosos. Ojos de ida y vuelta a casi todo.

LA CAUSA DEL REBELDE

Casellas tenía 14 años en 1973 y trabajaba en una fábrica de Balenyà cuando descubrió el anarquismo. Me sentía explotado por el empresario, conocí a gente de la CNT y empecé a repartir propaganda subversiva por las calles. Iba de paquete en la moto con las octavillas y asistía a reuniones clandestinas. Creía en la lucha armada, en la revolución imprescindible para cambiar las cosas, y aún hoy, cuando ha cumplido ya los 45 años y está convencido de que las pistolas no arreglan nada, considera que el anarquismo, aun sin ser la solución definitiva, funcionaría mejor que la democracia que tenemos. En España no tenemos democracia -dice-. Antes había un dictador que era Franco, y hoy hay unos partidos políticos. Las empresas funcionan igual. Las necesidades de primer orden no están resueltas. Falta igualdad entre ricos y pobres.

Fue buscando esta igualdad como atracó su primer banco, el banco mercantil de Manresa, en 1976. Fue casi mi primer delito. Estaba muy nervioso, pero fue bien. Un policía local nos dio el alto, pero salió corriendo al ver nuestras armas y los pasamontañas. Durante los siguientes dos años y medio atracó más de 50 bancos. Era una manera de recuperar lo que los bancos nos cogían. No me arrepiento de nada, salvo de no haber cogido lo suficiente. Los botines rondaban los dos millones de pesetas. Una parte era para el grupo anarquista, otra se la metía en el bolsillo y otra se la hacía llegar, de forma anónima, a familias en apuros. Alguna prensa lo llamó Robin Hood, y la policía lo apodó el Dandy porque iba bien vestido y a los guardias les daba cinco mil pesetas por el susto.

Nos divertíamos y vivíamos bien. Yo lo organizaba todo y también guardaba las armas. Las pistolas escopetas y municiones las obtenía en le marcado negro gracias a los contactos con Terra Lliure y el Grapo. Con Terra Lliure compartía el ideario independentista y republicano, y al Grapo le unía la lucha contra el sistema. Tenía amigos en ETA, y aún los tiene, aunque que cree que han caído en el absurdo de la lucha sin salida.

LA MODELO, 1979

De la Modelo de 1979, Casellas añora el caliu político. En la segunda galería estábamos los presos políticos de izquierdas, y allí contactó con gente de CNT, ETA y Terra Lliure. Hicimos piña. En la sexta galeria estaban los presos de Cristo Rey y otros grupos de ultraderecha. Le cayeron tres años largos y en 1981 estuvo de nuevo en la calle.

Volví a atracar porque creía más que antes, en la lucha armada. La policía tardó un año en encerrarlo de nuevo y la condena fue de ocho años. Volvió a la Modelo y participó en la primera huelga de hambre. Era 1982 y el PSOE acababa de ganar las elecciones. Fuimos 2000 presos en huelga de hambre pidiendo un trato humano y lo conseguimos. A pesar de estas mejoras y de que la Generalitat, a partir de 1984, se hizo cargo de las prisiones, Casellas se radicalizó y cuando volvió a salir, en 1985, no tuvo más objetivo que la lucha armada. Acumulaba odio y frustración.

LOS FUNCIONARIOS

La raíz de de la frustración estaba en el trato que recibía de los funcionarios y, por eso, cuando volvió a la cárcel en 1986 y le cayeron 30 años pensó que nunca volvería a ser libre. Entonces empezó lo más duro, con muchas huelgas de hambre, una de hasta 74 días. Los funcionarios son unos enfermos -afirma después de haber convivido 25 años con ellos-. No todos, pero muchos sí. Si los viera un psicoanalista, seguro que no los dejaba trabajar. De estos sicarios hay en todas las cárceles. Tienen mucha fuerza y nadie los denuncia por miedo. Esta gente ayuda a crear psicópatas en las prisiones.

Es cierto -reconoce un funcionario-. Muchos compañeros no creen en el derecho de los presos a la reinserción. Nuestro trabajo es muy duro, explica otro funcionario, y debemos protegernos de los presos seropositivos que se autolesionan para contagiarnos. Es verdad, sin embargo, que el uso de la fuerza no nos ayuda en nada. Nos hacemos respetar no cuando agredimos sino cuando respetamos al preso y dialogamos con él.

Hay funcionarios -asegura Casellas- que disfrutan castigando. Apoyan la pena de muerte y admiran el sistema penitenciario americano. Están. Sobretodo, el Quatre Camins, Can Brians, la Modelo y Lleida.

TORTURAS

Casellas ha pasado por estas y todas las otras cárceles catalanas. Ha estado en dieciséis prisiones y asegura que Can Brians es la peor. Allí es donde más se tortura. La violencia de estas torturas, sin embargo, ha descendido.

En los años 80 eran más salvajes. He visto a los funcionarios participar en orgías sexuales en las que se violaba a los internos y palizas que los dejaban moribundos. Ahora las palizas no son tan frecuentes. Lo que es muy frecuente, sin embargo, son las torturas psicológicas. Te esconden las cartas, no te dejan llamar por teléfono, a las visitas les dicen que estás enfermo y no puedes salir, alargan la burocracia, te ponen en celdas con gente que saben que vas a tener problemas, te trasladan de centro y te aíslan. Desde el 11 de julio del 2002 al 11 de julio del 2003, Casellas estuvo aislado en una celda de Can Brians. Era una injusticia. Me metieron allí porque no me querían en el patio. No querían que hablara con otros presos para que no acudiéramos a denunciar lo que estaba pasando. Presenté un recurso que gané en la Audiencia de Barcelona, pero me había tirado un año en aislamiento

Allí tenía derecho a cinco libros, dos carpetas, una muda, un walkman, una zapatillas y una llamada de quince minutos cada quince días. Hay gente que no lo aguanta y entonces es cuando se producen suicidios.

Entre 1990 y 1999, se produjeron un millar de muertos en la cárceles catalanas. Casellas calcula que el ritmo de cien muertos al año se mantiene. Hay que tener en cuenta que muchos presos mueren en libertad, porque los dejan ir cuando quedan desahuciados, y a estos no los cuentan. El año pasado se colgaron dos internos en la prisión de Girona. Casellas recuerda a uno de ellos. Se ahorcó en la celda, con el cubrecama, porque no le habían dejado hacer una llamada. Fue un domingo y los psicólogos no trabajan el fin de semana.

DROGAS, FUGAS Y HACINAMIENTO

Casellas ha protagonizado seis fugas y cuatro con éxito. La última, hace dos años, en Figueres. Se rompió las piernas al saltar el muro y lo cogieron en la calle. Buscar los puntos débiles de la cárcel y preparar la huida es una forma de resistencia y evasión.

Otra son las drogas, que se encuentran y consumen sin problemas. En la cárcel se compra de todo. Tanto un teléfono móvil como un chute de heroína o una botella de whisky, que en la Modelo cuesta 90 euros. La droga se consume en las celdas y en los patios. Las drogas se toleran, afirma Casellas. En los patios se fuman porros: Los funcionarios los permiten. Con tanto hacinamiento -faltan más de dos mil plazas- habría muchas más peleas y motines si los internos no estuvieran drogados. Los porros relajan y luego está la droga legal, la metadona, que no se utiliza para desenganchar a los heroinómanos, sino todo lo contrario. Se les aumenta las dosis hasta que son unos zombis. La dirección de las cárceles droga a los internos para que no den problemas. Esta opinión la corrobora un asistente social, que asegura, además, que hay centros que falsifican los análisis de los internos para ocultar que la mayoría están drogados. Casellas nunca se ha drogado. Prefiere evadirse con los walkman como tantos otros internos. Es necesario porque en la cárcel no hay ni un segundo de intimidad. Somos hasta diez personas en una celda con diez metros cuadrados, con lavamanos y váter.

Una de las pocas distracciones suele ser el trabajo. Hay 1500 presos en los talleres cobrando sueldos muy por debajo del mínimo interprofesional. En Girona fabrican álbumes de fotos y trabajan todos lo días.

CARA AL SOL EN GIRONA

Girona es una prisión mediana, con 400 internos. La dirige Jordi Solé, y el jefe de servicios es Miguel Ángel Fuente, candidato al senado por el PP en las últimas legislativas. Tienen fama de ser duros, según un ex funcionario. Amadeu es una de sus víctimas -afirma una de las fuentes consultadas-. Para salir los fines de semana le exigieron un año de buena conducta, cuando la ley obliga a una revisión cada seis meses. Frente a esta injusticia hizo huelga de hambre. Quisieron ponerle un chivato en la celda, pero se negó. Le dijo a Fuente que era un facha y le cantó el Cara al Sol. Le sancionaron durante nueve meses.

Amadeu resiste porque tiene una gran fortaleza, afirma un funcionario que lo conoce bien. Desde julio del año pasado podría disfrutar del régimen abierto, pero sigue en segundo grado, con un permiso cada dos meses, más o menos. La redención final de su pena esta fijada para el 26 de agosto del 2011, 32 años después de haber pisado la Modelo por primera vez. Él espera que sea mucho antes. Tiene un empleo esperándole en Girona. Sé que será mi última oportunidad, pero también lo será para ellos. Amadeu recuerda que Miquel Martí y Pol le hizó un poema hace cinco años, que publicó en el 9 Nou. En el primer verso se preguntaba Que has fet per passar vint any a la presó? Amadeu cerró los ojos reviviendo el homenaje del poeta y dijo: Me gusta aquello de que ’a la república tot és possible i tot està per fer.

Blog de la Sección Sindical de CNT en Alfagrúas S.L.

2009-05-08T10:44:00.003+02:00

http://www.conflictoalfagruas.blogspot.com/

Concentración de CNT en Alfagrúas

El pasado 18 de abril un nutrido grupo de militantes del Sindicato de Transportes y de la Federación Local de Madrid se concentraron en el Polígono Industrial Los Olivos de Getafe, en la empresa dedicada al alquiler de maquinaria con conductor Alfagrúas.

El motivo fue la exigencia de readmisión del delegado sindical de CNT en Alfagrúas, y el cese del acoso que la empresa aplica a varios trabajadores, a los que deja encerrados en las instalaciones durante toda la jornada laboral sin proporcionarles trabajo. Recordamos la gran victoria que días antes había obtenido la Sección Sindical logrando que se desestimara el ERE que quería dejar a 24 trabajadores en la calle.

Los empresarios respondieron a la concentración con el cierre de puertas (¡qué miedo!) y mandando a un buen número de los trabajadores a hacer un curso de seguridad laboral (¡ya era hora!), lo que no impidió, megáfono y reparto de panfletos mediante, que el conflicto se diera a conocer en todo el polígono.

Contenido del panfleto:

" Los directivos de ALFAGRÚAS han estado estado practicando el acosos sistemático para deshacerse a precio de saldo de los trabajadores que ya no les interesaban. En su delirio de grandeza y apuntándose a la moda de los ERE´s creyeron que podían deshacerse de los trabajadores ya no de uno en uno sino en grandes lotes. Una vez les salió bien pero en la segunda se topó con la CNT. Los trabajadores se organizaron en la anarcosindical, y demostraron antes las autoridades laborales que el ERE no tenía base ninguna.

Que sepan estos directivos y sus peleles del Comité de Empresa de la lista de UGT, traidores a la clase trabajadora, acusados de un abuso de derechos por las propias autoridades laborales, que nos vamos a consentir ni un acoso más.

Esta concentración es el punto de salida de una campaña de boicot contra esta empresa, campaña que no se detendrá hasta la readmisión de nuestro delegado sindical."

Sindicato de Transportes y Comunicaciones

CNT - Madrid

Acción de CNT-AIT en las Jornadas sobre Derechos Humanos e Inmigración de la UNED de Motril

2009-05-08T03:04:00.005+02:00

Este pasado Miércoles 6 de Mayo se inauguraban en el centro asociado a la UNED en Motril unas jornadas de “Derechos Humanos e Inmigración”, lo cual, teniendo en cuenta el conflicto que nuestra compañera Tania, delegada de la sección sindical de la subcontrata fantasma de la UNED, LAYA Producciones, nos pareció hipócrita y paradójico porque , como much@s saben ya, LAYA-UNED está condenada por cesión ilegal de trabajadores y por despido nulo a nuestra compañera Tania, delegada sindical de CNT-AIT, al considerarse que el despido fue una represalia.

Empezó el acto con un poco de retraso, tras la presentación de las jornadas, y se dio paso a la conferencia que nos interesaba, impartida por un Magistrado del Tribunal Supremo sobre “Tratamiento político y jurídico de las migraciones en Europa”, donde hay que reconocer que se dijeron muchas verdades como puños sobre la indefensión y vulneración de derechos sufridos por personas migrantes, y se señaló que se firman muchos papeles que luego no sirven para nada porque se violan sin más, pero paradójicamente la conferencia terminará con algunas propuestas al nuevo borrador de una proyectada ley sobre la inmigración. Es decir, hacer lo mismo que criticó al principio, y no profundizar en cómo evitar esas constantes y metódicas violaciones. Se acordó incluso de mencionar que los centros de internamiento de extranjeros son prácticamente cárceles. En ese sentido, la conferencia fue muy interesante y positiva.

Cerca de dos horas duró la conferencia la cual terminó con un breve espacio de tiempo para las preguntas y opiniones, en la cual empezó la acción, pidiendo la palabra un compañero, que señaló sobre que se habla de firmar leyes, decretos, tratados, y todo tipo de papel oficializado, pero que si no se llevan a la práctica no sirve de nada y que por tanto hay que analizar porqué se cometen estas violaciones, y argumentó que el problema son los intereses capitalistas, intereses económicos, y que esos intereses afectan a todos los sectores sociales en este estado como por ejemplo en la misma UNED donde se toman represalias contra trabajadores incómodos y por lo tanto dañinos para esos intereses. A esta opinión respondió el magistrado que “…el sistema funciona…”, contradiciendo toda su propia conferencia basada en cómo se violan los derechos en un sistema donde teóricamente existen esos derechos.

Decir que mientras el compañero realizaba su intervención, otros tres compañeros desplegaron la pancarta en la que tod@s l@s asistentes pudieron leer “Readmisión delegada, basta de abusos en LAYA-UNED”.

La siguiente intervención fue de otro compañero que acusó de hipócritas tanto los tratados, leyes, etc, europeas, diciendo que la única forma de garantizar la libre circulación de personas es la abolición de las leyes de extranjería, y aludiendo también a la hipocresía de esas jornadas, las cuales eran organizadas por la UNED, entidad condenada por tráfico ilegal de trabajadores, considerándolo este compañero como otra forma de vulneración de Derechos Humanos.

Tiempo para poco más tuvimos, se cerró el turno de preguntas y opiniones entre aplausos al conferenciante pero debemos reseñar que al terminar del aplauso, y mientras se retiraban los portadores de la pancarta, un sector del público asistente se dirigió a los militantes de la CNT y aplaudió la actuación de estos compañeros.

Salimos del recinto para proceder al reparto de octavillas en la puerta, pero un compañero se quedó dentro repartiendo a los allí asistentes que no salían, los cuales también mostraron una actitud de interés por la información de las octavillas y del acto en general que realizamos.

La jornada fue positiva principalmente por esto último que hemos comentado de que no dejó indiferente a los asistentes.

PORQUE SOLO NOS TENEMOS A NOSOTR@S MISM@S

LA SOLIDARIDAD ES NUESTRA FUERZA

¡¡¡¡TANIA READMISIÓN!!!!

CNT-AIT MOTRIL

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestima el recurso de la UNED y Laya Producciones

2009-05-05T01:22:00.006+02:00

Después de que el 3 de noviembre de 2008 ganáramos el juicio por cesión ilegal de trabajadores y despido nulo, Laya Producciones y la UNED decidieron recurrir la sentencia. Ahora es el Tribunal Superior de Justicia el que nos vuelve a dar la razón desestimando todos sus argumentos. Lo más gracioso de todo este largo proceso judicial, costoso e inútil, es que todavía podrían interponer un "recurso de casación para la unificación de doctrina" en el Tribunal Supremo. No sabemos hasta dónde están dispuestas a llegar estas dos empresas con tal de no readmitirme pero desde luego sus actitudes les están retratando y la foto no es nada bonita. ¡Con lo sencillo que hubiese sido reconocer la injusticia a tiempo y llamarme para volver a trabajar! Mientras, aquí seguimos, con la misma energía del primer día y sin retroceder un ápice en nuestro objetivo: la contratación directa sin falsos intermediarios, ya sean Empresas de Trabajo Temporal o "pseudocontratas".

Fructíferas sinergias se producen entre el Estado y las subcontratas, unos, gestionando mal un dinero que no es suyo, y otros, enriqueciéndose con el trabajo ajeno y con los contratos fraudulentos de las Administraciones. Mientras, los trabajadores, a pagar impuestos para que unos y otros vivan de la sopa boba y sin tener ningún poder de decisión sobre éstos. De fondo, su Justicia, que tarda un año y pico en comprobar de qué color es el caballo blanco de Santiago.

Un fuerte abrazo a todos los compañeros de la CNT que con todas sus muestras de solidaridad me dan ánimos para seguir y me enseñan día a día lo que significa el apoyo mutuo.

Solidaridad con el trabajador despedido de STV Gestión

2009-04-22T00:36:00.004+02:00

STV Gestión despide a un trabajador por ponerse una vacuna en el Centro de Salud

Tue, 17/03/2009 - 22:08 — CNT-AIT

Conflicto

Laboral

Murcia

Sindical

Solidaridad

La empresa concesionaria del servicio de recogida de basura de Pilar de la Horadada, STV Gestión, pretendía que el trabajador J.A.G.F., uno de los más activos militantes de la Sección Sindical de CNT, se volviera a poner unas vacunas que ya tenía puestas, a pesar de acreditarlo con la presentación de la correspondiente cartilla de vacunación correctamente cumplimentada al día. La empresa entendió que al haberse puesto el trabajador la última de las vacunas en el Centro de Salud en lugar de utilizar sus propios servicios médicos, éste era merecedor de una sanción de diez días de suspensión de empleo y sueldo. Durante la notificación formal de la sanción, el trabajador tuvo que soportar, según testigos presenciales, las mofas e insultos de la responsable de recursos humanos y del jefe de servicios. La empresa justifica el despido alegando que el trabajador respondió de forma airada a las anteriores provocaciones.

CNT denuncia que este despido forma parte de una estrategia de acoso y derribo contra los miembros de nuestra Sección Sindical en la empresa. Además, deseamos reseñar que CC.OO. hace abiertamente frente común con la empresa tanto en este conflicto como en todos los que enfrentan a esta plantilla con la patronal. Desde CNT tenemos el firme propósito de conseguir que la empresa STV Gestión sea condenada judicialmente por vulnerar los derechos de sus trabajadores, entre ellos, el derecho al honor y al de libre sindicación, circunstancia que, en virtud de lo establecido en el articulo 49.1.a) de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Publico, le impediría continuar contratando con cualquier administración publica.

CNT anuncia nuevas movilizaciones y acciones de protesta para exigir la readmisión de nuestro compañero. Las más inmediatas tendrán lugar en forma de concentración a las puertas del ayuntamiento del municipio, al que hace mucho tiempo que se le demanda que intervenga en la resolución de este conflicto sin que por el momento se haya conseguido respuesta alguna por parte del alcalde, Ignacio Ramos, del Partido Socialista.

READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO

CESE INMEDIATO DEL ACOSO A NUESTRA SECCIÓN SINDICAL

Desde esta Federación Comarcal, hacemos un llamamiento a toda la organización y solicita el envío de e-mails, llamadas y faxes de solidaridad a las siguientes direcciones:

Contacto del ayuntamiento de Pilar de la Horadada

Teléfono: 965 352 225

Fax: 965 352 325

e-mail: ayto@pilardelahoradada.org

Federación Comarcal de Cartagena y Vega Baja

El trabajador despedido de STV Gestión-INTERSA inicia una huelga de hambre

Mié, 08/04/2009 - 16:39 — CNT-AIT

Conflicto

Laboral

Sindical

El pasado jueves 2 de abril José Antonio Gracia Figueroa, trabajador despedido de la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada, STV Gestión, comenzó una huelga de hambre en el interior de la iglesia parroquial de la localidad con la finalidad de conseguir su readmisión en la empresa.

A última hora de la tarde, la Guardia Civil, a instancia del párroco, hizo alarde de un impresionante e inusual despliegue de efectivos para, con la colaboración de varios miembros de la Policía Local, desalojar por la fuerza al compañero ante la presencia de numerosos vecinos que simpatizaban con la protesta. Al día siguiente, el trabajador se instaló en una tienda de campaña frente al templo, decidido a continuar la huelga de hambre hasta obtener una reacción de la empresa y del Ayuntamiento del municipio.

El alcalde D. Ignacio Ramos, bastante irritado con el conflicto, se entrevistó con la madre del trabajador, manifestándole que lo primero que éste debe hacer es “pedir perdón” por perturbar la paz del municipio con sus protestas.

José Antonio Gracia Figueroa está casado y tiene tres hijos. Su familia y sus compañeros de CNT le apoyan día a día en sus reivindicaciones. CNT movilizará a sus afiliados de toda España en la convocatoria de una nueva manifestación por las calles de Pilar de la Horadada. La anterior tuvo lugar el pasado 18 de octubre.

Readmisión del compañero despedido ya!!

Por un trabajo digno y un servicio público de calidad

No más precariedad y represión en STV Gestión

Federación Comarcal de Cartagena y Vega Baja

Manifestación en apoyo al compañero en huelga de hambre

Fri, 17/04/2009 - 16:54 — CNT-AIT

Calendar

Start: 25 Apr 2009 17:00

Timezone: Europe/Madrid

El próximo sábado 25 de abril, la CNT ha convocado una manifestación por las calles de Pilar de la Horadada. Este acto se enmarca dentro de las acciones que esta Confederación está llevando a cabo en solidaridad con el trabajador José Antonio Gracia Figueroa despedido de la empresa STV Gestión de Pilar de la Horadada, que lleva en huelga de hambre desde el pasado 2 de abril.

¿Economistas Sin Fronteras o Explotadores Sin Fronteras?

2009-04-16T22:04:00.001+02:00

http://graficas.cnt.es/new219.html

Esta ONG cuenta entre sus directivos con conocidos represores sindicales como el rector de la UNED, Juan A. Gimeno.

Economistas sin Fronteras se define de la siguiente manera: “Organización no Gubernamental de Desarrollo (ONGD), fundada en 1997 por un grupo de profesores y catedráticos universitarios, activamente comprometidos y preocupados por la desigualdad y la pobreza”. Su objetivo principal, dicen, es “contribuir a generar cambios en las estructuras económicas y sociales que permitan que sean justas y solidarias”.

Dando por buena esta definición, nuestro sindicato se quedó de piedra cuando, a principios de 2009, descubrimos que Juan A. Gimeno, rector de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), y Marta de la Cuesta, vicerrectora, son vocales del patronato de la ONG, además de socios fundadores.

Ya conocíamos a Gimeno y De la Cuesta: son dos de las personas directamente responsables de que Tania, la delegada de la sección sindical de CNT en Laya Producciones, no se haya reincorporado a su puesto de trabajo. Hace ya más de un año que Tania creó una sección sindical en la subcontrata de la UNED encargada de desarrollar su programa de televisión. El principal objetivo de la sección era finalizar con la cesión ilegal de trabajadores de Laya a la UNED, ya que esta empresa recibe cientos de miles de euros cada año para realizar este servicio y se limita a gestionar la contratación del personal, como si de una ETT se tratase. No aporta nada más: el trabajo se realiza en un centro de la Universidad, con material de la Universidad, bajo órdenes de la Universidad y junto a trabajadores de la Universidad.

Estando los directivos de la UNED perfectamente informados, en junio de 2008 Laya procedió a no renovar el contrato en fraude de ley de Tania, quedando ésta en el paro. Desde entonces, CNT ha llevado a cabo un conflicto sindical en el que exige la readmisión de la compañera como trabajadora de la UNED.

Inspección de Trabajo refrendó nuestra argumentación, que quedó completamente respaldada en noviembre de 2008, cuando el juez dictó sentencia de readmisión inmediata como trabajadora de la UNED. A fecha de hoy, la sentencia está recurrida, pero esto no impide que se tenga que cumplir hasta la siguiente resolución. Sin embargo, el señor Gimeno no permite que Tania acuda a trabajar, y ni siquiera le abona todos los salarios que le adeuda la entidad que él dirige, en una escandalosa muestra de mala gestión del dinero público.

Cuando nos informamos de la responsabilidad de Gimeno y De la Cuesta en Economistas Sin Fronteras, pensamos que la ONG no estaría informada. ¿Cómo es posible que una organización que pretende “generar cambios en las estructuras económicas y sociales” integre en su directiva a dos personajes de esta calaña? ¿Cómo es posible que, sabiéndolo, se atrevan a organizar jornadas sobre “la responsabilidad social corporativa en las administraciones públicas”?

En ese momento, optamos por explicar el conflicto a la ONG. La delegada y un responsable del sindicato se entrevistaron con María Eugenia Callejón de la Sal, presidenta del patronato de Economistas sin Fronteras. Le explicaron la situación al detalle e incluso le mostraron la sentencia judicial. La señora Callejón de la Sal se mostró receptiva y comprendió la gran hipocresía en la que incurriría su ONG si no hiciera nada al respecto, y se comprometió a informar a la junta directiva, incluso con el sindicato presente en su reunión.

Desde entonces, hace dos meses, la ONG no ha dado respuesta alguna pese a los intentos del sindicato por mantener el contacto y no verse obligado a hacer públicos estos hechos. Finalmente nos vemos forzados a hacerlo, puesto que entendemos que la dirección de Economistas Sin Fronteras no tiene la menor intención de abordar este espinoso asunto y está evitando deliberadamente contestar a CNT.

Economistas Sin Fronteras está lavando la cara de dos represores sindicales y es plenamente consciente de ello. Solicitamos a todos los socios y simpatizantes de esta ONG que, al menos, pidan explicaciones a sus responsables. Así mismo, solicitamos a todas las ONG honestas que cancelen toda relación con Economistas Sin Fronteras, pues es una organización que respalda la precariedad laboral y la represión sindical.

LAYA-UNED DESPIDE

ECONOMISTAS SIN FRONTERAS CONSIENTE
TANIA READMISIÓN

Sección sindical de CNT en Laya Producciones
http://cnt-layaproducciones.blogspot.com
Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864
Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horas
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

CNT celebró el Día contra la Represión Sindical en la UNED

2009-04-06T15:33:00.005+02:00

Con motivo del “Día de la UNED” que el pasado 26 de marzo se sacó de la manga el rector Juan A. Gimeno y su cuadrilla, el sindicato realizó en una decena de ciudades españolas actos de denuncia por la represión a la sección sindical de CNT en Madrid.

PALENCIA

El jueves 26 de marzo la Universidad Nacional de Educación a Distancia celebraba su “Día de la UNED”, con el elaborado lema: “Soy de la UNED”. Quien también quiere formar parte de la universidad pero no le dejan es Tania, la delegada de la sección sindical de CNT en Madrid. Tania, trabajadora de la falsa subcontrata Laya Producciones, denunció cesión ilegal de trabajadores en la primavera de 2008. En verano Tania fue despedida por su postura reivindicativa, y desde entonces sigue sin trabajo pese a que en noviembre el juez declaró nulo su despido y dictó sentencia de readmisión inmediata. La UNED ignora esta sentencia y, como bien nos dijo su gerente Jordi Montserrat, seguirá haciendo lo posible y lo imposible para que no vuelva a trabajar donde debe, en la plantilla de la universidad con todos sus derechos respetados.

Con el fin de seguir denunciando esta situación, la Confederación Nacional del Trabajo convocó para el 26 de marzo un Día contra la Represión Sindical en la UNED que tuvo seguimiento en una decena de localidades del Estado.

En Madrid, el Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos se concentró frente a la Facultad de Humanidades, donde el rector Gimeno celebraba un acto con los padres de la Constitución española. El sindicato informó a Carrillo, Peces-Barba, Fraga y demás ‘eminencias’ de que el señor Gimeno sólo quiere la Constitución para incumplirla, pues ésta reconoce el derecho a la libertad sindical que Gimeno detesta. No tenemos constancia de que los ‘padres de la patria’ dijeran ni pío al respecto en el acto posterior.

En el resto del Estado, muchas federaciones locales de CNT realizaron acciones similares. Desde Toledo señalan que una decena de militantes “repartieron numerosos panfletos informativos entre viandantes, estudiantes y personal de la Universidad Laboral, así como se panfleteó el aparcamiento de dicha Universidad y se plagaron los paneles informativos que la UNED tiene en dicho local”. También en Castilla-La Mancha, CNT-Guadalajara repartió cientos de octavillas en el Centro San José, donde está situado el centro asociado de la entidad en la ciudad.

ALMERÍA

MADRID

Así mismo, una delegación del sindicato de Valladolid se desplazó a Palencia para solidarizarse con Tania. Fuentes de este sindicato informan que allí la denuncia tuvo especial eco: “Nuestra presencia en Palencia fue acogida por sorpresa por las diferentes autoridades de la entidad y de otras más lucrativas (la primera anécdota que nos encontramos al llegar a su sede era que el edificio pertenece a Caja España), las cuales se encontraban presentes para inaugurar una exposición y ofrecer una conferencia para muy probablemente mostrar su institución como modélica a lo largo de estos años. Por suerte, unos osados compañeros se encargaron de derribar el mito y mostrar el lado más feo del asunto, lo cual provocó el interés y la sorpresa de muchos de los allí presentes. Tal es así que incluso una de las conferenciantes, al terminar su intervención, salió a la calle para mostrar su incredulidad ante nuestra presencia y comentarnos como anécdota cómo todo el mundo durante el acto estaba más pendiente del panfleto repartido por la CNT que de la charla en cuestión”.

Más al norte, tanto CNT-Santander como CNT-Gijón acudieron a las respectivas sedes de la UNED para informar del conflicto laboral a todos los asistentes a los fastos montados por Gimeno con dinero público.

MÁLAGA

MOTRIL

En varias ciudades andaluzas también se exigió la readmisión inmediata de la compañera. En Málaga, una decena de compañeros y compañeras informaron del conflicto, megáfono en mano, a las puertas del centro asociado de la ciudad. Por su parte, varios militantes de los sindicatos de Adra y Almería se sumaron a las protestas en la segunda localidad mencionada. En la provincia de Granada, el Sindicato de Oficios Varios de Motril acudió a la jornada de puertas abiertas organizada por la UNED y denunció la represión sindical ejercida por ésta, con gran interés por parte de los asistentes.

SANTANDER

TOLEDO

El Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT-Madrid agradece el esfuerzo realizado por todos los compañeros y compañeras mencionados y vuelve a instar al señor Gimeno a que se deje de sonrisas hipócritas, vinitos y canapés pagados con dinero público; si quiere ahorrarse la vergüenza de que todos le consideren un represor propio de tiempos de Franco, que cumpla la sentencia y readmita inmediatamente a la delegada sindical de CNT. Mientras Gimeno siga agachando la cabeza, CNT seguirá intensificando las acciones.

READMISIÓN DELEGADA DESPEDIDA

STOP REPRESIÓN SINDICAL EN LA UNED

Sección sindical de CNT en Laya Producciones

http://cnt-layaproducciones.blogspot.com

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

http://www.cnt.es/graficas

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864

Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horas

Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

Concentración de CNT ante la sede de la UNED de Toledo

2009-03-30T00:48:00.003+02:00

El pasado día 26 de marzo la CNT toledana, coincidiendo con el rimbombante “Día de la UNED”, se concentró ante la sede que la UNED tiene en Toledo, situada en la Universidad Laboral. Una decena de militantes, respondieron solidariamente a la llamada del Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT de Madrid por la inmediata readmisión de la compañera Tania, delegada sindical en Laya Producciones, falsa subcontrata de la UNED.

Durante la concentración se repartieron numerosos panfletos informativos entre viandantes, estudiantes y personal de la Universidad Laboral, así como se panfleteó el aparcamiento de dicha Universidad y se plagaron los paneles informativos que la UNED tiene en dicho local.

Readmisión inmediata de la compañera Tania!!!

La solidaridad muestra mejor arma!!!

SECRETARIA DE ACCION SINDICAL
CNT-AIT TOLEDO

Concentración ante la UNED Málaga por la readmisión de Tania, despedida de LAYA Producciones

2009-03-29T13:59:00.004+02:00

El sindicato CNT-AIT de Málaga se sumó el pasado jueves 26 de marzo a la llamada de solidaridad con la compañera Tania en la lucha por su readmisión, ante la actuación de la falsa subcontrata de la UNED que se hace llamar LAYA Producciones.

La concentración ante la UNED el día de sus puertas abiertas, ha sido todo un éxito ante la mirada atónita de visitantes, estudiantes y trabajadores. Se estuvieron repartiendo octavillas, lanzando consignas sindicales contra la impunidad empresarial, e informando del conflicto a viva voz.

La situación de Tania es injusta. Despedida por represalias tras denunciar cesión ilegal, LAYA no renovó su contrato. El juicio laboral por despido nulo celebrado en octubre, obtuvo el pasado 3 de noviembre una sentencia favorable de readmisión en la UNED que sigue sin reconocer la empresa.

Tras la mediación del Sindicato con la UNED para finalizar el conflicto, la posición de la Universidad a Distancia ha sido continuar con la campaña de vulneración de derechos, ya que nuestra compañera sigue sin ser readmitida. La sentencia ha sido recurrida, lo que CNT-AIT toma como una provocación a nuestra acción sindical, además de un insulto a los derechos laborales de las personas trabajadoras.

Es por ello, que CNT-AIT continuará con la acción directa en todo su ámbito de actuación hasta que Tania sea readmitida en su puesto de trabajo, y vigilará para que la Sección Sindical de CNT-AIT en Laya Producciones pueda seguir su trayectoria sindical sin interferencias.

READMISIÓN INMEDIATA DE LA DELEGADA DE CNT-AIT

BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL

BASTA DE SUBCONTRATAS FANTASMA

Crónica del piquete de la CNT de Santander en el "Día de la UNED"

2009-03-29T13:39:00.003+02:00

El sindicato de la CNT de Santander se concentró el jueves 26 de Marzo, día de la UNED, mostrando su solidaridad con la compañera Tania. Varios compañeros del sindicato se acercaron al edificio de la UNED de Cantabria para dejar claro a aquellos que acudieron al acto que la UNED vulnera los derechos de los trabajadores. La sentencia que judicialmente dio la razón a la compañera Tania para su readmisión, es vulnerada y pasada por alto por una institución pública como es la UNED que se niega a incorporar a su puesto de trabajo a nuestra compañera.

La realidad es tan cruda como que una empresa pública niegue el derecho de los trabajadores por luchar y defender la dignidad de los mismos. La CNT de Santander continuará apoyando a la compañera despedida hasta que la readmitan a su puesto de trabajo. En Cantabria o en Madrid, en cualquier lugar la CNT continua la lucha.

CNT se concentra en el centro de la UNED en Almería

2009-03-27T21:10:00.004+01:00

http://www.cnt.es/node/945

Compañeros y compañeras de la CNT de Adra y Almería se concentraron el jueves 26 en la sede que la UNED tiene en Almería. La concentración está motivada por el conflicto sindical que la UNED tiene con el Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT de Madrid, por el despido de la delegada sindical en Laya Producciones, falsa subcontrata de la UNED.

La sentencia que declara el despido nulo y obliga a su readmisión ha sido recurrida por la UNED optando con esta postura por una prolongación del conflicto.

En el acto que trascurrió sin incidentes se difundieron numerosas octavillas informando del conflicto tanto como entre el personal de la UNED, estudiantes y Directivos de la Institución.

Con esta concentración la CNT de Adra y Almería se suman a los actos de protesta que en el "Día de la UNED" se han producido por todo el Estado en solidaridad con nuestra compañera exigiendo su readmisión inmediata.

Basta de represión sindical

Readmisión inmediata de la delegada de CNT

CNT de Adra

Concentración de C.N.T.-A.I.T. en el centro asociado a la UNED en Motril

2009-03-27T16:17:00.002+01:00

Motivadxs por la demanda de solidaridad por parte de nuestra compañera Tania, trabajadora y delegada de la sección sindical de CNT-AIT en la falsa subcontrata de la UNED, Laya Producciones, parte del Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Motril nos concentramos a las puertas del centro asociado a la UNED en nuestra localidad para demostrar que con la CNT-AIT no se juega, que no nos quedamos en las palabras, que responderemos ante cualquier abuso.

La jornada empezó tranquila, muy tranquila, debido a que, a pesar de ser “El día de la UNED”, no se celebró ningún acto. En éste centro asociado, la celebración de este día se limitó a realización de un día de puertas abiertas, es decir, al “pasen y vean”. Como decíamos, poca afluencia de público había a nuestra llegada que rondaba las 18:00 horas. Desplegamos nuestra pancarta en la que se podía leer: “Readmisión delegada, basta de abusos en LAYA-UNED” y se repartieron octavillas que explicaban el conflicto. La pancarta llamó la atención al poco público allí asistente y algunxs se acercaron a preguntar, a lxs que se les explicó el caso de la compañera Tania.

Fue a eso de las 19:00 horas cuando empezó a haber una mayor actividad y cuando más molestxs se sentían lxs organizadorxs ya que no había persona que no entrara leyendo su octavilla, hubo incluso gente que se ofreció a repartir dentro a sus compañerxs si es que teníamos limitada la entrada. Se agradeció el interés y el apoyo de algunxs presentes aunque este ofrecimiento no hizo falta ya que un compañero se “coló” y se encargó de repartir e informar a lxs trabajadorxs del edificio ante la mirada desafiante de organizadorxs. Siendo ya las 20:30 horas, y vacío prácticamente el edificio, dimos por concluida la jornada recogiendo la pancarta, eso sí, con la idea de volver si la compañera Tania lo requiere.

Porque únicamente nos tenemos a nosotrxs mismxs.

Por la solidaridad y el apoyo mutuo, si nos tocan a unx nos tocan a TODXS.

Salud y Anarcosindicalismo

Sindicato de Oficios Varios de C.N.T.-A.I.T. Motril

Cronica del Piquete Informativo del 26 de Marzo en la Sede de la UNED

2009-03-27T16:16:00.005+01:00

LA UNED PERSISTE EN LA REPRESIÓN SINDICAL CONTRA LA COMPAÑERA TANIA.

HASTA SU READMISIÓN SEGUIMOS EN SOLIDARIDAD.

El día 26 de marzo se celebraba el Día de la UNED. En Guadalajara, como en otras localidades del Estado, hemos aprovechado la ocasión para recordar la situación que sufre la compañera Tania, del sindicato de artes gráficas de Madrid, reprimida y despedida por constituir la sección

sindical de CNT en una subcontrata fantasma de la Universidad, Laya Producciones, y reivindicar una serie de derechos básicos.

En el Centro San José, donde se encuentra el Centro Asociado de la UNED en Guadalajara, y un amplio alrededor se han repartido cientos de octavillas informando de la actualidad del conflicto y denunciando las malas prácticas de la mencionada institución, que se niega a readmitir a Tania pese a que una sentencia judicial determina que así debe proceder.

Mientras la readmisión no se haga efectiva seguiremos en solidaridad con la compañera hasta donde se haga necesario.

Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT de Guadalajara.

-SALUD Y ANARCOSINDICALISMO-

CNT-AIT

Sindicato Oficios Varios Guadalajara

C/ LA MINA 31-A

TLF. 659 532 467

A.Correos Nº 186 (19080) Guadalajara

e-mail: sov@guadalajara.cnt-ait.es

web: http://guadalajara.cnt.es

Piquete informativo de CNT en la delegación de Palencia de la UNED

2009-03-27T16:07:00.008+01:00

http://www.cntvalladolid.es/spip.php?article739

En la tarde de ayer varios compañeros de la Federación Local de CNT Valladolid se dirigieron a la sede de la UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia) en Palencia, aprovechando la celebración del día de la UNED, para informar a los allí presentes del vergonzoso trato de esta entidad para con sus trabajadores.

Tras prácticamente un año de conflicto surgido tras la creación de la Sección Sindical de CNT en la empresa Laya Producciones (subcontrata fantasma de la UNED encargada de la realización del programa de televisión “UNED”, que se emite en televisión) y el posterior despido de la delegada de la Sección Sindical por denunciar esta situación y reclamar sus derechos como trabajadora, en octubre se produjo el juicio por despido y cesión ilegal con sentencia favorable para la trabajadora. En ella se afirma que el despido ha sido nulo, que ha habido cesión ilegal de trabajadores y que la UNED debe readmitir a la redactora. Sin embargo, la UNED recurrió la sentencia pero sin reincorporar a la trabajadora, o pagarla el salario hasta la siguiente resolución tal y como está establecido por ley.

En esta situación nos encontramos, y aunque tarde o temprano la UNED tenga que reincorporar a la trabajadora, la CNT ni se calla, ni se queda en casa, por lo que seguiremos peleando y denunciando cómo con dinero público se fomenta el empleo precario y el acoso a los trabajadores que reclaman sus derechos.

Nuestra presencia en Palencia fue acogida por sorpresa por las diferentes autoridades de la entidad y de otras más lucrativas (la primera anécdota que nos encontramos al llegar a su sede era que el edificio pertenece a Caja España), las cuales se encontraban presentes para inaugurar una exposición y ofrecer una conferencia para muy probablemente mostrar su institución como modélica a lo largo de estos años. Por suerte, unos osados compañeros se encargaron de derribar el mito y mostrar el lado más feo del asunto, lo cual provocó el interés y la sorpresa de muchos de los allí presentes. Tal es así que incluso una de las conferenciantes, al terminar su intervención, salió a la calle para mostrar su incredulidad ante nuestra presencia y comentarnos como anécdota óomo todo el mundo durante el acto estaba más pendiente del panfleto repartido por la CNT que de la charla en cuestión.

Nuestra presencia en la delegación de Palencia transcurrió con completa normalidad y después de repartir más de un centenar de octavillas, decidimos volvernos para Valladolid con la misión cumplida de dar a conocer el conflicto tanto a transéuntes y usuarios de la UNED, como a hacer notar nuestra presencia a las autoridades correspondientes y recordarles que desde la CNT seguiremos denunciando las prácticas de acoso y derribo de esta entidad hacia los trabajadores por reclamar sus más básicos derechos, esos que enseñan en sus asignaturas y que ellos mismos se olvidan de aplicar.

Para más información acerca de este conflicto, podéis visitar el blog de la Sección Sindical de CNT en Laya Producciones.

Conflicto UNED: CNT se reúne con el responsable de los fondos FEDER en España

2009-03-26T16:30:00.002+01:00

El martes 17 de marzo, el sindicato informó al Ministerio de Economía sobre la financiación que está recibiendo la falsa subcontrata Laya Producciones, que despidió a la delegada de la sección sindical de CNT.

El pasado martes 17 de marzo, la delegada de la sección sindical en Laya-UNED y un representante del sindicato se reunieron con Rafael Cortés Sánchez, subdirector general de inspección y control de fondos comunitarios del Ministerio de Economía y Hacienda.

El sindicato explicó el conflicto que mantiene con la Universidad Nacional de Educación a Distancia tras el despido sufrido en 2008 por Tania, la delegada de la sección sindical en la falsa subcontrata Laya Producciones, después de que ésta denunciara cesión ilegal de trabajadores. Esta denuncia fue ratificada por un tribunal en noviembre del año pasado. Pese a ello, la UNED se niega a hacer efectiva la sentencia de readmisión inmediata.

Este proyecto de la UNED está cofinanciado, según aparece en el BOE, por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), con un total de 800.000 euros para la temporada 2008-2009.

CNT transmitió al responsable ministerial su preocupación por el hecho de que el Fondo Europeo financie a unas empresas que incurren, según el sindicato, inspección de trabajo y los tribunales, en cesión ilegal de trabajadores. Así mismo, se indicó que la misma cesión ilegal indica un uso presuntamente irregular de esa enorme cantidad de dinero público. Tras esta exposición, el señor Cortés se comprometió a inspeccionar la adjudicación de estos fondos.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

http://www.cnt.es/graficas

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864

Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horas

Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

Video de la concentración en Valdepeñas contra Siempre Creativos

2009-03-22T22:19:00.009+01:00

Medio centenar de personas apoyan en Valdepeñas a los trabajadores de Siempre Creativos

El pasado sábado 31 de enero la Confederación Nacional del Trabajo exigió al empresario Luis Alberto Redondo que pague los sueldos a los trabajadores con una concurrida concentración en la localidad manchega.

Más de medio centenar de personas respaldaron en la tarde del pasado sábado 31 de enero la convocatoria en Valdepeñas (Ciudad Real) del Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT-Madrid. Los propios trabajadores, acompañados por los vecinos y vecinas de la localidad, así como por sindicalistas venidos de Madrid, Ciudad Real y Puertollano, exigieron al empresario valdepeñero Luis Alberto Redondo, responsable de la empresa Siempre Creativos, que solvente las deudas contraídas en varios trabajos realizados en 2008. Redondo adeuda miles de euros a cada uno de los trabajadores.

La concentración duró cerca de dos horas y transcurrió de forma combativa, plagada de banderas confederales y con cánticos contra el empresario, cuya conducta cuesta entender. Precisamente, en la víspera, Redondo fue detenido por la policía, hecho motivado por otra de sus deudas.

Los vecinos y vecinas de Valdepeñas mostraron su apoyo a los trabajadores y su repulsa al empresario, cuyo comportamiento era ya conocido desde tiempo atrás.

El sindicato agradece su participación a todos los asistentes, especialmente al núcleo confederal de CNT en Valdepeñas, que con toda seguridad se convertirá en la máxima referencia obrera de la localidad en un breve plazo de tiempo, gracias a su excelente trabajo.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

Charla en la Universidad Complutense

2009-03-17T15:18:00.002+01:00

Acción contra la UNED en su “jornada contra la pobreza”

2009-03-17T00:25:00.001+01:00

El pasado martes 10 de marzo CNT volvió a exigir a la universidad que se deje de hipocresías y respete de una vez los derechos de la delegada de la sección sindical de CNT.

El martes 10 de marzo varios militantes del sindicato CNT realizaron una acción reivindicativa durante el transcurso de una charla realizada en Madrid por la UNED enmarcada en sus “jornadas para erradicar la pobreza”. Con la simpatía del público, el sindicato manifestó su repugnancia por el lavado de cara que la UNED pretende con este tipo de actos, cuando es precisamente en la pobreza donde están intentando sumir a Tania, la delegada de la sección sindical en la falsa subcontrata Laya Producciones que ganó en noviembre el juicio por cesión ilegal de trabajadores. Tania todavía no ha sido readmitida y la UNED ni siquiera le paga las cantidades que le adeuda, intentando forzarla a que desista. Intención estúpida porque Tania cuenta con el respaldo de CNT y el sindicato no parará hasta que sea admitida como trabajadora de la universidad.

La acción se produce tras la reunión mantenida el viernes 6 de marzo por el sindicato y la delegada con el gerente de la UNED, Jordi Montserrat, quien no dio ningún tipo de solución más que alargar el proceso indefinidamente y además se permitió el lujo de desplegar toda su hipocresía diciendo que “lo siente” y que “al final será trabajadora de la UNED”.

Rectificación en Telemadrid sobre CNT

2009-03-17T00:18:00.001+01:00

Copio y pego de http://www.cnt.es/node/791 :

"El pasado sábado 7 de febrero de 2009, en el informativo del mediodía, la cadena Telemadrid emitió una información falsa, difamando así a esta organización anarco-sindical. La noticia a la que nos referimos trataba el asunto de los sindicatos y la posible convocatoria de una huelga general a nivel nacional contra la actual crisis económica. Posteriormente aparecían responsables de UGT y CCOO diciendo que no procedía la citada huelga. Tras ello, la cadena daba a entender que era lógico, ya que los sindicatos en España están subvencionados por el gobierno, aportando las cifras de lo que reciben. Es justo en ese momento cuando emiten una imagen del cartel que la Confederación Nacional del Trabajo tiene colocado en el balcón de su sede madrileña en la plaza Tirso de Molina.

Ante esto queremos manifestar lo siguiente:

Nos parece lamentable, aunque no nos extrañamos conociendo a los medios vinculados al poder, que una cadena de televisión no contraste las informaciones que emite. Esto tiene como consecuencia errores de este tipo. No sabemos si este asunto responde a una mala intención o a una ignorancia manifiesta de la realidad laboral y sindical (posiblemente a ambas cosas).

La CNT no recibe subvenciones estatales y/o privadas de ningún tipo por su actividad sindical y social. Esto se puede comprobar de muchas maneras. Este principio viene caracterizando a la CNT desde hace muchos años, y tiene como objetivo lograr poseer la mayor autonomía decisoria y de acción posible frente al gobierno, el estado y la patronal. Para no deber favores a nadie por motivos económicos y políticos. Para ser realmente independientes. Para ser consecuentes y que nuestros medios, no sean contradictorios con nuestros fines, imposibilitando así estos últimos. Es por ello que tampoco tenemos liberados sindicales. Sólo así entendemos que se pueda hacer un sindicalismo de clase.

Por todo lo expresado anteriormente exigimos a Telemadrid que rectifique públicamente, por lo menos en el mismo contexto que ha mentido, y corrija su error, ya que supone difamar a esta organización y engañar a la opinión pública asociando las subvenciones con CNT. Esto supone confundir a los/as trabajadores/as que vieron esa información y tengan, por lo emitido en Telemadrid, una falsa imagen de CNT, provocando consecuencias negativas en nuestra actividad de lucha cotidiana en los tajos y en la calle.

Estamos hartos de que manipulen siempre todo lo relacionado con la CNT y el anarquismo en estos medios de desinformación, donde se vierten calumnias reiteradamente. Estamos hartos de que nos comparen con un sindicato más cuando en realidad somos una organización anarcosindicalista; una herramienta de emancipación, un proyecto revolucionario. Y claro está, que no quiere las prebendas del estado y la patronal, a diferencia de otros, que por dinero venden trabajadores/as a diario.

¡Salud!

ACTUALIZACIÓN - 15/02/2009

Telemadrid ha rectificado en el informátivo del mediodia, el pasado sábado 15 de febrero de 2009, reconociendo que se habían equivocado y que CNT no recibe subvenciones, tal y como les habiamos exigido.

Secretaría de Prensa y Propaganda.

CNT-AIT Madrid."

Panfleto informativo sobre el conflicto

2009-03-14T18:05:00.002+01:00

CNT se concentra a las puertas del Congreso de Evaluación de Impacto Ambiental, inaugurado por el Rector de la UCO

2009-03-11T21:28:00.005+01:00

Copio y pego de CNT Córdoba:

Un grupo de compañeros y compañeras se han concentrado hoy miércoles a las puertas del Congreso Nacional de Impacto Ambiental. El motivo, la inauguración del mismo por el Rector de la Universidad de Córdoba, José Manuel Roldán Nogueras, responsable último de la situación en la que se encuentran los trabajadores de la contrata de mantenimiento y jardinería de la Universidad de Córdoba (UCO), adjudicada a EULEN.

Allí han informado tanto a los asistentes al congreso, como a los políticos y miembros de la UCO que han acudido a la inauguración, de las condiciones en que se trabaja en esta contrata de la UCO.

El Rector ha entrado por la puerta de atrás, para evitar dar la cara ante este tema delante de los compañeros concentrados en la puerta principal.

Tanto la Consejera de Medio Ambiente , como la Secretaria de Estado del mismo ramo le han acompañado por esta puerta trasera.

Ya se puede ir acostumbrando a entrar por la puerta de atrás, porque le vamos a acompañar más de una vez.

La universidad ,con el Rector a la cabeza , da la callada por respuesta a los intentos de abordar por parte del sindicato, la situación de esta contrata. Mira para otro lado y se desentiende de la suerte de sus trabajadores, a los que vende al mejor postor mediante contratas que no respetan los más mínimos derechos laborales.

El próximo 14 de abril tanto la Universidad como EULEN, se enfrentan a un juicio por la demanda por cesión ilegal interpuesta por el delegado de la sección sindical de CNT en EULEN.

Pero la CNT no se queda en los juzgados , ni en los despachos, por lo que hemos iniciado una campaña de información a toda la comunidad universitaria de la situación de precariedad en que se trabaja en esta contrata de EULEN en la UCO.

Si el Rector se sigue negando a abordar esta situación con el sindicato, el sindicato continuará estando presente en todos los actos en que el Rector u otros miembros del equipo de gobierno participen.

Por la aplicación del convenio de jardinería en la contrata de mantenimiento y jardinería de la UCO.

Por la jornada de 35 horas.

Por el reconocimiento de la antigüedad y de las condiciones laborales previas.

Por los derechos de la sección sindical de CNT

Constituida la sección sindical de CNT en Telecinco

2009-03-08T14:28:00.002+01:00

La sección sindical de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) en Gestevisión Telecinco acaba de constituirse. La sección nace con el objetivo de convertirse en la mejor defensa para toda la plantilla y con la intención de convertirse en una herramienta para mejorar nuestra situación laboral.

Esta sección sindical tiene como meta mejorar la situación de todos los trabajadores de Telecinco, tanto de los directamente contratados como de los trabajadores de las subcontratas. Queremos hacer especial hincapié en estos últimos, que sufren unas condiciones laborales mucho peores. Su situación está claramente fomentada desde la dirección de la empresa, que busca reducir costes recurriendo a subcontratas, mientras los trabajadores directamente contratados se van quedando, poco a poco, sin funciones.

En un momento de crisis económica a la que nos han llevado los empresarios, éstos buscan mantener sus beneficios a costa de nuestro ya de por sí pobre nivel de vida. Este proceso está afectando claramente al sector audiovisual. En esta situación, la organización asamblearia en CNT cobra más importancia todavía.

Sección sindical de CNT en Telecinco

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Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

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El cinismo "progre" de la UNED

2009-03-07T18:15:00.017+01:00

El viernes 6 de marzo tuvimos una reunión con el Gerente de la UNED, Jordi Montserrat, para comunicarle la continuación de nuestra campaña contra la universidad para la que trabaja. Hay que recordar que este organismo público sigue empeñado en no readmitir a Tania, la redactora que denunció y ganó un juicio por cesión ilegal.

En la reunión, el Gerente, que lleva desde el pasado 3 de noviembre en el cargo, alegó una serie de excusas absurdas para no cumplir la sentencia. Por un lado, reconoce que Tania será finalmente trabajadora de la UNED y, por otro lado, afirma que la universidad recurre todas las sentencias por norma, ya que de otro modo, sería una vía de entrada de trabajadores que no están dispuestos a asumir.

Pero ¿qué clase de razonamiento es este? ¿una universidad debe actuar conforme a lo que se ha hecho siempre? Está claro que no. Una manera de actuar lógica y responsable sería, una vez reconocido el problema, readmitir a la trabajadora y no huir esperando a que suene la flauta en instancias judiciales superiores.

Además, si consideran que las sentencias no son una vía adecuada de acceso a la Universidad ¿por qué llevan al menos ocho años convocando concursos administrativos que implican contratar a trabajadores en cesión ilegal? El mismo Gerente nos reconoció que el contrato con Laya Producciones era "malo, por no decir palabras malsonantes". ¿Han convocado oposiciones? No. ¿Han seguido convocado concursos administrativos? Sí.

Como vemos, se trata de excusas sin ningún tipo de fundamento, se caen por su propio peso y solamente buscan agotar a la despedida, que se busque otro trabajo y se olvide de la UNED. Nos parece lamentable que una universidad pública gaste el dinero de los contribuyentes, la mayor parte trabajadores, en recursos perdidos de antemano.

Jordi Montserrat demostró un desconocimiento de la normativa que sorprende encontrar en un cargo como el suyo. Resulta paradójico que hayamos tenido que ser nosotros los que le recordemos que la UNED está obligada a readmitir a la redactora aunque haya recurrido la sentencia y, al menos, hasta la siguiente resolución del Tribunal Superior.

Debido al "desconocimiento", la trabajadora lleva varios meses sin ningún ingreso. Al Gerente de la UNED nuestros argumentos le parecieron discursos políticos y, en un momento dado, se dispuso a narrar su historial de "lucha". Menos mal que le interrumpimos y continuamos la reunión, ya que sufrir la clásica charla de pasado progre es mucho más agotador que esperar una readmisión.

Sr Montserrat, cuando un trabajador es despedido por denunciar y gasta los meses de paro acumulados, ya no hablamos de política, sino de economía real pura y dura. Los discursos políticos vacíos y las declaraciones de intenciones no pagan el alquiler ni se aceptan en el supermercado.

Queda en evidencia, una vez más, que las leyes no defienden al trabajador. Primero, dividen el tráfico de trabajadores entre legal (a través de ETTs) e ilegal (el resto), cuando se trata del mismo fraude. Después, una vez que estas prácticas se denuncian y se gana en los juzgados, el trabajador tiene que subsistir de cualquier manera hasta que se efectúe la readmisión. ¿Qué clase de leyes laborales son estas? La legislación sólo defiende al empresario porque casi ningún trabajador puede denunciar en estas condiciones.

A lo largo de la reunión quedó patente el nerviosismo del Gerente de la UNED, ya que sabe que se están haciendo mal las cosas, tanto en el caso de Tania como en el de los trabajadores del CINDETEC. Sabe que hay una persona despedida injustamente. Sabe y admite sin sonrojo que Tania será trabajadora de la UNED. Y sabe, además, que estas prácticas están cofinanciadas por fondos europeos FEDER.

Esperamos, de verdad, que el Gerente entre en razón y ponga fin a esta situación dramática pero lo que de ningún modo pensamos tolerar es el cinismo que demuestra decir "lo siento" a la cara de una trabajadora a la que, al mismo tiempo, se niega a readmitir.

¡BASTA DE CINISMO!

¡BASTA DE HIPOCRESÍA PROGRE!

¡READMISIÓN YA!

Concentración por el compañero Jorge, despedido y humillado por los dueños de "A' Casa Lusitana"

2009-03-06T22:20:00.003+01:00

Copio y pego de http://www.cnt.es/node/855

El jueves 12 de febrero, a las 19:00 horas, compañeros y compañeras de la F.L. de Madrid, nos concentramos ante la puerta de A'Casa Lusitana, un bar situado en la céntrica calle de Aduana. Es costumbre que la patronal se aproveche de la migración en situación irregular, pero esta situación es más extendida en el sector de hostelería, donde resulta sencillo burlar las inspecciones de trabajo, si es que se llega a realizar una inspección. En general las condiciones de trabajo en la hostelería son malas para toda la clase trabajadora, porque la costumbre de trabajar una jornada diaria muy por encima de lo legalmente permitido así como no respetar el horario de comida, etc. constituyen un principio básico de todo buen explotador/a hostelero. Pero se ceban en la población más vulnerable.

Desde el sector de hostelería tenemos que empezar a plantar cara a estos abusos, sin perder de vista en ningún momento el único interés que debe movilizarnos, el de la clase trabajadora, porque las diferencias entre nativos o de fuera las ha inventado la patronal, con el consentimiento estatal, para llevar a cabo lo que se denomina la ley de la oferta y la demanda. Esta división nos perjudica a todos, sin dejar de hacer la observación de que las personas, con permiso de residencia o no, tienen una problemática añadida que es el desarraigo social, y la esclavitud que supone depender toda tu vida de un trabajo precario para residir en los países de acogida.

Al compañero Jorge le deben las cotizaciones a la seguridad social, finiquito, ultimo mes trabajado, y su dignidad ya que al haberse defendido de la actitud de los dueños por no tener que aguantar más humillaciones de índole xenófobo, por no tener que aguantar las jornadas de hasta 13 horas diarias y por no tener que aguantar comida en mal estado y encima escasa, fue despedido sin más.

Desde el sindicato de Oficios Varios de CNT, intentamos en un principio solucionar este conflicto por la vía del dialogo, emplazando a los propietarios a pagar lo que le debían al compañero, y nos encontramos con actitudes misóginas y machistas hacia las compañeras, además de insultos y formas más propias de la etapa de Neanderthal.

DE AQUÍ O DE FUERA, LA MISMA CLASE OBRERA

A' CASA LUSITANA PAGA LO QUE DEBES

Sindicato de Oficios Varios de CNT Madrid

Ya son tres las secciones sindicales de CNT en los cines de Alta Films

2009-02-28T11:55:00.002+01:00

A medida que los trabajadores y trabajadoras van perdiendo el miedo, CNT sigue aumentando su presencia para defenderse de las agresiones de la empresa

Ya son tres las secciones sindicales constituidas en los distintos cines del grupo Alta Films: Renoir Plaza de España, Renoir Cuatro Caminos y los cines Princesa. Este hecho se debe fundamentalmente a la negativa de reconocimiento de la Asamblea de trabajadores de Alta por parte de la empresa. Ahora mismo, por lo tanto, sólo quedarían dos cines sin secciones sindicales, que son el Renoir Majadahonda y el Renoir Princesa. Las tres secciones están actuando ya de forma coordinada con tres objetivos fundamentales:

-Mejorar las condiciones en cada centro de trabajo.

-Mejorar las condiciones a nivel general de la empresa y hacer frente a las ya anunciadas intenciones de la empresa de “recortar gastos”.

-Fomentar el anarcosindicalismo en el resto de cines de la Comunidad de Madrid.

Para la CNT, este hecho conlleva la extensión del sindicato y la aún mayor implantación del mismo en la cadena de cines. El sindicato ha tratado de allanar el camino para que los trabajadores y trabajadoras se unan y planteen sus reivindicaciones con el apoyo del mismo. La CNT se solidariza con ellos aceptando las decisiones que han tomado de manera autónoma, sin ser dirigidos ni manipulados. En estos momentos de ataque directo a nuestros derechos por parte de la patronal, el sindicato considera imprescindible la implicación obrera en organizaciones de lucha como la CNT y espera que los trabajadores y trabajadoras de Alta Films que todavía estén indecisos den pronto ese paso.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

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Manifestación "No pagues la crisis del capital" - 28 de marzo

2009-02-26T15:23:00.004+01:00

Una vez más la Confederación Nacional del Trabajo vuelve a salir a la calle para protestar en contra de las injusticias. Concretamente en contra de que los trabajadores y trabajadoras paguemos la actual crisis económica.

El vigente sistema político-económico capitalista y neoliberal, sostenido por sindicatos, estado, patronal y bancos, es el causante de estos periodos recurrentes que denominan “crisis económicas”. El afán voraz de lucro que caracteriza a este modelo que rige nuestras vidas y relaciones laborales, se basa en ganar y ganar más dinero a costa de lo que sea, lo que trae consigo períodos de menor bonanza económica (aunque sigue existiendo). La especulación sin freno por parte de las clases pudientes deriva en situaciones como la que hoy vivimos.

La consecuencia de todo ello es el aumento del paro, muchísimos despidos en masa (los llamados E.R.E.s), pérdida de derechos, retrocesos en garantías sociales... Esto es posible gracias al uso del MIEDO que los poderosos siembran entre los trabajadores y las capas más desfavorecidas de la sociedad. Miedo a perder el trabajo, a no poder alimentarse, a no poder pagar la hipoteca, miedo a ser despedido, a quedarse en el paro… Esta instrumentalización del miedo es fruto, entre otras causas, de la precariedad en los puestos de trabajo: contratos por obra, destajos, ETTs… y la fuerte jerarquización social existente. Situación que genera falta de estabilidad en el empleo. La consecuencia: cualquier acto de protesta en el tajo es fácil que conlleve la pérdida del mismo. Miedo arraigado en una sociedad cada vez más individualista que va perdiendo la noción de lo colectivo y, por tanto, deja de practicar la solidaridad de clase.

Miedo estructural que consigue tener a los trabajadores a merced de los intereses empresariales. Esta precariedad laboral no es casualidad. Es fruto de décadas de pacto social permanente, de reformas laborales, de leyes y políticas encaminadas a “flexibilizar el mercado” para que el despido sea libre y casi gratuito. Fruto de negociaciones y pactos firmados a espaldas de los trabajadores, en lujosos despachos empresariales por parte de los sindicatos del poder.

Por eso, no es de extrañar que en épocas de crisis financieras los sistemas que provocan las mismas se refuercen y paguemos los platos rotos los que menos responsabilidad tenemos, los sectores más vulnerables: la clase trabajadora. En épocas de mayores ganancias multimillonarias para las empresas nuestros sueldos siguen siendo bajos, sigue existiendo la precariedad, accidentes laborales…

¿Dónde están esas millonarias sumas que llevan obteniendo durante tanto tiempo a base de explotar a los trabajadores/as? ¿Se las habrá tragado la tierra? Que dejen de engañarnos de una vez: hoy, igual que ayer, los beneficios son para unos pocos pero las consecuencias negativas son para muchos.

Hemos visto como el gobierno se ha arrodillado ante los bancos dándoles ingentes sumas de dinero para que puedan seguir especulando. Lo mismo hace ante la patronal, mientras, a la vez, firman EREs que dejan a millones de trabajadores/as en la calle. Los bancos, patronal, sindicatos y el Estado funcionan como un todo, un bloque compacto que, frente a un posible cuestionamiento del injusto orden social, cuida de los privilegios de los que más tienen. Los gobiernos mundiales dicen que no son responsables de la crisis pero demuestran que son sólo títeres al servicio del capital y cómplices de esta situación al defender este sistema y salvaguardarlo a toda costa. El capitalismo, y por tanto sus crisis, no existen para ser controlados sino como método impune de rapiña.

Qué decir de los sindicatos del poder. Ante este tipo de ataques a la clase trabajadora, frente a opciones como la huelga general, están continuamente negociando con la patronal, dialogando con el gobierno. Tanto es así, que es probable, que dentro de poco veamos una nueva reforma laboral que nos robe derechos que han costado mucho conseguir. Nos robarán derechos y lo justificarán para “salvar esta situación” en que ellos nos han metido. Pagamos lo que otros generan para que ellos mantengan sus privilegios, así de sencillo.

Desde CNT pensamos que lo peor que podemos hacer es agachar la cabeza ante la crisis, eso sólo hará que perdamos más derechos, más libertades. No es justo que paguemos la mierda que generan los capitalistas y sólo hay una manera de pararlo: defenderse. Para esta defensa de nuestros intereses es necesaria la organización de los trabajadores y trabajadoras. Organizarse independientemente del poder y sus sindicatos de forma autónoma y asamblearia. Practicar la acción directa, sin intermediarios y el apoyo mutuo en respuesta a esta crisis, son las propuestas de CNT.

Ahora dicen que van a refundar el neoliberalismo, predican que hay que hacerlo más humano, para que esto no suceda. Excusas y mentiras para seguir manteniendo esta pantomima. El capitalismo no se puede humanizar porque es en sí mismo injusto e inhumano. Por eso, de nosotros/as, de vosotros/as, depende luchar por defendernos ante la crisis e ir construyendo un mundo justo e igualitario.

CNT-AIT

Una buena noticia: los compañeros informáticos de SIEGA han sido readmitidos

2009-02-26T15:18:00.003+01:00

http://www.cntgaliza.org/?q=siega
http://www.alasbarricadas.org/noticias/?q=node/9936

Copio y pego el texto que han escrito los compañeros despedidos de SIEGA. ¡Enhorabuena, compas!

"Después de resolverse el proceso judicial, l@s 4 informátic@s de la sección sindical SIEGA (Informática de la Consejería de Educación de la Xunta de Galicia) despedid@s el pasado agosto seremos próximamente readmitidos como personal laboral indefinido de la Xunta de Galicia.

Esta readmisión es el resultado de quedar probado:

a) que existía una doble CESIÓN ILEGAL de traballadores/as entre las empresas Sermicro e Informática del Corte Inglés y entre éstas y la propia Xunta de Galicia.

b) que a pesar de parecer nuestro despido un claro caso de represión (como cualquiera compañeir@ del Siega habría podido acreditar... recordamos que solamente se despidió a los que denunciamos a la Xunta, que además habíamos denunciados

anteriormente a la empresa y que formamos parte de la sección sindical de CNT) el veredicto judicial, fruto del esperpéntico juizo que hemos tenido, lo calificó como improcedente por lo que la Xunta ha tenido que escoger entre indemnizarnos o readmitirnos. La Xunta optó por la indemnización pero lo hizo fuera de prazo, bien por torpeza o bien por su propio interes, por lo que se aplica la opción demandada por l@s trabajadores/as, la READMISIÓN.

De esta forma, regresaremos al SIEGA a trabajar con la idea de seguir luchando por nuestros derechos y los del resto de compañeros que desde nuestro despido han visto empeorar sus ya precarias condiciones laborales. Nosotros no hemos cambiado, los éxitos conseguidos son fruto de la lucha y el esfuerzo colectivo organizado,ni le debemos nada a nadie, permaneceremos firmes en nuestras convicciones anarcosindicalistas que tan buenos resultados nos han dado y seguiremos luchando por tod@s l@s informátic@s.

Para dar algunos datos de las consecuencias que ha traido nuestra lucha podemos decir que se trasformaron 4 prazas privadas en públicas, que mejoran notablemente nuestras condiciones laborales, y que el binomio empresarial Sermicro-IECISA dejará de ingresar 224.266,60 euros brutos anuales gracias a nosotros.(Expediente SXSI 14/08), con el conseguinte ahorro de las arcas públicas.

Finalmente, non nos queda más que agradecer la comprensión y apoyo mostrados por amig@s, compañer@s y ex-compañeir@s del SIEGA, estudiantes y, por suposto, d@s brav@s militantes de la Confederación Nacional del Traballo, en especial para l@s de esta federación local de Compostela y tamén para l@s de la rama informática de todo el estado... dedicamos a tod@s vosotros los frutos de nuestra lucha.

La organización es la fuerza... a que estás esperando? Organizate y lucha!!"

CNT se concentra en un acto institucional de la UNED

2009-01-22T12:35:00.025+01:00

La UNED ha celebrado hoy la investidura de tres nuevos Doctores Honoris Causa. El sindicato CNT no ha faltado a la cita para exigir la readmisión de la trabajadora despedida.

Un grupo de militantes del Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT realizó un piquete a las puertas del edificio de Humanidades para exigir la readmisión efectiva de la compañera despedida. Durante la concentración se repartieron panfletos a los asistentes en los que se informaba de que la UNED no cumple la normativa laboral que enseña en sus asignaturas y, además, reprime a los trabajadores que denuncian sus irregularidades.

Muchas personas ya estaban informadas de la situación de la delegada sindical despedida y se mostraron solidarias hacia las demandas de CNT. La UNED posee el "honor" de tener a trabajadores en cesión ilegal, una sanción de Inspección de Trabajo, un despido nulo y una trabajadora a la que se niega a readmitir.

La delegada de la Sección Sindical de CNT en Laya Producciones fue despedida en julio tras haber denunciado a la UNED y a la subcontrata por cesión ilegal de trabajadores. Hace dos meses recibió una sentencia favorable. La UNED, en lugar de acatarla, ha decidido recurrir al Tribunal Superior. Mientras tanto, ni readmite ni abona el salario a la trabajadora.

Todo esto demuestra que los derechos laborales están ahí, pero cuando se ejercitan de verdad, el asalariado tiene que sufrir el agotamiento económico que supone un largo proceso judicial. Como contraste, la UNED, un organismo financiado con impuestos, se puede permitir el lujo de utilizar su gabinete jurídico para recurrir todas las sentencias y sanciones posibles. ¿No sería más lógico gastar esos recursos en regularizar a la plantilla?

La campaña contra la UNED terminará cuando la compañera sea readmitida y la sección sindical de CNT sea respetada.

Todas aquellas personas que deseen solidarizarse con la compañera pueden comunicárselo a la UNED, enviando el siguiente mensaje:

BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL EN LA UNED

READMISIÓN DELEGADA CNT

Datos:

RECTORADO UNED (preguntar por el rector Juan Gimeno y si no hablar con quien se ponga)

Tel. 91 398 85 71

Fax. 91 398 60 36

E- mail: gabineterector@adm.uned.es

Tel. 91 398 65 02

Fax. 91 398 60 36

E- mail: rector@adm.uned.es

Sección sindical de CNT en Laya Producciones

http://cnt-layaproducciones.blogspot.com

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

http://www.cnt.es/graficas

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Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

La UNED ni readmite ni abona el salario.

2009-01-16T17:18:00.004+01:00

Ya van cinco meses desde que se produjo el despido nulo. La UNED ha elegido recurrir la sentencia. La Universidad tenía dos opciones: o reincorporar a la trabajadora o no hacerlo pero pagarla el salario hasta la próxima resolución del Tribunal Superior. Sin embargo, no ha hecho ni lo uno ni lo otro.

Además, sabemos que Laya Producciones no ha vuelto a contratar a dos redactoras que trabajaron los últimos meses de la pasada temporada y a un redactor. El puesto de redactora era también el que tenía la trabajadora que ha ganado el juicio por cesión ilegal y despido nulo. En su lugar se ha contratado a nuevo personal, que seguiría estando en la misma situación. ¿Tiene miedo la subcontrata de que ejerzan sus derechos el resto de trabajadores?

Mientras, todo esto es cofinanciado con los recursos del Fondo Europeo de Desarrollo Regional que se supone que van dirigidos hacia:

"- las inversiones productivas que permiten crear o mantener el empleo "

La CNT obtiene un veredicto favorable frente a la SGAE

2009-01-13T23:48:00.001+01:00

Copio y pego de la web www.cnt.es:

La CNT fue denunciada por la asociación SGAE intentando con ello impedir cualquier cuestionamiento tanto de su política interna como pública, con el único propósito de continuar con su enriquecimiento a costa de miles de usuarios de cualquier soporte reproductor.

La SGAE es simplemente un ejemplo de cómo los sectores empresariales aprovechan día a día el usufructo productivo para mantener un nivel de vida tan elevado como les sea posible al menor esfuerzo, pero para ello como cualquier otra asociación utilizan parte de esos medios financieros, primero para evitar cualquier competencia, pero de la misma forma eliminar cualquier cuestionamiento ético a esa política mercantilista y rastrera. Los directivos de la asociación SGAE padecen una enfermedad mental que no es otra que la del capitalismo, esa enfermedad que lo único que ven son dividendos al menor coste, por supuesto les importa una mierda la cultura, la música, los creadores. A quienes les sirven pleitesía es a los intelectuales que de forma reiterada cantan las odas al mercado libre y sinsentido. Esa enfermedad la padecen también los banqueros, los empresarios y los políticos, nosotros como trabajadores la conocemos bien porque recae en nuestro trabajo mantener a tanto enfermo mental.

La sentencia ha sido favorable, sospechábamos que ocurriría así, hemos sido valientes en el planteamiento, nuestro abogado ha realizado un magnífico trabajo, pero sobre todo teníamos la razón de nuestra parte. Ha sido sin embargo una sorpresa que nieguen a la SGAE todas las peticiones de la demanda, y que, además se le castiga condenándola al pago de costas, que no es tónica general en estos procesos.

El juzgado señala en sus fundamentos jurídicos, con sus con sus propias palabras dictadas para este caso concreto, que “debe prevalecer la libertad de expresión cuando, como aquí sucede, las retribuciones económicas que la actora obtiene por la aplicación del canon a determinados soportes motiva siempre polémica y posturas enfrentadas entre los distintos sectores de la sociedad [...] es una cuestión que está en la calle por afectar a los consumidores en general [...] por lo que es una cuestión opinable, sometida a debate con posibilidad de contradicción y crítica y si bien los términos empleados para este fin son ásperos y duros, reflejan el sentir de la sociedad que entiende que el sistema que utiliza la actora para financiarse es desproporcionado y excesivo y que se está produciendo un enriquecimiento injusto (sea incierto o no) en detrimento de su propio patrimonio, al verse este gravado con un canon, que la actora aplica de forma indiscriminada, con independencia de que se haga uso o no de determinados soportes”, lo que refleja la parte de nuestra tesis más arriesgada.

La CNT no va a rectificar sus palabras de apoyo a las barricadas, no se va a intimidar ni por esta denuncia, ni por los compañeros detenidos en Tenerife mientras repartían propaganda informando del conflicto que manteníamos con la SGAE. Que nadie piense que ésta pelea es de menor categoría, ni de menor importancia a las que realizamos en los conflictos laborales. Estamos defendiendo la libertad de expresarnos libremente y es precisamente eso lo que intentan acallar. Lo que están intentando es que únicamente se oiga la voz de los adoradores del dinero de los enfermos que lo venden todo para vivir al regazo de los banqueros, la patronal y de los míseros políticos. Éstos usureros no desean que sus vergüenzas sean publicitadas, que nadie les acuse del timo constante que realizan a l@s trabajador@s.

Este enfrentamiento no es únicamente con la SGAE es con este modelo social, político y económico. Y hemos de tener claro que la desde el primer momento hemos ganado, principalmente porque hemos recibido el apoyo de amplios sectores de la población que han sonreído al ver nuestra propaganda y se han sentido cómplices con ella. Porque han descubierto que aun hoy en día la CNT es quien mantiene frentes abiertos de forma sindical, pero también social y un amplio margen de jóvenes, y no tan jóvenes, han descubierto otra forma de plantearse un conflicto. Que todavía existe una Organización que sigue levantándose contra la censura del miedo y la coacción que supone estar demandado, que todavía existen personas solidarias, como las que integran la CNT. Hemos ganado la demanda porque artistas con mucha honestidad han apoyado a la CNT frente a esta asociación de sanguijuelas. Hemos ganado la demanda porque así lo dice el sentido común y la libertad que profesamos. Aun queda mucho que pelear, pues sobre nosotros se ciernen reformas laborales que atentan directamente contra los trabajadores contra nuestros derechos y subsistencia. Todo ello para que la patronal y la banca sigan haciendo negocios virtuales y flexibilizando nuestra existencia, abaratando el despido o ampliando la jornada laboral. Contra esta esclavitud que la enfermedad irracional del capitalismo nos conduce, la única respuesta que existe son los golpes de libertad, y quien encarna esa libertad es esta Organización anarcosindicalista que no ha renunciado al comunismo libertario como forma de vida. Porque la CNT no se calla y no se queda en casa.

Secretario de Acción Sindical, Jurídica y Pro-presos del SP del CNT

La campaña de CNT contra la UNED vuelve a la calle

2009-01-07T20:56:00.001+01:00

El sindicato prosigue la lucha por la readmisión de su delegada sindical, respaldada por los tribunales.

El pasado viernes 19 de diciembre el Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT se concentró frente al Centro Asociado de la Universidad Nacional de Educación a Distancia en Escuelas Pías (Lavapiés). El piquete tuvo lugar durante la inauguración de las "Jornadas sobre mestizaje de saberes" organizadas por la UNED, universidad preocupada por su "Responsabilidad Social" pero que, por otro lado, reprime a los trabajadores que denuncian sus irregularidades.

Con el apoyo de varios compañeros y compañeras de la Federación Local de Madrid, el sindicato volvió a exigir la readmisión inmediata de la delegada sindical de CNT. La compañera fue despedida el pasado julio, tras denunciar cesión ilegal de trabajadores de la falsa subcontrata Laya Producciones a la UNED. En noviembre el juez respaldaba al 100% los argumentos de la delegada y obligaba a la UNED a readmitirla, cosa que todavía no ha hecho.

Todas aquellas personas que deseen solidarizarse con la compañera pueden comunicárselo a la UNED, enviando el siguiente mensaje a la UNED:

BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL EN LA UNED

READMISIÓN DELEGADA CNT

Datos:

RECTORADO UNED (preguntar por el rector Juan Gimeno y si no hablar con quien se ponga)

Tel. 91 398 85 71

Fax. 91 398 60 36

E- mail: gabineterector@adm.uned.es

Tel. 91 398 65 02

Fax. 91 398 60 36

E- mail: rector@adm.uned.es

Sección sindical de CNT en Laya Producciones

http://cnt-layaproducciones.blogspot.com

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

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La UNED reprime la actividad sindical de CNT

2009-01-07T20:55:00.001+01:00

El rector Juan A. Gimeno continúa menoscabando los derechos de la delegada sindical de CNT, que sigue sin ser readmitida pese a la sentencia judicial que obliga a ello.

15 de diciembre, página web de la Universidad Nacional de Educación a Distancia:

“El rector de la UNED, Juan A. Gimeno; el gerente de la universidad, Jordi Montserrat, y los representantes de los sindicatos UGT y CCOO firmaron un preacuerdo sobre el Tercer Convenio Colectivo del PAS Laboral de la UNED. Gimeno consideró, tras la firma, que ahora lo importante es aumentar la colaboración entre universidad y sindicatos en un proceso de mejora para que los beneficiarios sean la propia UNED, su personal y, fundamentalmente, la sociedad. El objetivo es ofrecer cada día un mejor servicio público desde la UNED”.

Ante esta información, CNT quiere aclarar:

- El rector y el gerente de la UNED son directamente responsables de la cesión ilegal de trabajadores que practica su universidad, que ha quedado constatada por nuestro sindicato, en los tribunales y en Inspección de Trabajo. Con estas prácticas evitan precisamente aplicar convenios como el mencionado a un gran número de trabajadores y benefician a ciertos empresarios.

- El rector y el gerente de la UNED se niegan a readmitir a la delegada de la sección sindical de CNT en la falsa subcontrata Laya Producciones. La delegada fue despedida tras denunciar cesión ilegal y el juez dictaminó que debía ser readmitida como trabajadora de la universidad. La UNED ha recurrido la sentencia.

- El rector y el gerente de la UNED ni readmiten ni abonan los salarios de tramitación a la trabajadora, en un intento de vencerla por agotamiento económico.

- El rector y el gerente de la UNED no han convocado a la sección sindical de CNT a ninguna reunión, privilegiando a unos sindicatos sobre otros.

- El rector y el gerente de la UNED actúan en sentido contrario de lo señalado en la web de la UNED: su comportamiento es injusto, hipócrita, antisocial, antiobrero y socaba derechos fundamentales.

-En cuanto a Comisiones Obreras y UGT, es de suponer que habrán puesto sobre la mesa del señor Gimeno la represión sindical que está sufriendo CNT, ya que si no, estarían siendo cómplices de la misma.

Por todo ello, CNT vuelve a instar al señor Gimeno y al señor Montserrat a que abandonen los discursos vacíos y procedan a la readmisión inmediata de la delegada sindical.

Sección sindical de CNT en Laya Producciones

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Información útil: "Recurso a una sentencia de despido"

2008-12-18T22:02:00.001+01:00

Copio y pego de: tusalario.es

"El empresario o el trabajador podrán recurrir contra la sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, en los 5 días siguientes a la notificación de la sentencia.

Consecuencias

Cuando en los juicios donde se ejerciten acciones derivadas del despido o de decisión extintiva de las relaciones de trabajo, la sentencia del Juzgado o Tribunal declare su nulidad o improcedencia y el empresario interponga alguno de los recursos autorizados por la Ley, éste vendrá obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que viniere percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos, debiendo éste continuar prestando sus servicios, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensación alguna.

La misma obligación tendrá el empresario si el recurso lo interpusiera el trabajador y la sentencia hubiera declarado la nulidad del despido basado en alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la Ley o la violación de derechos fundamentales y libertades públicas de los trabajadores o si hubiera optado por la readmisión.

El empresario podrá reclamar al Estado los salarios de tramitación abonados cuando, habiéndose optado por las indemnizaciones y siendo el mismo parte recurrente, la sentencia del Tribunal Superior anule la recurrida o declare la procedencia o inexistencia del despido, siempre que no se hubieran utilizado los servicios del trabajador y se hubieran abonado aquellos puntualmente y con los requisitos legales."

Web de la Sección Sindical de CNT en la Universidad Complutense de Madrid

2008-12-18T21:24:00.004+01:00

Se puede acceder a su web a través del siguiente enlace:

Web de la Sección Sindical de CNT en la UCM

En su antigua web se podían encontrar textos como este:

"Otra forma de hacer sindicalismo: apoyo mutuo, asamblea y acción directa.

Estás sentada en tu puesto de trabajo. Mira a tu alrededor: A la compañera de tu derecha, becaria de colaboración, sin contrato ni seguridad social ni derecho a paro y cobrando menos de la mitad que tú por hora; a la compañera de enfrente, funcionaria interina que no sabe qué plaza ocupa realmente y con la incertidumbre de saber por cuánto tiempo será “funcionaria”; a la compañera de la izquierda, funcionaria de carrera, que con un 20 con específico cobra mucho más que tú, 18 base, haciendo el mismo trabajo. Mira al fondo, a la compañera que limpia, con solo 3 días para asuntos propios, 38 horas, sin semana de vacaciones por navidad y con un sueldo inferior a su compañero limpiacristales. Entra una compañera profesora contratada cuyo futuro no conoce, que da las clases del catedrático y cobra unas 3 veces menos que él. Detrás de ti, otra compañera con contrato de la Comunidad de Madrid a pesar de trabajar en la UCM. Y en la cafetería, la compañera que te sirve el café no puede ir al médico con su hija como tú, pues su empresa no lo permite, y las estudiantes que te rodean malviven con un trabajo precario por horas para una ETT. Piensa también en la mujer que limpia tu casa, que hace tres años que no ve a sus hijas que la esperan en Ecuador, o en las dependientas del Mercadona en el que compras, que no pueden quedarse embarazadas pues les acosan y despiden.

Piensa y siente. Todas son personas como tú, todas sienten, aman, odian, comen, beben, hacen el amor, sufren, cuidan, trabajan… Todas somos trabajadoras. Sin embargo nuestras condiciones laborales y salariales son tan dispares que hasta llega al absurdo. Las diferencias, los privilegios, nos llevan, provocadas por la Administración, empresas y sindicatos reformistas, a enfrentarnos unas con otras, como si fuéramos culpables las unas de la situación de las otras.

Por eso nace la Sección Sindical de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT-AIT) en la UCM. Porque para nosotras todas las personas somos iguales, todas las trabajadoras somos iguales, nada justifica tales privilegios, tales diferencias, tales discriminaciones, y hay que reducirlas y eliminarlas, así como al sistema que las sustenta. Y porque creemos, como anarcosindicalistas, que la forma de acabar con ello no son las pequeñas luchas corporativas, defender cada una su corralito frente a las demás, la competitividad, sino la solidaridad, la cooperación entre todas, el APOYO MUTUO.

Y en CNT lo hacemos sin liberadas sindicales y sin participar en los comités de empresa ni juntas de personal, no por discurso panfletario sino porque mediante las secciones sindicales, las decisiones mediante asamblea y los cargos revocables es nuestra mejor forma de comprometer a toda persona, trabajadora, militante, en la lucha y la toma de decisiones, la mejor forma de educarnos a nosotras mismas en el debate y la mejor forma de hacernos entender a nosotras mismas que no podemos erigirnos en representantes de las demás, que si te va a afectar una decisión debes estar presente en la toma de la misma. Siente, piensa… actúa."

CONCENTRACIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL A LAS MADRES TRABAJADORAS Y LA REPRESIÓN SINDICAL A LA CNT, EN EL ORGANISMO AUTÓNOMO MADRID 112

2008-12-16T23:50:00.001+01:00

http://fcs-villaverde.cnt.es/spip.php?article369:

Sábado 20 a las 12:00h ante la Sede de la C.A.M, Puerta del Sol.

Secretaría de Prensa, Propaganda y Comunicación. F.C. Sur de Villaverde CNT

Nuestra compañera Noemi, Delegada de la Sección Sindical de CNT en el Organismo Autónomo Madrid 112, ha sido la sexta trabajadora y de momento la última que ha tenido que vivir en primera persona, la presión y la negativa constante de la Dirección y Gerencia del O.A Madrid 112, en aplicar la concreción horaria y el aumento de la jornada que solicito amparándose en la Ley de Conciliación Familiar. Esta concreción supone adecuar su horario laboral, aprovechando que en esta empresa se trabaja las 24 horas, para comenzar a desarrollar su jornada laboral en un horario que la permita “conciliar” su vida persona/familiarl (atención a las necesidades de su hija) y laboral. el resto de trabajadoras.

Nuestra compañera con persistencia y el apoyo de su Sindicato (CNT) no ha retrocedido ni se ha dejado vencer, ante la campaña de Acoso y represión que dirige y orquesta la Dirección del O. A. Madrid 112, que con el dinero de todos/as los-as contribuyentes ha explotado todos los procesos jurídicos, recurso tras recurso aún sabiéndolos perdidos. El Objetivo de la Dirección ha sido agotar y desgastar tanto a la Delegada Sindical de CNT como a las otras madres trabajadoras. Con una sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que consiguió la primera trabajadora represaliada, donde actualmente esta elevada la denuncia de Noemi, el O.A Madrid 112 no cesa, y tras conceder provisionalmente las concreciones horarias. a atacado nuevamente con la eliminación de pluses que alcanzan una 1/3 parte de su salario.

Pero dado que esto no es suficiente para la Dirección, ahora se niegan a reconocer los derechos y garantías que la L.O.L.S reconocen a las Secciones Sindicales y sus delegados-as. Negando a la Sección Sindical de CNT el espacio demandado para las reuniones y actividades sindicales de la Sección, y el tablón sindical para informar al resto de plantilla.

TABLA REIVINDICATIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN EL ORGANISMO AUTÓNOMO MADRID 112

> Aplicación definitiva de las concreciones horarias solicitadas y ganadas jurídicamente por Noemi y el resto de trabajadoras. > Retribución de los conceptos salariales eliminados hasta el día de la fecha y reconocimiento de los pluses salariales. > Cese del Acoso Laboral contra las madres trabajadoras del O.A. Madrid 112 y la represión sindical contra la Sección CNT > Reconocimiento de los derechos y garantías plenos de la Sección Sindical de CNT y su delegada sindical.

Más información: http://fcs-villaverde.cnt.es/spip.php?article368 http://fcs-villaverde.cnt.es/spip.php?article359

"Del dicho al hecho, hay un largo trecho"

2008-12-16T20:55:00.005+01:00

Copio y pego de la web de la UNED:

"El rector de la UNED, Juan A. Gimeno; el gerente de la universidad, Jordi Montserrat, y los representantes de los sindicatos UGT y CCOO firmaron un preacuerdo sobre el Tercer Convenio Colectivo del PAS Laboral de la UNED.

Gimeno consideró, tras la firma, que ahora lo importante es aumentar la colaboración entre universidad y sindicatos en un proceso de mejora para que los beneficiarios sean la propia UNED, su personal y, fundamentalmente, la sociedad. El objetivo es ofrecer cada día un mejor servicio público desde la UNED."

Ante esta declaración de intenciones nos viene a la mente la definición y origen de la palabra "hipocresía":

hipocresía (del gr. "hypokrisía", representación de un papel en el teatro) f. Cualidad o actitud del que *finge bondad, virtud o disposición favorable hacia alguien, que no tiene. Cualidad de las palabras, gestos, etc., dichos o hechos con hipocresía.

Diccionario María Moliner

hipocresía.
(Del gr. ὑποκρισία).
1. f. Fingimiento de cualidades o sentimientos contrarios a los que verdaderamente se tienen o experimentan.

Diccionario de la RAE

A día de hoy, la trabajadora despedida por denunciar su cesión ilegal a la UNED sigue sin ser readmitida. Además, se encuentra en situación de desempleo y cobra un subsidio de paro que no debería haber gastado en ningún momento, ya que el despido fue nulo. En lugar de acatar la sentencia, la UNED ha decidido recurrirla. Con esta decisión no sabemos si los dirigentes de la universidad pretenden agotar anímica o económicamente a la despedida. Quizás piensen que el tiempo hará que se canse y olvide la injusticia de su despido. Pero ¿una universidad que se encuentra en "un proceso de mejora para que los beneficiarios sean la propia UNED, su personal y, fundamentalmente, la sociedad" podría pensar así? No. Lo lógico sería que reconociera de una manera responsable los errores y readmitiera a la trabajadora.

Por otro lado, vemos como el Rector se reúne con las secciones sindicales de CCOO y UGT con muy buena disposición. El sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT Madrid pidió a RRHH de la UNED una reunión que nunca se ha producido. Después, cuando la redactora no fue readmitida volvimos a llamar para informar del comienzo de nuestra campaña y les comunicamos que finalizaría con la readmisión. La UNED no ha querido reunirse con CNT ni resolver el conflicto en ningún momento. Es más, ha recurrido la sentencia que obliga a la universidad a readmitir a la trabajadora.

Hasta que las acciones de la UNED no se ajusten a sus declaraciones tendremos que pensar que son sólo la "representación de un papel en el teatro", el significado original de la palabra hipocresía. Aunque no es necesario irse tan lejos, la sabiduría popular del refranero ya lo dice bien claro: "Del dicho al hecho, hay un largo trecho".

Situación en otras empresas: Onis Comunicación

2008-12-10T01:23:00.007+01:00

Copio y pego de la Coordinadora de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT (www.cnt.es/graficas):

"Deudas millonarias y puestos de trabajo en peligro en Onis Comunicación

Onis Comunicación es editora de las revisas Mucho Viaje, Hoteles de España y del Mundo, BricoLocus, Casa Joven, Bulevar 21, del periódico gratuito Galicia al día, al mismo tiempo que editora ocasional de revistas de encargo de otras sociedades. La propiedad y gestión de la empresa se reparte entre José Velasco, propietario del 70% de la sociedad, y de Juan Pescador y Agustín Valladolid, que se reparten el 30 por ciento restante. Como consejero delegado actúa José Manuel Fernández, ejecutivo al mismo tiempo de Zebra producciones.

El entramado de estos empresarios es curioso. José Velasco es el presidente de Zebra Producciones, empresa que al parecer surgió tras dar el pelotazo con la venta hace años de la productora Zeppelin y dedicada, entre otras cosas, a la producción de espectáculos musicales de enorme éxito en las televisiones o en los teatros españoles. Juan Pescador y Agustín Valladolid son propietarios a su vez de Gesrovi, empresa de servicios editoriales y de producciones visuales, entre otras actividades. La sede de las dos sociedades, aparte de otras de las que se conoce la conexión como Symbolom, están en la calle Ríos Rosas, 54 de Madrid. Juan Pescador dedicó parte de su vida profesional y empresarial al Grupo Z donde fue gerente responsable de algunas de sus publicaciones. Con fama de marrullero, aún colean sus “éxitos” en aquella empresa. Agustín Valladolid es periodista afamado, que también tuvo cargos en el Grupo Z como director de Interviú, para quien trató de comprar el famoso “vídeo de Pedro J” (director de El Mundo) y otras publicaciones; con anterioridad fue consejero de comunicación con Rafael Vera y José Corcuera, tiempo en el que coleaban los efectos de los GAL en las cloacas o despachos del Estado.

El origen de Onis, y también Gesrovi, se remonta a otra aventura fraudulenta empresarial de Juan Pescador y Agustín Valladolid, dueños de la extinta Grupo Revistavisión (GRV) que editaba Mucho Viaje, Hoteles de España y del Mundo, Jara y Sedal, Casa Joven, entre otras publicaciones. GRV acabó envuelta en un Concurso Voluntario de Acreedores y la correspondiente intervención judicial. El objetivo era no pagar las numerosas deudas contraídas por la mala gestión. La mayoría de los trabajadores de GRV pasaron a depender de Onis Comunicación o Gesrovi, pero no siempre de manera directa, sino a través de empresas intermediarias para que no se pudiera relacionar la continuación empresarial con la intervenida y en suspensión de pagos GRV. Los trabajadores firmaron el paso a las nuevas sociedades con el mantenimiento de los derechos adquiridos.

A los pocos meses de actividad de Onis Comunicación y Gesrovi se empezaron a retrasar los pagos de las nóminas. Aproximadamente desde agosto de 2007 se dejaron de pagar las numerosas colaboraciones de las que se surtían los contenidos de las revistas, ya que la plantilla estuvo siempre muy ajustada.

En la actualidad, Onis Comnicación tiene demandas puestas por muchos de los colaboradores que no han cobrado. La deuda con ellos es de decenas de miles de euros. Incluso a algunos se les llegó a emitir pagarés con parte de la deuda que finalmente resultaron ser falsos, sin fondos.

La gestión diaria de las dos sociedades, Onis Comunicación y Gesrovi, ha estado siempre, por lo que se sabe, en manos de Agustín Valladolid y Juan Pescador, las dos personas visibles en todo momento, ya que, hasta muy recientemente no se ha conocido el nombre del socio mayoritario. Sin embargo, en este momento crítico de Onis no se hacen responsables de la situación y delegan en el mayor accionista, José Velasco y el consejero delegado José Manuel Fernández.

Las anomalías con respecto a los trabajadores han sido constantes. No se respetaron los derechos adquiridos con la antigua GRV como pago de las comidas, de aparcamiento, de desgaste de material; no se ha realizado el pago del aumento del IRPF a parte de la plantilla en los últimos dos años, y se les prohibió que pudieran comer en una de las habitaciones de la empresa durante los meses de jornada partida. En la anterior GRV, con sede en San Sebastián de los Reyes, sí se podía y existía un espacio habilitado para ello. También se notificó la reducción de los meses de jornada continuada, decisión no ajustada al convenio de Prensa No Diaria, sin justificación alguna, derecho al que renunció parte de la plantilla.

En la sede de Onis y Gesrovi existen trabajadores sin contrato e, incluso, jubilados de los que se desconoce su estatus. La aberración llega a tal punto que quien ejerce de administrador y, de alguna manera, de Jefe de Personal (o Recursos Humanos) no es trabajador de ninguna de las dos sociedades, sino un autónomo.

La contabilidad de ambas empresas se sospecha que ha estado vinculada, pues algunos de los trabajadores hacían funciones para ambas estando únicamente contratados por Onis. Impresoras, ordenadores, espacio, alquileres de locales… han sido siempre comunes, así como el equipo comercial que, indistintamente, trabajaba buscando publicidad para las productoras y programas de televisión de Gesrovi y para las revistas de Onis, independientemente de por quién estuvieran contratados. También el equipo de diseño y maquetación, contratado por Onis, pero haciendo servicios de continuo para las necesidades de Gesrovi. Se desconoce la manera de contabilizar los ingresos o, sencillamente, si existía claramente esta separación.

La situación en Onis se ha ido deteriorando en los últimos meses. Se dejaron de pagar por completo las colaboraciones, incluso con las demandas interpuestas. Los colaboradores desaparecieron, como era lógico, con el consiguiente incremento de trabajo. Los pagos de la nómina se han retrasado continuamente hasta llegar casi al mes de retraso y no se pagan desde hace más de un año las comisiones pactadas con el equipo comercial. En los últimos meses se vendieron, por parte de Gesrovi, los derechos de edición de la revista Jara y Sedal. Y se han cerrado las revistas Bulevar 21, Casa Joven, Bricolocus y el periódico Galicia al día, quedando en incertidumbre la salida de Hoteles de España y del mundo y de Muchoviaje. Al mismo tiempo, otra de las cabeceras que venía editando Onis, Restauro, pasó a depender de Gesrovi, aunque con la maquetación y producción hecha por Onis.

La mayoría de los trabajadores de Bulevar 21 salieron de la empresa, negociando finiquitos a la baja. Los trabajadores de las otras publicaciones dejadas de publicar llevan meses sin ocupación.

Los trabajadores en asamblea han pedido explicaciones de manera constante a la dirección visible, Jun Pescador y Agustín Valladolid, ya que desconocen la manera de llegar hasta los máximos responsables y desconocidos hasta ahora, José Velasco y José Manuel Fernández. Se sabe que traman un nuevo Concurso voluntario de acreedores (suspensión de pagos), despidos con alguna de las formulas que les permita la ley o, sencillamente, cierre empresarial de Onis, aunque no de Gesrovi. Todas las medidas estarían encaminadas a no pagar la deuda de los “acreedores” (en este caso trabajadores colaboradores, periodistas, fotógrafos, además de a imprentas y otras empresas de servicios).

Aunque lo pudiera parecer, ninguno de los gestores o empresarios citados está nervioso ni preocupado por la situación de la empresa y de los trabajadores. El descontrol absoluto de la misma y la dedicación a otros intereses privados de cada uno de los empresarios (producciones televisivas, espectáculos musicales, inmobiliarias, producción de vídeos porno, colaboraciones periodísticas de renombre…) ha llevado a la actual situación en la que peligran decenas de puestos de trabajo y mucho dinero en salarios y colaboraciones. Más bien actúan de manera alegre y no parece que la famosa crisis vaya con ellos. Zebra Producciones es una empresa de éxito y Gesrovi también debe tener su contabilidad equilibrada. La empresa víctima y tapadera es la del medio, Onis Comunicación, acosada por la mala gestión que sobre la misma han ejercido los responsables de las otras dos y en la que, curiosamente, están la mayoría de los empleados. ¿A qué sociedad se facturan los gastos? El trabajo común desde Onis para Gesrovi ¿se ha facturado de alguna manera? ¿Quién paga el alquiler de los locales, sólo Onis? ¿Pagan los gastos correspondientes algunas de las varias sociedades domiciliadas también en Ríos Rosas, 54? ¿Quién se beneficia de los ingresos publicitarios o de los intercambios de publicidad en las publicaciones de Onis?

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

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Otras secciones sindicales de CNT: en los cines Regio y Oxforcinsa

2008-12-04T17:51:00.002+01:00

Copio y pego de la web del Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid:

"CNT constituye dos nuevas secciones sindicales en la Exhibición Cinematográfica de Madrid

Las secciones en Cines Regio y Oxforcinsa vienen a extender la implantación del sindicato en el sector

El pasado mes de febrero, trabajadores de las empresas Oxforcinsa y Cines Regio, pertenecientes ambas al grupo ALTA Films, decidían en asamblea constituir sendas secciones sindicales de CNT y nombrar a los compañeros Carlos Ferreiro (Oxfordcinsa) y Sonia Tellado (Cines Regio) como delegados sindicales y representantes del sindicato ante las mismas.

La constitución de estas nuevas secciones sindicales de CNT supone otro paso importante en la progresiva implantación que nuestra organización sindical viene experimentando en el sector de la Exhibición Cinematográfica de Madrid. Ámbito que ha vivido recientes movilizaciones en protesta por el convenio colectivo firmado por UGT y CTI el pasado verano y que desde CNT interpretamos como claramente regresivo para los trabajadores.

Alta Films, grupo empresarial fundado en 1969 es conocido en su apartado de Exhibición (cuenta con otras dos ramas productivas: ALTA Classics SL para la distribución y ALTA Producción, S.L.) por su participación en 18 complejos cinematográficos, dentro de los que se incluye la cadena de versión original subtitulada Renoir y que suma más de 180 pantallas en todo el estado, si bien el grueso de su actividad se encuentra en la comunidad madrileña.

Desde el sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de la CNT damos la bienvenida a los nuevos compañeros y compañeras y animamos al resto de trabajadores a seguir los mismos pasos, pues estamos firmemente convencidos, y la experiencia así nos lo demuestra, de que sólo la unión y la lucha pueden solucionar los graves problemas de precariedad por los que pasa la clase trabajadora en el sector de la Exhibición Cinematográfica.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid
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Permanencias de martes a viernes a partir de las 20 horas
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid."

Copio y pego del nº 2 de "Tinta y Libertad", boletín del sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid:

Secciones sindicales:
el pilar de CNT en la empresa

Con la transformación de la dictadura franquista en régimen parlamentario hace 30 años, el modelo legal de sindicalismo cambió. De la afiliación obligatoria y la integración de patronos y trabajadores en el sindicato vertical, se pasó al modelo de comités de empresa. La transformación dio el fruto deseado: la fuerte protesta obrera iniciada a finales del franquismo fue desactivada, y durante los años siguientes asistimos al triste espectáculo de un sindicalismo mayoritario amaestrado y una clase obrera desmovilizada.

Desde aquella época hasta nuestros días, la Confederación Nacional del Trabajo rechazó el modelo impuesto de comités de empresa y elecciones sindicales, al entender que deben ser las asambleas de trabajadores las que tomen las decisiones y que los cargos elegidos deben ser permanentemente revocables y ejercer funciones únicamente de coordinación, no de decisión.

Ahora bien, ¿cómo se conjuga esta postura con la representación sindical legal de CNT dentro de las empresas? Por los resquicios que deja la Ley Orgánica de Libertad Sindical, el sindicato optó por las secciones sindicales, que las demás centrales también utilizan pero que en CNT son el órgano básico al no competir electoralmente. De esta manera, los afiliados cenetistas en una empresa se reúnen en asamblea y eligen uno o varios delegados como interlocutores con la dirección, y desde ese momento es la sección el lugar desde donde plantear sus reivindicaciones.

Al margen de la teoría, en esta edición hemos querido tratar la práctica de las secciones sindicales con los delegados de tres de las últimas secciones creadas en nuestro ramo: Sonia Tellado y Carlos Ferreiro, trabajadores de los cines madrileños, y Mar Alcázar de la Varga, empleada de la empresa de traducción técnica Vaw-Arvato, situada en Barcelona.

Respecto a las razones por las que se afiliaron a CNT, Sonia y Carlos resaltan sus valores básicos, en comparación con la del resto de sindicatos: autogestión, autonomía, coherencia y honradez. Mar explica su proceso personal: “Me afilié estando ya en esta empresa. Opté por CNT porque vi muy de cerca cómo funcionan los ‘sindicatos verticales’ y sufrí su traición a los intereses de los trabajadores y cómo se alineaban con el patrón”.

Sonia destaca por qué prefiere el modelo sindical cenetista: “En otros sindicatos el representante elegido por elecciones tiene la potestad de actuar y decidir por los trabajadores a los que representa, con el peligro que esto supone. El mero hecho de tener ese poder abre la posibilidad de que nuestro actuar se corrompa en beneficio de nuestros propios intereses. Por eso la horizontalidad es básica”.

No es fácil romper el modelo de dominio sindical, y en ocasiones el trabajo de la sección se encuentra con fuertes obstáculos por parte de los empresarios. Sin embargo, las tres secciones consultadas han logrado ser reconocidas como interlocutores por parte de sus respectivas empresas, lo que en el caso de Vaw-Arvato fue especialmente duro debido a la continua presión
psicológica hacia Mar. Los tres compañeros coinciden en los motivos de estos obstáculos a la hora de practicar el anarcosindicalismo: “Los empresarios no quieren más trabajadores que los que sean obedientes y sumisos, que no reclamen lo que es suyo y que no protesten. La CNT ha demostrado ser una fuerza de choque frente a los abusos de la patronal, y ésta es consciente de ello y por eso se niega a reconocer las secciones sindicales”, resume Carlos.

El juez dicta readmisión, la UNED recurre la sentencia

2008-11-26T20:52:00.002+01:00

Los tribunales respaldan todos los argumentos de CNT y la Universidad Nacional de Educación a Distancia se niega a readmitir a la compañera despedida.

El pasado 3 de noviembre el juez dictó sentencia sobre el juicio celebrado en octubre relativo al despido nulo de Tania, delegada sindical de CNT en la falsa subcontrata de la UNED, Laya Producciones. Tras denunciar cesión ilegal, Laya despidió a Tania y CNT comenzó una campaña por su readmisión.

Pues bien, el juez nos ha dado la razón en todos nuestros argumentos y ha dictado una sentencia que iba a tumbar más de la mitad de las subcontratas de España si se aplicara en todos los ámbitos productivos. El juez afirma que existe cesión ilegal de trabajadores de Laya a la UNED , que el despido de Tania fue una represalia y que, por lo tanto, debe ser readmitida y pasar a formar parte de la plantilla de la UNED.

Tras conocer la sentencia, el sindicato se puso en contacto con la universidad para indicarles que, si aceptaban la sentencia, la campaña sindical finalizaría. Pues no se les ocurre otra cosa a los dirigentes de la UNED que recurrirla.

Se lo vamos a repetir, esta vez en palabras del juez:

-“…Hemos de entender, por las razones ya expuestas, que nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de trabajadores”.

-“Declaro la nulidad del despido de la actora…”.

-“Declaro el derecho de la actora a incorporarse en la plantilla de la UNED como trabajadora por tiempo indefinido”.

De verdad que nos es imposible comprender cómo personas con tan alto nivel de estudios como los gerifaltes de la UNED no entienden unas frases tan sencillas. O quizá sí lo entienden y saben que van a perder todos los recursos, pero se conforman con utilizar su asesoría jurídica como un medio para ralentizar la readmisión. Les recordamos que la UNED es un organismo público estatal y su asesoría, en teoría, no debe defender intereses partidistas sino hacer cumplir la legalidad. Mucho esfuerzo y dinero habrían ahorrado si hubiesen gestionado correctamente la falsa subcontratación, sancionada por los propios jueces e inspectores del Estado. Parece ser que la opción elegida por la universidad ha sido la huida hacia no se sabe bien qué.

Por nuestra parte, la cosa está clara: hasta que Tania no esté en su puesto de trabajo y la sección sindical no sea respetada, el conflicto continúa. Media UNED ya se ha enterado del conflicto, y ahora se va a enterar la otra media.

READMISIÓN INMEDIATA DE LA DELEGADA DE CNT

BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL

BASTA DE SUBCONTRATAS FANTASMA

Sección sindical de CNT en Laya Producciones

http://cnt-layaproducciones.blogspot.com

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

http://www.cnt.es/graficas

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864

Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horas

Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid

Más conflictos de CNT: contra la FAMF

2008-11-26T00:53:00.007+01:00

copio y pego de la web de solidaridad urgente de CNT:

La FAMF despide ilegal y de manera improcedente a un discapacitado. ¿Dónde está la integración? ¿Por qué una Federación (FAMF COCEMFE MÁLAGA) que se ocupa de procurar empleo con subvenciones públicas decide el despido unilateral y sin motivos?

Antonio José Guillen , con permiso municipal Nº 4233, y un 73 % de discapacidad ha sido despedido por parte la la Federación de Discapacitados Físicos y Orgánicos de Málaga (FAMF) federada a la Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Fisicos de España (COCEMFE), mientras se encontraba de baja medica. El motivo de la baja fue por la presión a la que fue sometido el trabajador ya que no quería aceptar las condiciones laborales que querían imponerles, pues suponen un atropello a los derechos mas elementales como trabajador.

Dichas condiciones que resumimos de manera breve suponían el que el trabajador, que conduce un taxi, tiene que soportar el 50% de los gastos de mantenimiento del coche: seguros, una amortización de 351,5 €, mantenimiento, averías, seguridad social, y además aportar 100 euros de su salario para sus propias vacaciones. Esta detracción de haberes es ilegal, ya que no pueden ir nunca a cargo de un trabajador por cuenta ajena, lo que supone una parte de su retribución. De los ingresos que obtiene el taxi, y una vez descontados los gastos anteriores, queda un 50 % para ambas partes. Estas condiciones no tienen nada que ver con lo que significa un contrato indefinido y ordinario, que además esta subvencionado por discapacitado tanto directamente como en cuotas de la seguridad social por parte de la empresa. Además, tal y como han sido ya denunciados ante la Inspección de Trabajo y ante el Juzgado de los Social, la nómina que se entrega al trabajador no se correspondería en ningún caso con lo que realmente percibiría.

El hecho de no aceptar este tipo de condiciones abusivas -que no puede soportar ninguna economía familiar- hizo que la empresa finalmente le despidiera y optara por reconocer la improcedencia del despido para evitar mayores costes para ellos.

Pero tanto Antonio, como el sindicato CNT-AIT en el que está afiliado, estamos decididos a luchar contra el despido y por la readmisión, y denunciamos a la opinión publica y a las instituciones en general, que el taxi licencia 1217, a pesar de las subvenciones recibidas, se encuentra parado, y que las ayudas no están justificadas, mientras no se respete los derechos derivados del contrato que se reclama.

READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO ¡YA¡

Más información en www.adiosrogandoyconelmazodando.com

¿CÓMO EXPRESAR NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD?

El sindicato CNT-AIT de Málaga pide el envio de faxes y mailing a los organismos y cargos públicos implicados de una u otra forma en este conflicto laboral, para hacerles llegar la situación por la que pasa nuestro compañero Antonio, y para exigir la readmisión en su puesto de trabajo.

Podeis enviar el texto que aparece en la imagen a:

CONCEJAL AREA DE ACCESIBILIDAD: Fax 952 13 49 51

A/A Raúl López Maldonado

FAMF COCEMFE MÁLAGA: Fax 952 35 17 42

A/A Presidente Joaquín Fernández

famfmalaga@famfmalaga.org;

presidente@famfmalaga.org;

vicepresidente@famfmalaga.org;

secretario@famfmalaga.org

FEGADI COCEMFE CÁDIZ: Fax 956 76 07 32

A/A Presidenta Mª Angeles Cozar

COCEMFE SEVILLA: Fax 954 33 02 10

A/A Presidenta Mª Angeles Cozar

¡¡ANTONIO READMISIÓN!! ¡¡PRESIDENTE FAMF DIMISIÓN!!

¡¡CNT-AIT EN LUCHA!!

Conflito Laya-UNED en el periódico La Rioja

2008-11-25T21:45:00.006+01:00

Copio y pego de la web de CNT:

El domingo 16 de noviembre la Directora de la UNED de La Rioja mandó una carta al director del Periódico La Rioja (el de mayor difusión por éstas tierras):

Aprovechando la situación, desde el Sindicato de Oficios Varios de Logroño escribimos una carta-respuesta al periódico, para explicar el conflicto de la compañera Tania con Laya Producciones – UNED, la cual ha sido publicada con fecha Jueves 20 de noviembre:

Respuesta de Mª Carmen López al periódico el 29-11-2008 (click en la imagen):

"En relación con la carta del secretario de Prensa, Propaganda y Cultura de SDT CNT de Logroño, D. Iker Zabaleta, deseo aclarar a este lector que no hay «ninguna contradicción insalvable» en la legitima exigencia de reconocimiento de este centro universitario riojano, sino una reivindicación completamente distinta al tema que él presenta. Mª Carmen López"

Dado que "no hay ninguna contradicción insalvable" entre sus reivindicaciones y las nuestras, me gustaría invitar a la Directora del Centro Asociado de la UNED de la Rioja a solicitar que se cumpla la sentencia de mi readmisión.

La nueva adjudicación ya es oficial:

2008-11-24T23:27:00.009+01:00

El 19 de septiembre se retomó la emisión del programa de televisión de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, tal y como puede comprobarse en TELEUNED. Sin embargo, no ha sido hasta la semana pasada cuando se ha publicado en el BOE la adjudicación definitiva del "Servicio de gestión para la producción y difusión audiovisual del CEMAV" a la empresa Laya Producciones. Para realizar el servicio, cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, la subcontrata podrá recibir esta vez 800.392,24 € (sin IVA). Para un análisis de los detalles del nuevo Concurso Administrativo recomendamos la lectura de un post de julio sobre el mismo tema.

Recordamos que la trabajadora que denunció su cesión ilegal entre la pseudocontrata y la UNED continúa en el paro, a pesar de que la sentencia ha sido muy clara: hubo cesión ilegal, el despido es nulo y la UNED debe readmitirla.

BOE 279 de 19/11/2008:

1. Entidad adjudicadora.

a) Organismo: Universidad Nacional de Educación a Distancia.

b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación y Patrimonio. Sección de Contratación.

c) Número de expediente: 28/2008.

2. Objeto del contrato.

a) Tipo de contrato: Servicio.

b) Descripción del objeto: «Servicio de gestión para la producción y difusión audiovisual del CEMAV». Cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional.

d) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio de licitación: 12 de julio de 2008.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.

a) Tramitación: Urgente.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Forma: Procedimiento Abierto.

4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación. Importe total (euros). 800.392,24 (sin IVA).

5. Adjudicación.

a) Fecha: 15 de octubre de 2008.

b) Contratista: Laya Producciones, S.L.

c) Nacionalidad: Española.

d) Importe de adjudicación: 800.392,24 € (sin IVA):(año 2008: 240.047,41 € y año 2009: 560.344,83 €).

Madrid, 15 de octubre de 2008.-La Secretaria General, Ana María Marcos del Cano.

Éxito de la manifestación de CNT contra la SGAE

2008-11-19T17:25:00.017+01:00

Para los que no lo sepan, la Sociedad General de Autores y Editores nos pide 9.000 euros por, según ellos, haber atentado contra su honor en un comunicado de solidaridad hacia la web alasbarricadas.org (denunciada previamente). Otros denunciados por la SGAE son la revista Quimera, la Asociación de Internautas, el bloguero Julio Alonso o Frikipedia. Parece ser que la crítica, la ironía y la libertad de expresión son conceptos incomprensibles para los dirigentes de esta entidad "sin ánimo de lucro". Nos referimos a los dirigentes, ya que hay 100 miembros de la Sociedad que han firmado nuestro comunicado y a los que nadie consultó para iniciar el proceso legal contra CNT.

Por otro lado, fue una alegría conocer a tantos afiliados de otras ciudades y poder agradecer en persona todo el apoyo prestado en el conflicto Laya-UNED, conflicto que esperamos que termine en breve con la readmisión.

Delegada de CNT despedida de Laya (UNED)

Copio y pego de la web de CNT la crónica de la manifestación del pasado sábado contra la SGAE:

Cerca de 2.000 personas protestan en Madrid contra el ataque de la SGAE a la libertad de expresión del sindicato.

El pasado 15 de noviembre cerca de 2.000 personas convocadas por la CNT-AIT recorrieron céntricas calles de Madrid en una manifestación por la libertad de expresión y contra la Sociedad General de Autores y Editores (SGAE). La razón del acto es la demanda que la SGAE interpuso contra la CNT por escribir un comunicado en solidaridad con Alasbarricadas.org (también denunciados por la SGAE) que criticaba a la citada entidad.

A las 11.30h de la mañana varios compañeros informaban del acto en la Puerta del Sol a los viandantes y en las bocas de metro repartiendo propaganda. A las 12.10h daba comienzo la marcha encabezada por una pancarta en la que se podía leer "Por la cultura libre y la libertad de expresión. SGAE no, gracias. CNT-AIT". La manifestación, que recorrió las calles de Montera, cruzó Gran Vía, pasó por Fuencarral y Barceló para culminar delante de la lujosa sede de la SGAE, en las inmediaciones de Alonso Martinez, coreó diferentes cánticos como "Libertad de expresión", "No son autores, son recaudadores", "Poca cultura y mucha cara dura", "No a los monopolios, SGAE abolición", "La SGAE y su canon me los paso por el ano", "Viva la lucha de la clase obrera", "Pico y pala para los de la SGAE", "Contra la SGAE, acción directa"… A lo largo de la manifestación se podían leer varias pancartas "SGAE Ladrones", "La SGAE contra Tots, Tots contra la SGAE", "No al monopolio cultural, al pensamiento único, al canon digital". No a la SGAE", "Que no te engañe la SGAE. Libertad de expresión".

…Al final de la marcha, subidos en una camioneta a modo de escenario, varios compañeros/as dijeron algunas palabras. En primer lugar habló Mimi, batería y compositor del grupo musical A Palo Seko y asociado de la SGAE. El músico leyó el manifiesto que casi cien socios de la entidad han firmado contra la demanda a CNT. Así mismo, criticó "esta actividad policial" afirmando que "como socio de la SGAE no he sido consultado sobre dicha denuncia, esto demuestra claras deficiencias y falta de democracia interna dentro de la SGAE". El músico expresó su solidaridad con la organización anarcosindicalista y afirmó "que toda persona y organización tiene derecho a expresar lo que piensan sobre la SGAE", defendiendo así la libertad de expresión.

Seguidamente habló Miguel Sierra, secretario de Organización del Comité Nacional de CNT, declarando que "la SGAE no sabe con quien ha ido a dar, somos un hueso duro de roer, no vamos a consentir este tipo de abusos y lo luchamos en la calle, porque no somos un sindicato de despacho.". Contó también el incidente acaecido hace unos días en La Laguna (Tenerife), donde un piquete formado por compañeros que informaban del conflicto que mantenemos con la SGAE a las puerta de un concierto de Extremoduro fue atacado por la policía. Hubo detenidos y uno de ellos fue torturado en dependencias policiales por el simple hecho de informar. Acabó diciendo que "los trabajadores necesitan tomar conciencia y organizarse, necesitan una herramienta de lucha y esa herramienta es la CNT".

Posteriormente intervino Fredi Ramires, músico afiliado a la CNT madrileña, recordó la importancia de la autogestión frente a los monopolios culturales y criticó a quienes quieren convertir la música, el arte y la cultura en un simple mercadeo. Recordó la labor cultural del Movimiento Libertario: ateneos, publicaciones, escuelas racionalistas, bibliotecas… que puso como ejemplo de cultura real y libre frente al simple negocio que defiende la SGAE. Recalcó la importancia que ha tenido la música para los trabajadores como medio para denunciar la injusticia, música que abarca desde los cánticos de los esclavos que recogían algodón hasta el hip-hop en los barrios obreros. Recordó también a los compañeros que en la clandestinidad manejaban imprentas y afirmó que, con este tipo de denuncias, "parece que quieren llevarnos a otras épocas".

Finalmente hablaron otros tres compañeros: un militante de Alasbarricadas.org que dio las gracias a CNT por su lucha contra la SGAE; otro informando, con indignación, de cómo Jose Luis Borau (director de la SGAE) iba a tomar posesión del cargo en la Real Adademia de la Lengua que ocupaba el anarquista Francisco Fernán Gómez; y otro compañero que explicó el largo conflicto que mantiene con la empresa Pozo-Nor, que ha pisoteado sus derechos, y citó al público a una concentración por la tarde para apoyar esta lucha.

En un ambiente donde se cantó "A las barricadas" e "Hijos de pueblo" se disolvió la manifestación de forma tranquila a las 14h. La CNT volvió a poner en práctica, una vez más, sus métodos obreros (acción directa y apoyo mutuo) frente al capitalismo, esta vez representado por la SGAE. La manifestación se produce tres días antes del juicio que el próximo martes enfrentará a la SGAE y a la CNT. Las últimas sentencias sobre casos similares permiten tener buenas expectativas a los anarcosindicalistas. Si no se cumplen, el conflicto seguirá.

Confederación Nacional del Trabajo CNT-AIT
www.cnt.es/sgae

Concentración en solidaridad con la compañera despedida por Laya-UNED

2008-11-19T15:28:00.003+01:00

Crónica de CNT Córdoba:

El pasado martes 18 de noviembre tuvo lugar el acto de apertura del curso universitario de la UNED en Córdoba. Se celebró en el Salón de Actos de la Diputación y a sus puertas estuvieron compañeros y compañeras de la CNT de Córdoba, informando a todos los asitentes del conflicto que CNT mantiene con la UNED, Mientras compañeros portaban a las puertas de la Diputación carteles exigiendo la readmisión de Tania, informando de la reciente sentencia y exigiendo su cumplimiento.

La delegada de la sección sindical de CNT en LAYA UNED fue despedida en un acto de represión sindical. LAYA es una pseudo contrata de la UNED para realizar los contenidos audiovisuales de esta Universidad. La CNT está realizando una campaña por su readmisión en todo el estado, con actos en los centros asociados y en la sede central de la UNED.

Más información :

http://cnt-layaproducciones.blogspot.com/

LAYA PRODUCCIONES DESPIDE, UNED CONSIENTE

READMISIÓN DELEGADA SINDICAL CNT

La UNED celebra el vigésimo aniversario de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas

2008-11-18T17:08:00.026+01:00

La UNED, universidad preocupada por la "Responsabilidad Social", ha celebrado un seminario sobre los veinte años de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas en su Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado. Suponemos que la UNED piensa que las mujeres tenemos mucho que conmemorar con este "logro". Gracias a esta medida igualitaria, las mujeres también podemos ir a morir y a matar a las guerras (perdón, "misiones de paz") de los capitalistas internacionales de la mano patriótica de los Estados nacionales.

Sin embargo, hay mujeres trabajadoras, paradas y/o despedidas que no tenemos patria por la que luchar. Nuestra lucha es porque TODAS las personas que habitan el mundo tengan unas condiciones de vida justas y saludables. No luchamos para que, mientras mueren civiles y soldados, se llenen los bolsillos los siguientes elementos a escala global: oligopolios de todo tipo, ministerios burocráticos de "Defensa", fabricantes de herramientas para el asesinato, dueños de subcontratas de ejércitos privados, empresarios de la "reconstrucción", banqueros, mafiosos de Guerras Santas S.A. y mercenarios de guerrillas corruptas que aterrorizan al pueblo.

Mientras la UNED sigue preocupada por su responsabilidad social, olvida la responsabilidad de readmitir a la trabajadora y militante del sindicato CNT cuando ya han pasado cinco días hábiles desde que recibimos la sentencia.

El juez ha venido a ratificar lo que llevamos meses denunciando: el despido es NULO, ha habido cesión ilegal de trabajadores y la UNED debe proceder a la readmisión.

Delegada despedida de la sección sindical de CNT creada en Laya Producciones

La sentencia judicial confirma nuestras denuncias

2008-11-17T18:42:00.074+01:00

El 3 de noviembre de 2008 el juez dicto sentencia de despido nulo y confirmó la cesión ilegal, obligando a la universidad a readmitir a la delegada de la Sección Sindical de CNT. El abogado que lleva el caso recibió el documento el 11 de noviembre y a día de hoy, 18 del mismo mes, la trabajadora sigue sin ser readmitida.

Hoy reproducimos parte de los "Fundamentos Jurídicos" de la sentencia, en los que el juez desgrana las razones por las que considera que existe cesión ilegal de trabajadores y el despido es nulo. Esperamos que la información pueda servir a otros trabajadores que tengan que reclamar sus derechos por la vía judicial. También puede ser útil para casos de despidos en los que la no readmisión se haya producido como represalia por haber denunciado anomalías en la empresa.

No hace falta decir que cualquier persona, sin saber nada de leyes, puede pensar que debe existir algún tipo de irregularidad cuando una pseudocontrata se limita a cederle a otra empresa, como si de una ETT se tratara.

¿Dónde reside el riesgo empresarial si los materiales fundamentales los proporciona la universidad? En el caso de una redactora, sus herramientas de trabajo esenciales son un ordenador (con el que redacta los guiones), una impresora (con la que los imprime), acceso a internet (para encontrar la documentación necesaria para preparar las noticias y entrevistas), un correo electrónico, un teléfono (con el que comunicarse y citar a los entrevistados), una mesa, una silla y un armario en el que guardar las cintas. Todos estos elementos los proporciona la Universidad.

Legal o ilegal, el tráfico de trabajadores es injusto porque camufla relaciones laborales, diluye responsabilidades, precariza el trabajo y, como consecuencia, disminuye la calidad del servicio. Además, es caro, ya que es evidente que ni las pseudocontratas ni las ETTs son organizaciones sin ánimo de lucro. Hay que recordar, además, que el programa de televisión está cofinanciado con los fondos europeos FEDER, según consta en el BOE.

Pero lo más injusto de todo el asunto es que se despide, y no se readmite, a una trabajadora como modo de represalia, ya que, el desempeño de su trabajo era correcto, incluso se le ofreció realizar también la agenda semanal del programa para sustituir una baja laboral.

Reproducimos parte de los Fundamentos Jurídicos de la sentencia. Hemos añadido negrita al texto para resaltar lo que consideramos más relevante y hemos omitido cualquier referencia a datos personales de personas físicas:

"IV. La demandante considera que la situación en que venía prestando servicios, formalmente por cuenta de Laya Producciones, en dependencias de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, constituía un supuesto de cesión ilegal de trabajadores.

Como es sabido, la cesión ilegal se encuentra regulada en el artículo 43-2 y ss del Estatuto de los Trabajadores, el cual dispone que

"Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. 3. Los empresarios cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. 4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal".

Por tanto, esta figura jurídica constituye un grave inclumplimiento de las normas laborales, pues en realidad socava los cimientos del sistema, y de ahí que nuestra legislación laboral, aunque en la actualidad admite la cesión de trabajadores, la restringe estrictamente al ámbito de las empresas de trabajo temporal, siendo así que Laya Producciones no constituye una ETT, por lo que, de concurrir el supuesto de cesión de trabajadores, nos encontraríamos ante una situación gravemente irregular con las consecuencias que para ella establece nuestro ordenamiento jurídico, que el plano laboral suponen fundamentalmente que el trabajador cedido puede optar entre incorporarse como personal por tiempo indefinido en la empresa cedente o en la cesionaria.

En el caso aquí examinado, apreciamos la existencia de una contrata mercantil entre la Universidad Nacional de Educación a Distancia y la empresa Laya Producciones, siendo así que esta contrata ha tenido por objeto la realización de los programas de televisión educativa propuestos por la UNED. En los pliegos de condiciones técnicas se establecía el número de programas a emitir, indicándose que el Centro de Medios Impresos y Audiovisuales de la UNED (CEMAV) elaboraría un plan mensual de programación que se presentaría con antelación suficiente a la productora para que ésta efectuase las previsiones de personal, material y otros recursos nec esarios para la producción de los programas, siendo la dirección del CEMAV la responsable de exigir que los servicios profesionales sean los adecuados y suficientes para garantizar la ejecución correcta de cada uno de los programas, y dando también el visto bueno definitivo a cada programa. Asimismo se indicaba que los programas se elaborarían con los objetivos prioritarios de calidad y rigor en sus contenidos, y que la UNED pondría a disposición de la empresa adjudicataria la infraestructura técnica disponible. En el citado pliego se indicaba también que la empresa adjudicataria debía contar para la realización de cada uno de los programas con, al menos, el siguiente personal técnico: dos realizadores, un ayudante de realización, cinco redactores guionistas, reporteros, un productor, un ayudante de producción, un operador de cámara, un ayudante de cámara, un montador, un grafista y dos locutores.

V. Así las cosas, encontramos, a la vista de estas cláusulas técnicas, la existencia de una contrata para la prestación de un servicio, lo que en principio es incardinable en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, existen dos circunstancias dignas de ser tenidas en cuenta, como son: que la actividad se desarrollaría en dependencias de la UNED y que la UNED pondría a disposición de la empresa adjudicataria la infraestructura técnica disponible en el CEMAV (Centro de Medios Impresos y Audiovisuales de la UNED).

(...)

VII. Pues bien, así las cosas el proveyente entiende que nos hallamos ante una situación de cesión de trabajadores, toda vez que no puede decirse que la UNED haya efectuado una externalización del servicio de televisión educativa, porque, si se hubiera externalizado este servicio, se habría hecho de una manera completa. No habría concurrencia de trabajadores de la UNED y de Laya Producciones realizando la misma actividad.

No existe externalización ex art. 42 ET porque también había trabajadores de la UNED adscritos materialmente a la actividad de la televisión.

No solamente la UNED se reservaba las facultades de programación, exigencia de que "los servicios profesionales sean los adecuados y suficientes para garantizar la ejecución correcta de cada uno de los programas" y "visto bueno definitivo a cada programa", sino que (...) había trabajadores de la UNED trabajando "codo con codo" con la actora y otros empleados de Laya Producciones en la ejecución o realización de los programas televisivos, produciéndose así una comixtión o mezcolanza de trabajadores de la UNED y de Laya Producciones.

Esto pone de manifiesto que Laya Producciones no sólo carecía de medios propios para realizar la actividad (pues la mayoría de los medios materiales eran de la UNED), sino que tampoco tenía una organización personal suficiente para realizarla, ya que, además de servirse de los medios materiales de la UNED, tenía que contar con trabajadores de la UNED (...).

(...).

En consecuencia, no puede afirmarse que la UNED haya externalizado el servicio de televisión, pues los trabajadores de la UNED no han dejado totalmente de realizar esta actividad, sino que realmente la actividad de televisión sigue siendo gestionada por la UNED, aunque para ello se sirva, en parte, de trabajadores proporcionados o suministrados por Laya Producciones (como es el caso de la actora).

Por tanto, ante esta mezcolanza o conmixtión de trabajadores de la UNED y de Laya Producciones en la realización de una misma actividad (televisión educativa de la UNED), hemos de entender, por las razones ya expuestas, que nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de trabajadores.

La anterior consideración viene reforzada si se tiene en cuenta que la práctica totalidad de los equipos materiales utilizados para la actividad de televisión eran propiedad de la UNED. Es verdad, que a nuestro juicio, este último elemento (material) por sí solo no sería suficiente para apreciar la concurrencia de cesión ilegal de trabajadores, pero sí lo es si se tiene en cuenta además la ya mencionada situación de mezcolanza o conmixtión (personal) de trabajadores de la UNED y de Laya Producciones en la realización de la televisión educativa, lo que impide que pueda considerarse que dicha actividad televisiva haya sido externalizada por la UNED mediante una contrata mercantil ex art. 42 ET.

Como decimos, tal actividad no se ha externalizado, sino que sigue siendo realizada o gestionada por la UNED, aunque para ello se sirva, además de su propio personal, de trabajadores proporcionados o suministrados por Laya Producciones.

VIII. Una vez costatada la concurrencia de cesión ilegal de trabajadores, hemos de proceder a calificar el cese de la actora, y éste ha de considerarse como un despido nulo, toda vez que del acontecer cronológico de los hechos se desprende que, cuando se produjo el cese de la actora (31 de julio 2008), Laya Producciones era ya conocedora de la presentación de una demanda judicial por la demandante en solicitud de que se declarase la cesión ilegal (21 abril 2008).

Por tanto, ha de acogerse lo que indica la parte actora en el Hecho Decimotercero de su demanda en el sentido de que previamente había presentado demanda por cesión ilegal, en concreto en fecha 21 abril 2008, y en consecuencia ha de presumirse que la decisión de cesar a la demandante constituye una reacción represalial por el previo ejercicio por parte de ésta de su derecho a la tutela judicial efectiva, de modo que, en definitiva, el cese de la demandante lesionó el principio de indemnidad.

Este principio de indemnidad, como es bien sabido, constituye una creación doctrinal y jurisprudencial a partir del derecho a la tutela judicial efectiva reconocido por el artículo 24-1 de la Constitución, y supone que ningún trabajador debe ser objeto de represalia, reacción o consecuencia negativa en su esfera jurídico-laboral como consecuencia del previo ejercicio de uan acción judicial o de las actuaciones preparatorias de ésta, tal como han venido constantemente declarando nuestros Tribunales Constitucional y Supremo.

Se declara, pues la nulidad del despido de la actora con los efectos inherentes (arts. 55, ss. del ET y 110 y ss. de la LPL), con la opción de la actora a favor de su incorporación en la UNED como trabajadora por tiempo indefinido.

IX. Finalmente, debe señalarse que la incorporación de la trabajadora demandante en la plantilla de la UNED no supone que pase a ser trabajadora fija o titular de la plaza, sino trabajadora por tiempo indefinido, dado el carácter público de esta entidad y la necesidad de cumplir, en la cobertura o provisión de todos sus puestos de trabajo, los principios constitucionales de igualdad, mérito capacidad y publicidad. Por tanto, la trabajadora demandante pasará a ser empleada por tiempo indefinido (pero no "fija" o titular de la plaza) de la UNED, hasta tanto se cubra la plaza o puesto que ocupe por los procedimientos legalmente establecidos para la provisión de los puestos de trabajo en los organismos públicos. "

A continuación volvemos a reproducir el fallo de la sentencia para recordar a la UNED que debe readmitir a la trabajadora despedida:

Nueva concentración en solidaridad conflicto Laya - UNED. Piquete informativo en la inauguración del curso académico.

2008-11-14T22:33:00.005+01:00

El próximo 18 de Noviembre la CNT de Córdoba se concentrará a las puertas del acto de apertura del curso académico de la UNED en Córdoba, en la Diputación a las 19 horas.

Durante el acto se informará a la comunidad universitaria de las condiciones de precariedad y explotación en que se realizan los materiales audiovisuales de la UNED, mediante la utilización de pseudo-contratas como LAYA que recientemente ha despedido a la delagada de la sección sindical de CNT por defender los derechos de los trabajadores.

LAYA PRODUCCIONES DESPIDE, UNED CONSIENTE
READMISIÓN DELEGADA SINDICAL CNT

Más conflictos de CNT: contra POZO-NOR S.L.

2008-11-14T21:51:00.007+01:00

El SINDICATO DE CONSTRUCCIÓN Y MADERA de Madrid en nombre del compañero perjudicado demanda a POZO-NOR S.L.

RETIRADA INMEDIATA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS INJUSTAMENTE
REPOSICIÓN DE LOS SALARIOS ATRASADOS.
REGULARIZACIÓN DE TODOS LOS CONCEPTOS QUE SE PERCIBEN EN DINERO NEGRO, SIENDO ESTOS INCLUIDOS EN LA NÓMINA.
ENTREGA DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL CONVENIO DEL RAMO EN MATERIA DE ASIGNACIÓN DE PRENDAS DE TRABAJO. (Ropa cada 4 meses y calzado cada 6 meses.)
DOTACIÓN DE TODOS LOS ELEMENTOS NECESARIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA.
AJUSTAR LAS GUARDIAS EN RELACIÓN A LOS DESCANSOS CUMPLIENDO LA NORMATIVA VIGENTE. (24 horas de guardia deben suponer 12 horas de descanso con independencia de que haya o no haya alguna intervención.)
PAGO DEL PLUS DE NOCTURNIDAD.
PERMISO OFICIAL PARA EL ACCESO A ESPACIOS CONFINADOS.

BASTA DE ACOSO LABORAL EN POZO-NOR S.L.
MÁS RESPETO AL TRABAJADOR.

Si quieres saber como apoyar a David, compañero acosado, consulta nuestra web de "Solidaridad Urgente".

Reproducimos la primera parte de la carta en la que David narra todo lo ocurrido en POZO-NOR:

"Todo empezó por no seguir el juego al encargado, desde entonces me ha hecho la vida imposible.Se permitía el lujo de decir que si la empresa fuera suya echaría a tres personas,como no fue así comenzó ha hacernos de todo para que nos quemasemos y fuésemos nosotros los que nos marchásemos, como así hizo en otras empresas en las que anteriormente estuvo e hizo lo mismo con las personas que no le seguían el juego, hecho que han contado personas que coincidieron con este personaje en otras empresas y ahora trabajan en la misma que yo.En esta empresa Pozo-Nor que es la que nos interesa, su objetivo fui yo, David Gordillo, quien pago todo su mal diciendo mentiras a los jefes como que yo era la oveja negra de la empresa y así poder poner en contra a los jefes !como no van a creer a su encargado!.

Un día llego mi jefe y me presento una carta en la que me sancionaba de empleo y sueldo por unos motivos que carecen de fundamento como son: dicen que entregue unos planos que correspondían con otra finca que ellos decían, es mentira porque yo había hecho unos planos de la finca que teníamos que realizar la limpieza y reportaje de vídeo y eso que con un contrato de peón no estoy capacitado y mucho menos obligado a hacer planos, puesto que ni siquiera un oficial de primera esta capacitado para hacer planos a escala, sino que estos planos los hacen aparejadores, deliniantes,arquitectos etc; es mas si tan mal estaban no se porque se los quedaron. (...)" CONTINÚA.

El resto de la carta se puede leer en el blog del sindicato de Construcción y Madera de CNT Madrid.

Más conflictos de CNT: contra Matricería y Proyectos SA (MYPSA)

2008-11-14T21:33:00.003+01:00

A primeros de Septiembre este Sindicato constituyó una Sección Sindical en MYPSA nombrando como delegado a nuestro compañero Antonio. La Sección presentó las siguientes reivindicaciones a la empresa:

Entrega de la evaluación de riesgos laborales.
Fichas técnicas de los productos químicos usados a disposición de los trabajadores.
Realización de la revisión médica anual.
Respeto de las normas medioambientales.
Adecuación de la categoría profesional a la realidad y al Convenio de la CM.
Pago de todo el salario en nómina.

Como se puede ver, las reivindicaciones no van más allá de exigir que se cumpla la legislación en cuanto a materia de Seguridad Laboral, Medio Ambiente y Convenio de Metal de la CM se refieren. Pues bien, la respuesta de la empresa fue tratar de desacreditar y deslegitimar la Sección y la persecución y represión contra el delegado sindical. Se le puso primero una sanción de falta leve por baja del rendimiento, más tarde otra por no avisar de una visita al médico y no se le pagó el dinero negro que percibía al mes (un 35% del salario) correspondiente al mes de septiembre.

A todo esto el sindicato contestó a la empresa en su debido momento, denunció a la Inspección de Trabajo todas las irregularidades mencionadas y algunas más que la empresa incumple, demandó las dos sanciones y comenzó una campaña de presión mediante la acción directa, destacando una satisfactoria concentración a las puertas de la empresa a la hora de la salida de trabajadores el día 9 de octubre.

El Sindicato ha tratado por todos los medios realizar un reunión con la empresa pero ésta se ha cerrado en banda y ni tan siquiera quiere mantener una conversación telefónica, ni hablar del tema con el delegado sindical. A partir de la semana siguiente a esta concentración, la empresa, al ver que el compañero y el sindicato iban a seguir adelante a pesar de estas presiones, comenzó a usar el acoso moral y psicológico contra el delegado que derivó en un cuadro de ansiedad el viernes 17 de octubre, por el que cogió una baja médica de dos semanas. Justo antes de terminar la baja el 3 de noviembre recibió un burofax de la empresa donde se le sancionaba con un falta grave por la rotura de dos piezas en el mes de septiembre y con una suspensión de empleo y sueldo de 15 días a partir del día que terminara la baja médica.

Esta última sanción también la hemos demandado. La Inspección de Trabajo ya ha ido a visitar a al empresa, hemos hablado con el inspector por teléfono y hemos ido a visitarle pero no parece estar por la labor de obligar a la empresa a que cumpla con sus obligaciones. Seguiremos intentando que la Inspección actúe como es debido y seguimos con la campaña de presión a la empresa, haciéndola extensible a la empresa cliente Becton Dickinson SA, con llamadas telefónicas, envíos de fax y mails, denuncia pública mediante pancartas, panfletos y concentraciones en las puertas, etc.

Nuestro compañero se reincorpora al trabajo el 19 de noviembre, por esto y por todo lo anterior, pedimos a todos solidaridad con las llamadas y envíos de fax y mails para que esta campaña sea lo más fuerte posible para hacer entrar en razón a la empresa.

Datos de MYPSA
C/Río Alberche, 1, 28970, Políg. Industrial Rucimar, Humanes (Madrid).
Tlfs: 91 604 84 84, 91 604 84 95. Fax: 91 604 84 86.
Horario: L-J: de 8:15 a 13:30 y de 15:00 a 18:00
V: de 8:15 a 15:00

Como modelo de texto para los fax:

STOP REPRESIÓN SINDICAL
NO VAMOS A PARAR HASTA QUE SE ATIENDAN LAS REIVINDICACIONES DE LA SECCION SINDICAL

Sindicato del Metal de CNT de Madrid

La CNT de Toledo en el Congreso Europeo de Turismo Industrial

2008-11-14T21:12:00.005+01:00

Copio y pego de CNT Toledo:

"La CNT de Toledo se concentro este jueves a las puertas del Auditorio del Hotel Beatriz con motivo de la Clausura del 2º Congreso Europeo de Turismo Industrial en Toledo, que contó con la presencia del rector de la UNED, José A. Gimeno.

La concentración fue un éxito, dándose por enterados todos los asistentes al acto de la represión sindical ejercida sobre la compañera despedida. Así como una entrevista en una cadena de televisión local que se interesó por el conflicto.

La CNT volvió a exigir la readmisión de Tania, delegada sindical despedida en Laya Producciones, falsa subcontrata audiovisual de la UNED, encargada de la realización del programa de televisión “UNED”, que se emite en La 2, en TVE Internacional y en Tele K.

Tania fue despedida tras denunciar cesión ilegal de trabajadores por parte de esta empresa fantasma, que sólo aporta la mano de obra mientras la Universidad pone el resto de medios de trabajo. La universidad evita así tener una relación directa contractual con sus verdaderos empleados, a los que la pseudocontrata despide y vuelve a contratar en cada curso académico (no acumulan antigüedad y de esta forma siempre son temporales).

LAYA PRODUCCIONES DESPIDE, UNED CONSIENTE.
READMISIÓN DELEGADA SINDICAL CNT.
www.cntaittoledo.blogspot.com

El periódico IDEAL se hace eco de la concentración de CNT en Baza

2008-11-14T21:02:00.006+01:00

El periódico IDEAL publicó hace dos días un artículo sobre la inauguración del curso académico del Centro Asociado de la UNED de Baza. Nos ha sorprendido gratamente ver cómo también dedica una parte del mismo a informar sobre la concentración de CNT a las puertas del acto:

"Protesta sindical

El acto fue aprovechado por el sindicado CNT para realizar una protesta por el despido en la UNED de Madrid de una compañera que tras el verano no fue contratara por la sub- contrata de la UNED Laya Producciones.

CNT denuncia que su compañera Tania ha sido represaliada porque el sindicato CNT denuncio una serie de irregularidades e impulso distintas acciones sindicales y denuncias a la Inspección de Trabajo, que supusieron sanciones para Laya Producciones y para la UNED motivo por el cual se represalió a esta trabajadora no volviéndola a contratara tras el verano.

La CNT exige a Laya Producciones que reincorpore a Tania a su puesto de trabajo con sus compañeros y a la UNED que asuma su responsabilidad y dé una solución a un conflicto existente en una de sus empresas.

Unos 20 sindicalistas se concentraron pacíficamente a las puertas de Cine Ideal donde anoche de celebro el acto inaugural del curso para vocear consignas reclamando la readmisión de su compañera Tania."

Para descargar el artículo del periódico IDEAL la web de la UNED pulsad aquí.

Concentración en Baza contra Laya-UNED

2008-11-13T09:17:00.007+01:00

Copio y pego de http://www.cnt.es/node/531

La tarde del 11 de noviembre, compañer@s de la CNT-AIT de Baza con el apoyo de un grupo de Granada y del Valle del Lecrín, se han concentrado a las puertas del auditorio Enrique Pareja en Baza. Fue a eso de las 18:30, donde se celebraba la apertura oficial del nuevo curso académico, en apoyo a la compañera Tania de la Sección Sindical de CNT en Laya Producciones, empresa de la UNED, porque fue despedida en este nuevo curso como medida represiva por su actividad sindical.

El acto despertó gran interés, tanto por viandantes como por algunos asistentes al acto (generalmente profesores), así como la presencia de algún medio de comunicación que se interesó en el conflicto. La UNED y su sub-contrata Laya Producciones debe dar solución a este conflicto y readmitir a la compañera Tania, de lo contrario seguiremos visitando cualquier acto de la UNED en la provincia para informar de sus vergonzosos métodos sobre cuestiones laborales y realizar las acciones necesarias para apoyar a la compañera, a la que damos todos nuestros mejores deseos y ánimos.

CNT de Granada

La UNED debe readmitir a la delegada de CNT

2008-11-12T23:45:00.017+01:00

Hemos recibido la sentencia del juicio celebrado el 29 de octubre por despido y cesión ilegal. Reproducimos, a continuación, la parte final del documento:

(doble click sobre la imagen)

Me gustaría dar las gracias, por el apoyo mostrado, a toda la CNT y a los trabajadores que se han preocupado por seguir la evolución del conflicto. Hay que recordar que éste todavía no ha terminado, ya que sigo en el paro y a la espera de la readmisión efectiva. Confío en el reconocimiento de la sentencia por parte de la Universidad.

Todo lo afirmado en los juicios por las partes implicadas ha quedado registrado en la memoria de los asistentes. Cada persona sabe qué ha dicho y por qué. En mi caso, tengo la conciencia muy tranquila. El abogado de CNT ha presentado la verdad de los hechos y mi único interés ha sido denunciar una situación laboral totalmente irregular.

Una vez más, la CNT ha demostrado que los trabajadores pueden hacer que sus derechos sean respetados sin liberados ni subvenciones. El apoyo mutuo ha hecho posible que todos los trabajadores de la UNED estén informados del conflicto y, muchos de ellos, pidan explicaciones.

Un fuerte abrazo a todos los compañeros de la CNT.

Tania

Más conflictos de CNT: contra Gestalt, productora del musical "El Diario de Ana Frank, un canto a la vida"

2008-11-12T00:37:00.004+01:00

El pasado 16 de julio Wonderland Entertainment, la empresa explotadora del teatro madrileño Häagen-Dazs Calderón, suspendía las funciones de la obra "El diario de Ana Frank, un canto a la vida". Wonderland alegaba la falta de pago de dos meses de alquiler del teatro por parte de la productora del musical, Producciones Artísticas Gestalt SL. Ésta había tomado previamente la decisión de finalizar la obra el 18 de julio.

Como era de esperar, Gestalt tampoco había abonado los últimos sueldos a los trabajadores de la obra, en una plantilla compuesta por asalariados y falsos autónomos, y con un salario que en algunos casos no superaba los 800 euros al mes. Todo el mundo señala la mala gestión de estos aprendices de "empresarios del arte" (que en realidad son empresarios del sector inmobiliario), capitaneados por Silverio Fernández, como causa fundamental de la situación.

Más de dos meses después, los trabajadores siguen sin cobrar, y entre ellos hay afiliados de CNT a los que se deben cantidades importantes. Éstos están hartos de las promesas incumplidas y, además de las preceptivas acciones judiciales, iniciadas hace tiempo, el sindicato declara conflicto a Producciones Artísticas Gestalt SL. El conflicto finalizará cuando hayan devuelto hasta el último euro.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864
Permanencias de martes a viernes a partir de las 20 horas
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

Tres meses después del fin del musical, Silverio Fernández sigue sin pagar el sueldo a los trabajadores. CNT sigue denunciando públicamente esta situación.

El pasado julio finalizó el musical “El diario de Ana Frank. Un canto a la vida”. Esta obra, que tenía lugar en el Teatro Häagen Dazs Calderón, estaba producida por Producciones Artísticas Gestalt, S. L., nuevo nombre adoptado por la empresa antes mencionada. Tras una pésima gestión, la obra se fue a pique. Decenas de trabajadores se quedaron en la calle sin poder cobrar los últimos meses de trabajo.

A día de hoy, Gestalt, dirigida por Silverio Fernández, todavía no ha pagado los sueldos, e incluso debe miles de euros a algunos trabajadores. Esto tiene graves consecuencias para la plantilla, en su mayoría jóvenes trabajadores y trabajadoras sin demasiados recursos. Por si fuera poco, muchos ni siquiera pueden recibir el subsidio de paro pues sus contratos estaban en fraude de ley.

Debido a esta situación, CNT continúa denunciando públicamente al señor Fernández. El jueves 6 de noviembre, el sindicato realizó un piquete informativo en las cercanías de su vivienda, informando megáfono en mano a todos los vecinos sobre el tipo de gente con la que conviven. Muchos vecinos y vecinas mostraron su solidaridad con los trabajadores y su rechazo a las prácticas ilegales e inmorales de este empresario. La campaña contra Gestalt continuará hasta que Silverio Fernández pague lo que debe.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

http://www.cnt.es/graficas

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864

Permanencias de martes a viernes a partir de las 20 horas

Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

Según la propia web de la UNED, la televisión está dentro de su organización y dirección técnica

2008-11-10T14:34:00.007+01:00

Todavía no hay sentencia judicial sobre el despido y cesión ilegal de la redactora del programa UNED. Sin embargo, no deja de ser curioso que, pese a los esfuerzos del abogado de la UNED por desvincular el programa de televisión de la organización de la universidad, sea su propia página web (a fecha de 10 de noviembre de 2008) la que demuestre lo contrario. Reproducimos una cita de la misma:

"Organización

Desde el CEMAV se ofrecen todos aquellos servicios de diseño y producción de contenidos audiovisuales para los distintos medios de comunicación y difusión, en plena convergencia tecnológica digital con Protocolo Internet (IP): radio y audio, televisión y vídeo, además de otros soportes interactivos como videoconferencias, CD-Rom o DVD de autoría. Con un considerable acervo audiovisual de cientos de horas de emisiones radiofónicas, televisivas y en vídeo, el CEMAV custodia también un significativo fondo documental biblio y hemerográfico sobre tecnologías de la información y comunicación audiovisual aplicadas a la educación, y en especial a distancia.

Para el desarrollo de sus funciones y actividades, el CEMAV cuenta con una importante infraestructura tecnológica de medios técnicos para la producción de contenidos audiovisuales como estudios de radio, plató de TV, cámaras de vídeo, salas de edición no lineal y equipamiento informático para infografías 3D y 2D.

Y en plena reestructuración organizativa, el CEMAV se constituye con distintas áreas o departamentos operativos a partir del siguiente organigrama funcional:

Información sobre el CEMAV en el último boletín informativo del Comité de Empresa del PAS Laboral

2008-11-10T12:13:00.009+01:00

Según podemos leer en el BOLETÍN INFORMATIVO de julio de 2008:

Página 2 del boletín (el subrayado es nuestro):

"CEMAV:
La Gerencia plantea que ha preparado un documen-
to sobre planificación del trabajo en el CEMAV,
para mejorar la gestión del trabajo a desarrollar, que
presentará a los trabajadores y al Comité. Éste res-
ponde que dicho documento puede afectar a las
funciones de las categorías profesionales estableci-
das en el Anexo I del Convenio, por lo que si esto
sucediese, habría que convocar una reunión de la
Comisión Paritaria. Además, se solicita informa-
ción de las personas que han elaborado dicho infor-
me, qué funciones realizan en la Universidad y qué
modalidad contractual tienen. La Gerencia respon-
de que no tienen vínculo laboral alguno con la
UNED, efectuándose su contratación conforme al
Capítulo 2 y no al 1 (gastos de personal).

El Comité pregunta si se está ante un nuevo concur-
so para adjudicar las tareas de la productora y si es
así como es posible que en el marco de la negocia-
ción de la RPT la Gerencia ofreciera que las tareas
que realiza la productora la realizasen los trabajado-
res del CEMAV.

La Gerencia contesta que quiere potenciar el CE-
MAV y que los trabajadores asuman cada vez más
tareas de las que realiza la productora y admite que
se está ante un nuevo concurso. El Comité solicita
el envío, al tener derecho a ello, del pliego de pres-
cripciones técnicas de la actual productora y del
concurso para la nueva productora. La Gerencia
manifiesta que los entregará si el Comité de Empre-
sa tiene derecho a ello."

El pliego de prestaciones del nuevo concurso se puede descargar aquí:
Pliego de Cláusulas Administrativas
Pliego de Prescripciones Técnicas

Nota al pie: creemos que, para ser más exactos, donde se habla de "productora" debería poner "trabajadores con contrato de obra y servicio de la productora".

Conflicto de CNT contra el Ayuntamiento de Adra por despido

2008-11-10T10:43:00.006+01:00

copio y pego de la web de CNT:

"La CNT presenta demanda judicial contra el Ayuntamiento de Adra por el despido de dos trabajadoras de la emisora municipal

La CNT ha abierto un proceso judicial contra el Ayuntamiento de Adra por el despido de dos trabajadoras de la emisora municipal, después de finalizar el proceso de reclamación previa, en el que el equipo de gobierno de Carmen Crespo se ha negado a dialogar para alcanzar una solución en este conflicto laboral, tal y como ha pedido la central anarcosindicalista, y que ha dejado en la calle a dos trabajadoras. Durante ese periodo, lo único que han hecho los responsables del ejecutivo local ha sido atosigar y amedrentar a las trabajadoras afectadas para que retirarán la reclamación, negándose en todo momento a reunirse para llegar a un acuerdo con los representantes sindicales de CNT, sindicato al que están afiliadas ambas trabajadoras.(...)"

CNT de Adra

Más información:

- La CNT convoca tres concentraciones para pedir la readmisión de las trabajadoras de la
emisora municipal de Adra

- CNT insiste en denunciar la política de despidos mientras el PP los niega

- CNT abre proceso judicial contra el ayuntamiento de Adra por despido de trabajadores municipales"

Piquete informativo de CNT en la UNED de Barbastro

2008-11-10T10:04:00.021+01:00

Los compañeros de CNT de Huesca repartieron panfletos sobre el conflicto en el Centro Asociado de la UNED de Barbastro durante las jornadas sobre "Constitución y Libertad de Expresión". Después, participaron en el debate de clausura donde pudieron informar a los asistentes del despido de la delegada de CNT en Laya Producciones, subcontrata denunciada por cesión ilegal de trabajadores a la UNED y sancionada, junto con la universidad, por la Inspección de Trabajo.

CNT ya ha realizado, a día de hoy, piquetes informativos en Segovia, Guadalajara, Teruel, Motril, Córdoba, Sevilla, Úbeda, Barbastro y Valdepeñas. En Madrid hemos estado en el Rectorado de la UNED, en el Centro Asociado de Escuelas Pías y en la Facultad de Humanidades. Uno de los pilares básicos de CNT es el APOYO MUTUO. Ahí radica nuestra fuerza y lo demostramos día a día. Es importante mencionar también que 1.500 personas diferentes han visitado este blog, personas que quizás buscando en internet información sobre "cesión ilegal" se topan con este caso de manual.

A las empresas que cometen este tipo de irregularidades se les debería caer la cara de vergüenza, ya que es bastante triste que en el siglo XXI tengamos que seguir reivindicando que se cumpla lo estipulado. La cesión ilegal de trabajadores incumple una norma elemental: la empresa que contrata tiene que ser la misma que la que dirige y proporciona las herramientas de trabajo. Para una redactora, las herramientas básicas necesarias son un ordenador, un teléfono e internet. ¿Quién proporciona esto? La UNED, que suministra los ordenadores que se van quedando obsoletos en otros departamentos de la universidad. Pero la cosa no acaba aquí, ya que en el programa de la UNED participan trabajadores de la universidad y de la subcontrata como cualquiera puede comprobar en los títulos de crédito. Por ejemplo, la redactora despedida de la pseudocontrata siempre editaba las noticias del programa con el montador de video del CEMAV (UNED).

A pesar de los intentos por parte de "anónimos descerebrados" de boicotear esta lucha justa, honrada y serena, nosotros seguimos, con la verdad por delante, a las puertas de los Centros Asociados de la UNED para informar a todo el mundo de la represión sindical que existe en la universidad.

¡Un fuerte abrazo a todos los "compas" de CNT y a todas las personas que nos muestran su apoyo en cada piquete!

READMISIÓN INMEDIATA DE LA DELEGADA DE CNT
BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL
BASTA DE SUBCONTRATAS FANTASMA

Delegada despedida de CNT en Laya Producciones

CNTAIT

si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti

Crónica de la concentración en la UNED de Valdepeñas, Ciudad Real

2008-11-10T09:56:00.003+01:00

Copio y pego de CNT Ciudad Real:

"El pasado miércoles 5 de noviembre, 8 compañer@s nos presentamos a las 5 de la tarde en la sede de la UNED de Valdepeñas (hora a la que entran los estudiantes) y estuvimos repartiendo informacion sobre el conflicto que mantiene la CNT con la empresa LAYA y con la UNED. Despues de una hora y de repartir 300 octavillas, decidimos entrar al interior e intentar ser recibidos por el director de este centro.
El director no se encontraba en esos momentos y solicitamos ser recibidos por el secretario, el cual accedió a recibirnos.
3 compañer@s nos reunimos con el secretario y le explicamos el motivo de nuestra presencia allí, comprendiendo nuestros motivos aunque no nuestra presencia en su centro. Nos dijo que el director no había llegado aun, pero se comprometió a informarle de nuestra visita y nos comunicó que es un representante del comite nacional de la UNED.
Le explicamos que de no resolverse el conflicto, nos volvería a ver las caras y ,transcurrido un tiempo, tendrá montadas concentraciones en la puerta de su centro todas las semanas."

¿Están estos medios equivocados?

2008-11-06T18:10:00.020+01:00

A día de hoy, se puede leer en la web del periódico El País la siguiente información sobre el programa UNED en el que trabajaba la redactora de CNT despedida:


"UNED

Hora: 07:30

Duración: 30 m

Canal: La 2 de TVE

Tipo: CULTURAL

Comentario: Este programa es el resultado de un acuerdo entre TVE y la UNED para la emisión de diferentes documentales sobre los mas variados temas producidos integramente por la UNED."

En el siguiente enlace de 20 minutos:

"UNED

Tipo:

DIVULGATIVO
Canal:: La 2
Día:: 07/11/2008
Hora:: 10:00h.
Duración:: 60 minutos

Descripción
Este programa es el resultado de un acuerdo entre TVE y la UNED para la emisión de diferentes documentales sobre los mas variados temas producidos íntegramente por la UNED".

Según Cinco Días:

"Hora

Tipo

Canal

Programa

10:00

DIVULGATIVO

La 2 de TVE

UNED

Este programa es el resultado de un acuerdo entre TVE
y la UNED para la emisión de diferentes documentales
sobre los mas variados temas producidos íntegramente
por la UNED."

CNT se concentra en el acto oficial de apertura de curso de la UNED en Motril

2008-11-06T08:13:00.002+01:00

Copio y pego:

http://www.cnt.es/node/498

Este 30 de Octubre compañer@s de la CNT-AIT de Motril y de Vélez de Benaudalla, con el apoyo de un grupo de Granada y del Valle del Lecrín, se concentraron a las puertas de la UNED en Motril, donde se celebraba la apertura oficial del nuevo curso académico y que contó con la presencia del alcalde y de l@s mayores representantes políticos de Motril, en apoyo a la compañera Tania de la Sección Sindical de CNT en Laya Producciones, empresa de la UNED, que fue despedida en este nuevo curso como medida represiva por su actividad sindical.

La UNED y su sub-contrata Laya Producciones debe dar solución a este conflicto y readmitir a la compañera Tania, de lo contrario seguiremos visitando cualquier acto de la UNED en la provincia para informar de sus vergonzosos métodos sobre cuestiones laborales y realizar las acciones necesarias para apoyar a la compañera, a la que damos todos nuestros mejores deseos y ánimos.

CNT-AIT Motril
Sindicato de Enseñanza de CNT-AIT Granada
CNT-AIT Vélez de Benaudalla

CNT se concentra a las puertas del Centro Asociado de la UNED en Córdoba.

2008-11-06T08:05:00.002+01:00

Copio y pego:

http://cordoba.cnt.es/node/493

Durante una hora, compañeros de la CNT de Córdoba se han concentrado a las puertas del Centro Asociado , exigiendo la readmisión de Tania en LAYA-UNED.

Se ha informado a profesores, alumnos y personal del centro asociado de las causas del conflicto abierto con LAYA-UNED.

Estas concentraciones continuarán mientras no se solucione satisfactoriamente este conflicto.

CNT-AIT Córdoba

El juicio por la demanda de la Comunidad de Madrid a la UNED y Laya Producciones queda aplazado a la espera de la sentencia de otro juzgado.

2008-11-04T22:38:00.019+01:00

El pasado lunes, 3 de noviembre, estaba previsto que se celebrara el juicio de oficio demandado por la Comunidad de Madrid para demostrar la existencia de cesión ilegal de trabajadores en el CEMAV de la UNED. Estaban citados al mismo todos los trabajadores de Laya Producciones contratados en el anterior Concurso Administrativo, la UNED y Laya.

La abogada de la Comunidad de Madrid explicó los motivos de la sanción interpuesta a las dos empresas por cesión ilegal de trabajadores vía Inspección de Trabajo. Después intervino el abogado de CNT, en representación de la delegada despedida, y más tarde lo hizo la abogada de CCOO, en representación de otro de los citados que trabajó anteriormente en el mismo puesto que la redactora despedida. Ambos letrados manifestaron su adhesión a la demanda de oficio.

La abogada de Laya soltó un "speech", en palabras del juez, para luego decir que había otra sentencia pendiente por la demanda presentada por la delegada (juicio celebrado el 29 de octubre). El juez consideró que no podía haber contradicción entre las dos sentencias y propuso aplazarlo hasta el 31 de julio de 2009. Esto no impidió a los asistentes disfrutar de un momentazo digno de figurar en la antología del bochorno y de la vergüenza ajena. El juez pidió, después de que hablaran los abogados que sí defienden que existe una cesión ilegal, que los trabajadores sin representación legal manifestaran su postura al respecto. Con la excepción de un trabajador que prestó servicios durante casi dos meses en el CEMAV (y de los dos representados por CNT y CCOO) todos dijeron que estaban en contra de la demanda de oficio de la Comunidad de Madrid por cesión ilegal de trabajadores. Tanto es así que hasta el mismo juez les propuso adherirse a la defensa ejercida por la abogada de Laya Producciones.

Reproducimos un fragmento del Acta del Juicio:

"El demandado Laya Producciones se opone a la demanda, manifestando lo que consta en la grabación. No se cumplen los requisitos de la cesión ilegal. El acta de inspección ha sido impugnada ya que no se comprobaron los extremos que constan. Laya tiene un contrato con la UNED hasta el 31/07/08. Hay trabajadores como A y B que dejaron de trabajar en la empresa en el 2007, y alega falta de legitimación activa ya que la relación laboral no está viva. El resto de los trabajadores cesaron todos el 31/07/08 y no presentaron demanda judicial salvo Tania. Luego está extinguido el contrato de trabajo. La única que presentó demanda por despido fue Tania que conoció el Juzgado nº X y celebró el juicio que conoció el despido y la cesión ilegal y entiende que hay litispendencia."

Atención al tema de las fechas. Se dice que todos los trabajadores cesaron en julio pero, entonces, los que realizan el programa de la UNED a día de hoy ¿son unos clones suplantadores de aquellos? Intentaremos hablar con Iker Jiménez para que aclare este misterioso episodio. Por ahora, nos quedaremos sin saber cómo es posible que aparezcan en los títulos de crédito de programas emitidos en octubre de 2008 si se supone que extinguieron su contrato en julio. Este fenómeno paranormal puede comprobarse en este emotivo "Homenaje a las rectoras de las universidades públicas" alojado en la web de TELEUNED y que incluye después la pieza de "Noticias" en la que solía trabajar la delegada despedida. Después de visualizar el video cualquiera puede "entender" el argumento de la abogada de Laya que consiste en explicar el control de los contenidos por parte de un cargo de la UNED en base al contenido educativo y el rigor científico que, según ella misma, debe tener el programa.

Otro de los argumentos de la defensa de Laya fue de lo más curioso. Se quejó de que el empresario fuera citado por la inspectora en su despacho sin saber por qué se le citaba. De hecho, lo comparó con un hipotético juicio en el que el acusado no conoce el delito del que se le acusa. La inspectora se limitó a pedirle que aportara los contratos, los pliegos del concurso y el plan de prevención de riesgos y después de esa entrevista levantó un acta contra la empresa. El empresario hubiera preferido que la inspectora le dijera claramente que quería saber si Laya cometía cesión ilegal de trabajadores. De esta manera podría haber consultado con un abogado lo que tenía que decir antes de ir a la entrevista. Sin embargo, no fue así y la inspectora pilló al empresario in fraganti. Si bien es cierto que creemos que la inspectora debería haber visitado el CEMAV, consideramos que ésta no lo vio necesario dadas las declaraciones que hizo el propio empresario en persona.

Nuevo piquete de CNT en una charla de la UNED

2008-11-04T22:23:00.004+01:00

El martes 4 de noviembre el sindicato volvió a exigir la readmisión de su delegada sindical en la falsa subcontrata Laya Producciones.

El pasado martes, un grupo de afiliados de la central anarcosindicalista realizó un piquete informativo con motivo de la charla "Exilios", organizada por la Universidad Nacional de Educación a Distancia en la Facultad de Humanidades.

CNT volvió a exigir la readmisión de Tania, delegada sindical en Laya Producciones, falsa subcontrata audiovisual de la UNED. Tania fue despedida tras denunciar cesión ilegal de trabajadores por parte de esta empresa fantasma, que sólo aporta la mano de obra mientras la Universidad pone el resto de medios de trabajo.

Mientras un grupo de afiliados informaba a los asistentes de la represión sindical ejercida con el consentimiento del rector Juan A. Gimeno, otros dos desplegaron, en el interior del acto, una pancarta que reivindicaba la readmisión inmediata de la compañera.

En vez de echar a los compañeros, como hicieron la semana pasada en otro evento, José Francisco Álvarez, Vicerrector de Relaciones Exteriores de la UNED, optó por hacer comentarios irónicos de tono 'progre'. Un humor difícil de entender por parte de un responsable de una institución que ataca los derechos básicos de los trabajadores. Tampoco lo entendieron algunos asistentes al acto, que abandonaron la sala tras este despliegue de hipocresía de quienes organizan eventos de tono social y por otro lado reprimen la libertad sindical. De todos modos, suponemos que el señor Álvarez cambiará de humor cuando compruebe que la campaña va para largo.

Sección sindical de CNT en Laya Producciones
http://cnt-layaproducciones.blogspot.com
Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864
Local abierto de lunes a viernes a partir de las 20 horas
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

La Vicerrectora de Planificación y Asuntos Económicos de la UNED en el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial

2008-11-04T16:03:00.026+01:00

La UNED anuncia en su web el nombramiento de Marta de la Cuesta como vocal del Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial. Este nuevo órgano pertenece al Ministerio de Trabajo e Inmigración y, como podemos leer en un documento pdf colgado en su página oficial, se dedicará a:

"•Emitir informes y elaborar estudios a solicitud del Gobierno o por propia iniciativa.
•Elaborar y elevar una memoria anual al Gobierno.
•Constituirse como Observatorio de la RSE en España.
•Promover y fomentar iniciativas de Responsabilidad Social de las Empresas.
•Colaborar y cooperar con otros Consejos análogos, incluidos los de nivel internacional.
•Participar, en la forma en que se determine, en los foros nacionales e internacionales constituidos para tratar temas de RSE."

El Presidente del Consejo será el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, pero quién llevará el peso de la organización será Juan José Barrera, Director general de la Economía Social, el Trabajo Autónomo y de la RSE. El Consejo estará formado por 14 vocales de las organizaciones empresariales, 14 vocales de los sindicatos y 14 vocales de Organizaciones No Gubernamentales que se dediquen al ámbito de la RSE, asociaciones de consumo, medio ambiente, discapacidad, economía social e instituciones académicas. Habrá 14 vocales más en representación de las Administraciones Públicas. En definitiva: Estado, Capital, Sindicatos, ONG's y universidades juntos por la "responsabilidad".

¡Ojo! Pero quizás a los lectores del pdf del Ministerio les llame la atención el punto en el que se incluye la reducción de la precariedad como una de las políticas de fomento de RSE. Hay que recordar que dicen que estas prácticas son sólo "voluntarias y complementarias a las normas legales", es decir, que si las empresas quieren las cumplen, y si no, pues no pasa nada. Tan sólo se trata de que la foto quede bonita:

"Incidir en los aspectos de las relaciones laborales, en particular los relativos a la igualdad de género, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reducción de la precariedad en el empleo, apoyo a la empleabilidad mediante el estímulo a la formación profesional continua
de los trabajadores, mayor esfuerzo en la prevención de los riesgos laborales y apoyo a la inserción laboral de personas con discapacidad y excluidos sociales. "

Pero, ¿alguien me puede explicar qué hace el Estado promocionando unas prácticas que no tienen ninguna validez y son sólo papel mojado? ¿De qué nos sirven las palabras vacías? ¿Cuanto dinero nos cuestan estos Consejos del Maquillaje a los trabajadores vía impuestos? ¿Qué sentido tiene que una Vicerrectora de la UNED forme parte de este Consejo mientras dentro de las instalaciones de la UNED se producen casos de cesión ilegal de trabajadores sancionados por la Inspección de Trabajo? ¿Cómo se puede permitir que a una trabajadora que realiza bien su cometido no se la readmita por haber denunciado una serie de irregularidades? Hablamos de readmisión, ya que todos los años se despide y se vuelve a contratar a la plantilla de la pseudocontrata a comienzos del curso académico. El resto de trabajadores ya están trabajando después del despido veraniego habitual.

Con la represión sindical se pretende dar un mensaje claro a los trabajadores: si no quieres que te pase como a la delegada sindical de CNT en Laya Producciones no denuncies, no hables, no luches. Calla como el resto de sus compañeros de trabajo. Nosotros seguiremos hablando de precariedad en los medios mientras ella, y todos los demás como ella, se van a la fila del INEM. Nosotros escribimos libros sobre RSE mientras ella tiene que esperar en el paro a que un juez dicte sentencia y se cumpla. Y mientras todo esto ocurre, nosotros volvemos a sacar un Concurso Administrativo en el que ofrecemos unos 800.000 euros a la empresa afortunada que quiera quedarse con el programa de televisión de la UNED.

Para los empresarios que opten al concurso hay otro mensaje diferente: ya tienes los trabajadores subcontratados de otros años, no tienes que buscarlos. También tendrás a tu disposición los ordenadores, cámaras, salas de visionado y edición, líneas de teléfono e internet de la UNED. No tendrás que preocuparte por el contenido, un cargo del CEMAV les dirá qué temas y actos institucionales cubrir y cómo cubrirlos. Ese mismo cargo supervisará los guiones y los programas y los corregirá. Si se te olvida entregar las nóminas durante meses no pasa nada. Total, ¡a quién le importa ese papelajo! Eso sí, si quieres, los bolis los pones tú y, si algún día se estropea nuestra cámara, alquilas una y punto.

Quiero terminar el post con dos citas enternecedoras (y sembradas de eufemismos) de Juan José Barrera, Secretario del Consejo Estatal de la RSE:

"No estoy diciendo que aquella empresa que tiene que hacer un reajuste laboral es irresponsable sino que no es lo mismo tener en cuenta criterios socialmente responsables a la hora de tomar las decisiones de ese tipo. Si se tienen en cuenta se esforzarán más como empresa para que las medidas que tengan que tomar sean lo menos traumáticas posibles para las personas."

Preguntado sobre la directiva de las 65 horas afirma:

"Construir Europa es necesario para todos lo que ocurre es que muchas veces los procesos de ampliación traen consigo la incorporación de países que pueden venir con legislaciones diferentes a los que llevamos muchos años apostando por temas sociales y tenemos importantes regulaciones.
Este es un debate complicado, porque cualquier decisión no es la ideal. Nosotros como país no estuvimos de acuerdo con ello, aunque se aprobó. Ahora, comprendemos el razonamiento por parte de otros. Porque fijarlo en 40 o 45 horas supone que no lo van a aprobar muchos de los países que han entrado nuevos ya que no lo tienen recogido en sus legislaciones y les supone un cambio brutal en la situación que se encuentran ahora."

Sin comentarios.

En tiempos en los que la tasa de temporalidad en este país duplica la media europea, en los que han muerto en un año 1.191 personas en accidente laboral, en los que prácticas irregulares como el salario en B y el impago de las horas extras están a la orden del día, resulta alucinante y provocador que desde las instituciones del Estado se comience a hablar de "recomendaciones" a los empresarios en lugar de hacer cumplir derechos peleados y conseguidos a lo largo de más de un siglo. Yo no tengo nada que recomendarles: exijo mi readmisión.

Delegada de CNT despedida de Laya Producciones

Sección Sindical de CNT-AIT en Laya Producciones

Nueva sección sindical de CNT en la UNED

La sentencia del juicio iniciado de oficio sólo considera que hubo un caso de cesión ilegal en el CEMAV

Charla en el Otoño Libertario

Publicación de las sentencias

Readmitida la compañera despedida en la UNED

Presentación del primer número de ''Cuadernos del ICEA'' en Madrid

Charla: "El coltán y la guerra del Congo"

La UNED readmitirá a la trabajadora despedida.

¡Libertad para Amadeu Casellas!

Blog de la Sección Sindical de CNT en Alfagrúas S.L.

Concentración de CNT en Alfagrúas

Acción de CNT-AIT en las Jornadas sobre Derechos Humanos e Inmigración de la UNED de Motril

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestima el recurso de la UNED y Laya Producciones

Solidaridad con el trabajador despedido de STV Gestión

STV Gestión despide a un trabajador por ponerse una vacuna en el Centro de Salud

El trabajador despedido de STV Gestión-INTERSA inicia una huelga de hambre

Manifestación en apoyo al compañero en huelga de hambre

¿Economistas Sin Fronteras o Explotadores Sin Fronteras?

CNT celebró el Día contra la Represión Sindical en la UNED

Concentración de CNT ante la sede de la UNED de Toledo

Concentración ante la UNED Málaga por la readmisión de Tania, despedida de LAYA Producciones

Crónica del piquete de la CNT de Santander en el "Día de la UNED"

CNT se concentra en el centro de la UNED en Almería

Concentración de C.N.T.-A.I.T. en el centro asociado a la UNED en Motril

Cronica del Piquete Informativo del 26 de Marzo en la Sede de la UNED

Piquete informativo de CNT en la delegación de Palencia de la UNED

Conflicto UNED: CNT se reúne con el responsable de los fondos FEDER en España

Video de la concentración en Valdepeñas contra Siempre Creativos

Charla en la Universidad Complutense

Acción contra la UNED en su “jornada contra la pobreza”

Rectificación en Telemadrid sobre CNT

Panfleto informativo sobre el conflicto

CNT se concentra a las puertas del Congreso de Evaluación de Impacto Ambiental, inaugurado por el Rector de la UCO

Constituida la sección sindical de CNT en Telecinco

El cinismo "progre" de la UNED

Concentración por el compañero Jorge, despedido y humillado por los dueños de "A' Casa Lusitana"

Ya son tres las secciones sindicales de CNT en los cines de Alta Films

Manifestación "No pagues la crisis del capital" - 28 de marzo

Una buena noticia: los compañeros informáticos de SIEGA han sido readmitidos

CNT se concentra en un acto institucional de la UNED

La UNED ni readmite ni abona el salario.

La CNT obtiene un veredicto favorable frente a la SGAE

La campaña de CNT contra la UNED vuelve a la calle

La UNED reprime la actividad sindical de CNT

Información útil: "Recurso a una sentencia de despido"

Web de la Sección Sindical de CNT en la Universidad Complutense de Madrid

CONCENTRACIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL A LAS MADRES TRABAJADORAS Y LA REPRESIÓN SINDICAL A LA CNT, EN EL ORGANISMO AUTÓNOMO MADRID 112

"Del dicho al hecho, hay un largo trecho"

Situación en otras empresas: Onis Comunicación

Otras secciones sindicales de CNT: en los cines Regio y Oxforcinsa

El juez dicta readmisión, la UNED recurre la sentencia

Más conflictos de CNT: contra la FAMF

Conflito Laya-UNED en el periódico La Rioja

La nueva adjudicación ya es oficial:

Éxito de la manifestación de CNT contra la SGAE

Concentración en solidaridad con la compañera despedida por Laya-UNED

La UNED celebra el vigésimo aniversario de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas

La sentencia judicial confirma nuestras denuncias

Nueva concentración en solidaridad conflicto Laya - UNED. Piquete informativo en la inauguración del curso académico.

Más conflictos de CNT: contra POZO-NOR S.L.

Más conflictos de CNT: contra Matricería y Proyectos SA (MYPSA)

La CNT de Toledo en el Congreso Europeo de Turismo Industrial

El periódico IDEAL se hace eco de la concentración de CNT en Baza

Concentración en Baza contra Laya-UNED

La UNED debe readmitir a la delegada de CNT

Más conflictos de CNT: contra Gestalt, productora del musical "El Diario de Ana Frank, un canto a la vida"

Según la propia web de la UNED, la televisión está dentro de su organización y dirección técnica

Información sobre el CEMAV en el último boletín informativo del Comité de Empresa del PAS Laboral

Conflicto de CNT contra el Ayuntamiento de Adra por despido

Piquete informativo de CNT en la UNED de Barbastro

Crónica de la concentración en la UNED de Valdepeñas, Ciudad Real

¿Están estos medios equivocados?

"UNED

Canal: La 2 de TVE

"UNED

Tipo:

CNT se concentra en el acto oficial de apertura de curso de la UNED en Motril

CNT se concentra a las puertas del Centro Asociado de la UNED en Córdoba.

El juicio por la demanda de la Comunidad de Madrid a la UNED y Laya Producciones queda aplazado a la espera de la sentencia de otro juzgado.