El 31 de julio se hizo público el nombre de las tres productoras presentadas al nuevo concurso. Dos de ellas no cumplían los requisitos administrativos y el concurso fue adjudicado provisionalmente a Laya.
A principios de septiembre, la delegada de la Sección Sindical de CNT efectuó una llamada a la productora para saber cuál era la fecha exacta de la reincorporación. Hay que recordar que es habitual que el despido se produzca el 31 de julio y se firme un nuevo contrato por obra la primera semana de septiembre. La contestación que obtuvo fue que la UNED no les había comunicado de manera oficial la adjudicación del concurso.
El 22 de septiembre los trabajadores que habían sido contratados por Laya fueron citados como parte en un juicio en el que la Comunidad de Madrid pretendía confirmar si hubo o no cesión ilegal. La demanda de oficio se produjo a partir de la Inspección de Trabajo solicitada por el sindicato de Artes Gráficas de CNT hace un año y que derivó en una sanción a las dos empresas. Finalmente, el juicio ha quedado aplazado al 3 de noviembre por no haber sido citadas las partes dentro del plazo legal.
Por otro lado, el programa de televisión educativa de la UNED comenzó a emitirse el 19 de septiembre en La 2 y gran parte de la plantilla ya se encuentra trabajando en el CEMAV. Todos no. Todavía falta la delegada de la Sección Sindical de CNT que fue la única en denunciar la situación irregular. Esto puede convertirse en un claro ejemplo de discriminación sindical que las dos empresas tendrán que explicar, ya que, mientras la delegada seguía ocupando su puesto de trabajo no hubo ninguna queja sobre el mismo.
De esta manera se demuestra cómo los capitalistas se desprenden con facilidad de los trabajadores que reclaman un derecho laboral mínimo: ser contratados por la empresa que ejerce como tal.
Por último, nos gustaría recordar que el programa de televisión está cofinanciado por el Programa Operativo Plurirregional "Economía basada en el Conocimiento" de la Comisión Europea. El Programa ofrece apoyo comunitario "en el marco de los objetivos de convergencia y competitividad y empleo". ¿Incluía la Comisión el menosprecio a los derechos laborales dentro de los baremos?
A principios de septiembre, la delegada de la Sección Sindical de CNT efectuó una llamada a la productora para saber cuál era la fecha exacta de la reincorporación. Hay que recordar que es habitual que el despido se produzca el 31 de julio y se firme un nuevo contrato por obra la primera semana de septiembre. La contestación que obtuvo fue que la UNED no les había comunicado de manera oficial la adjudicación del concurso.
El 22 de septiembre los trabajadores que habían sido contratados por Laya fueron citados como parte en un juicio en el que la Comunidad de Madrid pretendía confirmar si hubo o no cesión ilegal. La demanda de oficio se produjo a partir de la Inspección de Trabajo solicitada por el sindicato de Artes Gráficas de CNT hace un año y que derivó en una sanción a las dos empresas. Finalmente, el juicio ha quedado aplazado al 3 de noviembre por no haber sido citadas las partes dentro del plazo legal.
Por otro lado, el programa de televisión educativa de la UNED comenzó a emitirse el 19 de septiembre en La 2 y gran parte de la plantilla ya se encuentra trabajando en el CEMAV. Todos no. Todavía falta la delegada de la Sección Sindical de CNT que fue la única en denunciar la situación irregular. Esto puede convertirse en un claro ejemplo de discriminación sindical que las dos empresas tendrán que explicar, ya que, mientras la delegada seguía ocupando su puesto de trabajo no hubo ninguna queja sobre el mismo.
De esta manera se demuestra cómo los capitalistas se desprenden con facilidad de los trabajadores que reclaman un derecho laboral mínimo: ser contratados por la empresa que ejerce como tal.
Por último, nos gustaría recordar que el programa de televisión está cofinanciado por el Programa Operativo Plurirregional "Economía basada en el Conocimiento" de la Comisión Europea. El Programa ofrece apoyo comunitario "en el marco de los objetivos de convergencia y competitividad y empleo". ¿Incluía la Comisión el menosprecio a los derechos laborales dentro de los baremos?
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