miércoles, 26 de noviembre de 2008

El juez dicta readmisión, la UNED recurre la sentencia

Los tribunales respaldan todos los argumentos de CNT y la Universidad Nacional de Educación a Distancia se niega a readmitir a la compañera despedida.

El pasado 3 de noviembre el juez dictó sentencia sobre el juicio celebrado en octubre relativo al despido nulo de Tania, delegada sindical de CNT en la falsa subcontrata de la UNED, Laya Producciones. Tras denunciar cesión ilegal, Laya despidió a Tania y CNT comenzó una campaña por su readmisión.

Pues bien, el juez nos ha dado la razón en todos nuestros argumentos y ha dictado una sentencia que iba a tumbar más de la mitad de las subcontratas de España si se aplicara en todos los ámbitos productivos. El juez afirma que existe cesión ilegal de trabajadores de Laya a la UNED , que el despido de Tania fue una represalia y que, por lo tanto, debe ser readmitida y pasar a formar parte de la plantilla de la UNED.

Tras conocer la sentencia, el sindicato se puso en contacto con la universidad para indicarles que, si aceptaban la sentencia, la campaña sindical finalizaría. Pues no se les ocurre otra cosa a los dirigentes de la UNED que recurrirla.

Se lo vamos a repetir, esta vez en palabras del juez:

-“…Hemos de entender, por las razones ya expuestas, que nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de trabajadores”.

-“Declaro la nulidad del despido de la actora…”.

-“Declaro el derecho de la actora a incorporarse en la plantilla de la UNED como trabajadora por tiempo indefinido”.

De verdad que nos es imposible comprender cómo personas con tan alto nivel de estudios como los gerifaltes de la UNED no entienden unas frases tan sencillas. O quizá sí lo entienden y saben que van a perder todos los recursos, pero se conforman con utilizar su asesoría jurídica como un medio para ralentizar la readmisión. Les recordamos que la UNED es un organismo público estatal y su asesoría, en teoría, no debe defender intereses partidistas sino hacer cumplir la legalidad. Mucho esfuerzo y dinero habrían ahorrado si hubiesen gestionado correctamente la falsa subcontratación, sancionada por los propios jueces e inspectores del Estado. Parece ser que la opción elegida por la universidad ha sido la huida hacia no se sabe bien qué.

Por nuestra parte, la cosa está clara: hasta que Tania no esté en su puesto de trabajo y la sección sindical no sea respetada, el conflicto continúa. Media UNED ya se ha enterado del conflicto, y ahora se va a enterar la otra media.

READMISIÓN INMEDIATA DE LA DELEGADA DE CNT
BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL
BASTA DE SUBCONTRATAS FANTASMA

Sección sindical de CNT en Laya Producciones
http://cnt-layaproducciones.blogspot.com

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid 
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864 
Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horas
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid

Más conflictos de CNT: contra la FAMF


copio y pego de la web de solidaridad urgente de CNT:

La FAMF despide ilegal y de manera improcedente a un discapacitado. ¿Dónde está la integración? ¿Por qué una Federación (FAMF COCEMFE MÁLAGA) que se ocupa de procurar empleo con subvenciones públicas decide el despido unilateral y sin motivos?

Antonio José Guillen , con permiso municipal Nº 4233, y un 73 % de discapacidad ha sido despedido por parte la la Federación de Discapacitados Físicos y Orgánicos de Málaga (FAMF) federada a la Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Fisicos de España (COCEMFE), mientras se encontraba de baja medica. El motivo de la baja fue por la presión a la que fue sometido el trabajador ya que no quería aceptar las condiciones laborales que querían imponerles, pues suponen un atropello a los derechos mas elementales como trabajador.

Dichas condiciones que resumimos de manera breve suponían el que el trabajador, que conduce un taxi, tiene que soportar el 50% de los gastos de mantenimiento del coche: seguros, una amortización de 351,5 €, mantenimiento, averías, seguridad social, y además aportar 100 euros de su salario para sus propias vacaciones. Esta detracción de haberes es ilegal, ya que no pueden ir nunca a cargo de un trabajador por cuenta ajena, lo que supone una parte de su retribución. De los ingresos que obtiene el taxi, y una vez descontados los gastos anteriores, queda un 50 % para ambas partes. Estas condiciones no tienen nada que ver con lo que significa un contrato indefinido y ordinario, que además esta subvencionado por discapacitado tanto directamente como en cuotas de la seguridad social por parte de la empresa. Además, tal y como han sido ya denunciados ante la Inspección de Trabajo y ante el Juzgado de los Social, la nómina que se entrega al trabajador no se correspondería en ningún caso con lo que realmente percibiría.

El hecho de no aceptar este tipo de condiciones abusivas -que no puede soportar ninguna economía familiar- hizo que la empresa finalmente le despidiera y optara por reconocer la improcedencia del despido para evitar mayores costes para ellos.

Pero tanto Antonio, como el sindicato CNT-AIT en el que está afiliado, estamos decididos a luchar contra el despido y por la readmisión, y denunciamos a la opinión publica y a las instituciones en general, que el taxi licencia 1217, a pesar de las subvenciones recibidas, se encuentra parado, y que las ayudas no están justificadas, mientras no se respete los derechos derivados del contrato que se reclama.

READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO ¡YA¡




¿CÓMO EXPRESAR NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD?

El sindicato CNT-AIT de Málaga pide el envio de faxes y mailing a los organismos y cargos públicos implicados de una u otra forma en este conflicto laboral, para hacerles llegar la situación por la que pasa nuestro compañero Antonio, y para exigir la readmisión en su puesto de trabajo.


Podeis enviar el texto que aparece en la imagen a:

CONCEJAL AREA DE ACCESIBILIDAD: Fax 952 13 49 51

A/A Raúl López Maldonado

FAMF COCEMFE MÁLAGA: Fax 952 35 17 42

A/A Presidente Joaquín Fernández

famfmalaga@famfmalaga.org;

presidente@famfmalaga.org;

vicepresidente@famfmalaga.org;

secretario@famfmalaga.org

FEGADI COCEMFE CÁDIZ: Fax 956 76 07 32

A/A Presidenta Mª Angeles Cozar

COCEMFE SEVILLA: Fax 954 33 02 10

A/A Presidenta Mª Angeles Cozar

¡¡ANTONIO READMISIÓN!! ¡¡PRESIDENTE FAMF DIMISIÓN!!

¡¡CNT-AIT EN LUCHA!!

martes, 25 de noviembre de 2008

Conflito Laya-UNED en el periódico La Rioja

Copio y pego de la web de CNT:

El domingo 16 de noviembre la Directora de la UNED de La Rioja mandó una carta al director del Periódico La Rioja (el de mayor difusión por éstas tierras):

Aprovechando la situación, desde el Sindicato de Oficios Varios de Logroño escribimos una carta-respuesta al periódico, para explicar el conflicto de la compañera Tania con Laya Producciones – UNED, la cual ha sido publicada con fecha Jueves 20 de noviembre:

Respuesta de Mª Carmen López al periódico el 29-11-2008 (click en la imagen):

"En relación con la carta del secretario de Prensa, Propaganda y Cultura de SDT CNT de Logroño, D. Iker Zabaleta, deseo aclarar a este lector que no hay «ninguna contradicción insalvable» en la legitima exigencia de reconocimiento de este centro universitario riojano, sino una reivindicación completamente distinta al tema que él presenta. Mª Carmen López"

Dado que "no hay ninguna contradicción insalvable" entre sus reivindicaciones y las nuestras, me gustaría invitar a la Directora del Centro Asociado de la UNED de la Rioja a solicitar que se cumpla la sentencia de mi readmisión.

lunes, 24 de noviembre de 2008

La nueva adjudicación ya es oficial:

El 19 de septiembre se retomó la emisión del programa de televisión de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, tal y como puede comprobarse en TELEUNED. Sin embargo, no ha sido hasta la semana pasada cuando se ha publicado en el BOE la adjudicación definitiva del "Servicio de gestión para la producción y difusión audiovisual del CEMAV" a la empresa Laya Producciones. Para realizar el servicio, cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, la subcontrata podrá recibir esta vez 800.392,24 € (sin IVA). Para un análisis de los detalles del nuevo Concurso Administrativo recomendamos la lectura de un post de julio sobre el mismo tema.

Recordamos que la trabajadora que denunció su cesión ilegal entre la pseudocontrata y la UNED continúa en el paro, a pesar de que la sentencia ha sido muy clara: hubo cesión ilegal, el despido es nulo y la UNED debe readmitirla.

BOE 279 de 19/11/2008:

1. Entidad adjudicadora.

a) Organismo: Universidad Nacional de Educación a Distancia.

b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación y Patrimonio. Sección de Contratación.

c) Número de expediente: 28/2008.

2. Objeto del contrato.

a) Tipo de contrato: Servicio.

b) Descripción del objeto: «Servicio de gestión para la producción y difusión audiovisual del CEMAV». Cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional.

d) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio de licitación: 12 de julio de 2008.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.

a) Tramitación: Urgente.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Forma: Procedimiento Abierto.

4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación. Importe total (euros). 800.392,24 (sin IVA).

5. Adjudicación.

a) Fecha: 15 de octubre de 2008.

b) Contratista: Laya Producciones, S.L.

c) Nacionalidad: Española.

d) Importe de adjudicación: 800.392,24 € (sin IVA):(año 2008: 240.047,41 € y año 2009: 560.344,83 €).

Madrid, 15 de octubre de 2008.-La Secretaria General, Ana María Marcos del Cano.

miércoles, 19 de noviembre de 2008

Éxito de la manifestación de CNT contra la SGAE



Para los que no lo sepan, la Sociedad General de Autores y Editores nos pide 9.000 euros por, según ellos, haber atentado contra su honor en un comunicado de solidaridad hacia la web alasbarricadas.org (denunciada previamente). Otros denunciados por la SGAE son la revista Quimera, la Asociación de Internautas, el bloguero Julio Alonso o Frikipedia. Parece ser que la crítica, la ironía y la libertad de expresión son conceptos incomprensibles para los dirigentes de esta entidad "sin ánimo de lucro". Nos referimos a los dirigentes, ya que hay 100 miembros de la Sociedad que han firmado nuestro comunicado y a los que nadie consultó para iniciar el proceso legal contra CNT.

Por otro lado, fue una alegría conocer a tantos afiliados de otras ciudades y poder agradecer en persona todo el apoyo prestado en el conflicto Laya-UNED, conflicto que esperamos que termine en breve con la readmisión.


Delegada de CNT despedida de Laya (UNED)

Copio y pego de la web de CNT la crónica de la manifestación del pasado sábado contra la SGAE:

Cerca de 2.000 personas protestan en Madrid contra el ataque de la SGAE a la libertad de expresión del sindicato.



El pasado 15 de noviembre cerca de 2.000 personas convocadas por la CNT-AIT recorrieron céntricas calles de Madrid en una manifestación por la libertad de expresión y contra la Sociedad General de Autores y Editores (SGAE). La razón del acto es la demanda que la SGAE interpuso contra la CNT por escribir un comunicado en solidaridad con Alasbarricadas.org (también denunciados por la SGAE) que criticaba a la citada entidad.

A las 11.30h de la mañana varios compañeros informaban del acto en la Puerta del Sol a los viandantes y en las bocas de metro repartiendo propaganda. A las 12.10h daba comienzo la marcha encabezada por una pancarta en la que se podía leer "Por la cultura libre y la libertad de expresión. SGAE no, gracias. CNT-AIT". La manifestación, que recorrió las calles de Montera, cruzó Gran Vía, pasó por Fuencarral y Barceló para culminar delante de la lujosa sede de la SGAE, en las inmediaciones de Alonso Martinez, coreó diferentes cánticos como "Libertad de expresión", "No son autores, son recaudadores", "Poca cultura y mucha cara dura", "No a los monopolios, SGAE abolición", "La SGAE y su canon me los paso por el ano", "Viva la lucha de la clase obrera", "Pico y pala para los de la SGAE", "Contra la SGAE, acción directa"… A lo largo de la manifestación se podían leer varias pancartas "SGAE Ladrones", "La SGAE contra Tots, Tots contra la SGAE", "No al monopolio cultural, al pensamiento único, al canon digital". No a la SGAE", "Que no te engañe la SGAE. Libertad de expresión".



…Al final de la marcha, subidos en una camioneta a modo de escenario, varios compañeros/as dijeron algunas palabras. En primer lugar habló Mimi, batería y compositor del grupo musical A Palo Seko y asociado de la SGAE. El músico leyó el manifiesto que casi cien socios de la entidad han firmado contra la demanda a CNT. Así mismo, criticó "esta actividad policial" afirmando que "como socio de la SGAE no he sido consultado sobre dicha denuncia, esto demuestra claras deficiencias y falta de democracia interna dentro de la SGAE". El músico expresó su solidaridad con la organización anarcosindicalista y afirmó "que toda persona y organización tiene derecho a expresar lo que piensan sobre la SGAE", defendiendo así la libertad de expresión.

Seguidamente habló Miguel Sierra, secretario de Organización del Comité Nacional de CNT, declarando que "la SGAE no sabe con quien ha ido a dar, somos un hueso duro de roer, no vamos a consentir este tipo de abusos y lo luchamos en la calle, porque no somos un sindicato de despacho.". Contó también el incidente acaecido hace unos días en La Laguna (Tenerife), donde un piquete formado por compañeros que informaban del conflicto que mantenemos con la SGAE a las puerta de un concierto de Extremoduro fue atacado por la policía. Hubo detenidos y uno de ellos fue torturado en dependencias policiales por el simple hecho de informar. Acabó diciendo que "los trabajadores necesitan tomar conciencia y organizarse, necesitan una herramienta de lucha y esa herramienta es la CNT".



Posteriormente intervino Fredi Ramires, músico afiliado a la CNT madrileña, recordó la importancia de la autogestión frente a los monopolios culturales y criticó a quienes quieren convertir la música, el arte y la cultura en un simple mercadeo. Recordó la labor cultural del Movimiento Libertario: ateneos, publicaciones, escuelas racionalistas, bibliotecas… que puso como ejemplo de cultura real y libre frente al simple negocio que defiende la SGAE. Recalcó la importancia que ha tenido la música para los trabajadores como medio para denunciar la injusticia, música que abarca desde los cánticos de los esclavos que recogían algodón hasta el hip-hop en los barrios obreros. Recordó también a los compañeros que en la clandestinidad manejaban imprentas y afirmó que, con este tipo de denuncias, "parece que quieren llevarnos a otras épocas".

Finalmente hablaron otros tres compañeros: un militante de Alasbarricadas.org que dio las gracias a CNT por su lucha contra la SGAE; otro informando, con indignación, de cómo Jose Luis Borau (director de la SGAE) iba a tomar posesión del cargo en la Real Adademia de la Lengua que ocupaba el anarquista Francisco Fernán Gómez; y otro compañero que explicó el largo conflicto que mantiene con la empresa Pozo-Nor, que ha pisoteado sus derechos, y citó al público a una concentración por la tarde para apoyar esta lucha.

En un ambiente donde se cantó "A las barricadas" e "Hijos de pueblo" se disolvió la manifestación de forma tranquila a las 14h. La CNT volvió a poner en práctica, una vez más, sus métodos obreros (acción directa y apoyo mutuo) frente al capitalismo, esta vez representado por la SGAE. La manifestación se produce tres días antes del juicio que el próximo martes enfrentará a la SGAE y a la CNT. Las últimas sentencias sobre casos similares permiten tener buenas expectativas a los anarcosindicalistas. Si no se cumplen, el conflicto seguirá.

Confederación Nacional del Trabajo CNT-AIT
www.cnt.es/sgae

Concentración en solidaridad con la compañera despedida por Laya-UNED

Crónica de CNT Córdoba:

El pasado martes 18 de noviembre tuvo lugar el acto de apertura del curso universitario de la UNED en Córdoba. Se celebró en el Salón de Actos de la Diputación y a sus puertas estuvieron compañeros y compañeras de la CNT de Córdoba, informando a todos los asitentes del conflicto que CNT mantiene con la UNED, Mientras compañeros portaban a las puertas de la Diputación carteles exigiendo la readmisión de Tania, informando de la reciente sentencia y exigiendo su cumplimiento. 

La delegada de la sección sindical de CNT en LAYA UNED fue despedida en un acto de represión sindical. LAYA es una pseudo contrata de la UNED para realizar los contenidos audiovisuales de esta Universidad. La CNT está realizando una campaña por su readmisión en todo el estado, con actos en los centros asociados y en la sede central de la UNED. 

Más información : 
http://cnt-layaproducciones.blogspot.com/

LAYA PRODUCCIONES DESPIDE, UNED CONSIENTE
READMISIÓN DELEGADA SINDICAL CNT 

martes, 18 de noviembre de 2008

La UNED celebra el vigésimo aniversario de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas

La UNED, universidad preocupada por la "Responsabilidad Social", ha celebrado un seminario sobre los veinte años de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas en su Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado. Suponemos que la UNED piensa que las mujeres tenemos mucho que conmemorar con este "logro". Gracias a esta medida igualitaria, las mujeres también podemos ir a morir y a matar a las guerras (perdón, "misiones de paz") de los capitalistas internacionales de la mano patriótica de los Estados nacionales.

Sin embargo, hay mujeres trabajadoras, paradas y/o despedidas que no tenemos patria por la que luchar. Nuestra lucha es porque TODAS las personas que habitan el mundo tengan unas condiciones de vida justas y saludables. No luchamos para que, mientras mueren civiles y soldados, se llenen los bolsillos los siguientes elementos a escala global: oligopolios de todo tipo, ministerios burocráticos de "Defensa", fabricantes de herramientas para el asesinato, dueños de subcontratas de ejércitos privados, empresarios de la "reconstrucción", banqueros, mafiosos de Guerras Santas S.A. y mercenarios de guerrillas corruptas que aterrorizan al pueblo. 

Mientras la UNED sigue preocupada por su responsabilidad social, olvida la responsabilidad de readmitir a la trabajadora y militante del sindicato CNT cuando ya han pasado cinco días hábiles desde que recibimos la sentencia. 

El juez ha venido a ratificar lo que llevamos meses denunciando: el despido es NULO, ha habido cesión ilegal de trabajadores y la UNED debe proceder a la readmisión.

Delegada despedida de la sección sindical de CNT creada en Laya Producciones

lunes, 17 de noviembre de 2008

La sentencia judicial confirma nuestras denuncias

El 3 de noviembre de 2008 el juez dicto sentencia de despido nulo y confirmó la cesión ilegal, obligando a la universidad a readmitir a la delegada de la Sección Sindical de CNT. El abogado que lleva el caso recibió el documento el 11 de noviembre y a día de hoy, 18 del mismo mes, la trabajadora sigue sin ser readmitida.

Hoy reproducimos parte de los "Fundamentos Jurídicos" de la sentencia, en los que el juez desgrana las razones por las que considera que existe cesión ilegal de trabajadores y el despido es nulo. Esperamos que la información pueda servir a otros trabajadores que tengan que reclamar sus derechos por la vía judicial. También puede ser útil para casos de despidos en los que la no readmisión se haya producido como represalia por haber denunciado anomalías en la empresa.

No hace falta decir que cualquier persona, sin saber nada de leyes, puede pensar que debe existir algún tipo de irregularidad cuando una pseudocontrata se limita a cederle a otra empresa, como si de una ETT se tratara.

¿Dónde reside el riesgo empresarial si los materiales fundamentales los proporciona la universidad? En el caso de una redactora, sus herramientas de trabajo esenciales son un ordenador (con el que redacta los guiones), una impresora (con la que los imprime), acceso a internet (para encontrar la documentación necesaria para preparar las noticias y entrevistas), un correo electrónico, un teléfono (con el que comunicarse y citar a los entrevistados), una mesa, una silla y un armario en el que guardar las cintas. Todos estos elementos los proporciona la Universidad.

Legal o ilegal, el tráfico de trabajadores es injusto porque camufla relaciones laborales, diluye responsabilidades, precariza el trabajo y, como consecuencia, disminuye la calidad del servicio. Además, es caro, ya que es evidente que ni las pseudocontratas ni las ETTs son organizaciones sin ánimo de lucro. Hay que recordar, además, que el programa de televisión está cofinanciado con los fondos europeos FEDER, según consta en el BOE.

Pero lo más injusto de todo el asunto es que se despide, y no se readmite, a una trabajadora como modo de represalia, ya que, el desempeño de su trabajo era correcto, incluso se le ofreció realizar también la agenda semanal del programa para sustituir una baja laboral.

Reproducimos parte de los Fundamentos Jurídicos de la sentencia. Hemos añadido negrita al texto para resaltar lo que consideramos más relevante y hemos omitido cualquier referencia a datos personales de personas físicas:

"IV. La demandante considera que la situación en que venía prestando servicios, formalmente por cuenta de Laya Producciones, en dependencias de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, constituía un supuesto de cesión ilegal de trabajadores.

Como es sabido, la cesión ilegal se encuentra regulada en el artículo 43-2 y ss del Estatuto de los Trabajadores, el cual dispone que

"Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. 3. Los empresarios cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. 4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal".

Por tanto, esta figura jurídica constituye un grave inclumplimiento de las normas laborales, pues en realidad socava los cimientos del sistema, y de ahí que nuestra legislación laboral, aunque en la actualidad admite la cesión de trabajadores, la restringe estrictamente al ámbito de las empresas de trabajo temporal, siendo así que Laya Producciones no constituye una ETT, por lo que, de concurrir el supuesto de cesión de trabajadores, nos encontraríamos ante una situación gravemente irregular con las consecuencias que para ella establece nuestro ordenamiento jurídico, que el plano laboral suponen fundamentalmente que el trabajador cedido puede optar entre incorporarse como personal por tiempo indefinido en la empresa cedente o en la cesionaria.

En el caso aquí examinado, apreciamos la existencia de una contrata mercantil entre la Universidad Nacional de Educación a Distancia y la empresa Laya Producciones, siendo así que esta contrata ha tenido por objeto la realización de los programas de televisión educativa propuestos por la UNED. En los pliegos de condiciones técnicas se establecía el número de programas a emitir, indicándose que el Centro de Medios Impresos y Audiovisuales de la UNED (CEMAV) elaboraría un plan mensual de programación que se presentaría con antelación suficiente a la productora para que ésta efectuase las previsiones de personal, material y otros recursos nec esarios para la producción de los programas, siendo la dirección del CEMAV la responsable de exigir que los servicios profesionales sean los adecuados y suficientes para garantizar la ejecución correcta de cada uno de los programas, y dando también el visto bueno definitivo a cada programa. Asimismo se indicaba que los programas se elaborarían con los objetivos prioritarios de calidad y rigor en sus contenidos, y que la UNED pondría a disposición de la empresa adjudicataria la infraestructura técnica disponible. En el citado pliego se indicaba también que la empresa adjudicataria debía contar para la realización de cada uno de los programas con, al menos, el siguiente personal técnico: dos realizadores, un ayudante de realización, cinco redactores guionistas, reporteros, un productor, un ayudante de producción, un operador de cámara, un ayudante de cámara, un montador, un grafista y dos locutores.

V. Así las cosas, encontramos, a la vista de estas cláusulas técnicas, la existencia de una contrata para la prestación de un servicio, lo que en principio es incardinable en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, existen dos circunstancias dignas de ser tenidas en cuenta, como son: que la actividad se desarrollaría en dependencias de la UNED y que la UNED pondría a disposición de la empresa adjudicataria la infraestructura técnica disponible en el CEMAV (Centro de Medios Impresos y Audiovisuales de la UNED).

(...)

VII. Pues bien, así las cosas el proveyente entiende que nos hallamos ante una situación de cesión de trabajadores, toda vez que no puede decirse que la UNED haya efectuado una externalización del servicio de televisión educativa, porque, si se hubiera externalizado este servicio, se habría hecho de una manera completa. No habría concurrencia de trabajadores de la UNED y de Laya Producciones realizando la misma actividad.

No existe externalización ex art. 42 ET porque también había trabajadores de la UNED adscritos materialmente a la actividad de la televisión.

No solamente la UNED se reservaba las facultades de programación, exigencia de que "los servicios profesionales sean los adecuados y suficientes para garantizar la ejecución correcta de cada uno de los programas" y "visto bueno definitivo a cada programa", sino que (...) había trabajadores de la UNED trabajando "codo con codo" con la actora y otros empleados de Laya Producciones en la ejecución o realización de los programas televisivos, produciéndose así una comixtión o mezcolanza de trabajadores de la UNED y de Laya Producciones.

Esto pone de manifiesto que Laya Producciones no sólo carecía de medios propios para realizar la actividad (pues la mayoría de los medios materiales eran de la UNED), sino que tampoco tenía una organización personal suficiente para realizarla, ya que, además de servirse de los medios materiales de la UNED, tenía que contar con trabajadores de la UNED (...).

(...).

En consecuencia, no puede afirmarse que la UNED haya externalizado el servicio de televisión, pues los trabajadores de la UNED no han dejado totalmente de realizar esta actividad, sino que realmente la actividad de televisión sigue siendo gestionada por la UNED, aunque para ello se sirva, en parte, de trabajadores proporcionados o suministrados por Laya Producciones (como es el caso de la actora).

Por tanto, ante esta mezcolanza o conmixtión de trabajadores de la UNED y de Laya Producciones en la realización de una misma actividad (televisión educativa de la UNED), hemos de entender, por las razones ya expuestas, que nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de trabajadores.

La anterior consideración viene reforzada si se tiene en cuenta que la práctica totalidad de los equipos materiales utilizados para la actividad de televisión eran propiedad de la UNED. Es verdad, que a nuestro juicio, este último elemento (material) por sí solo no sería suficiente para apreciar la concurrencia de cesión ilegal de trabajadores, pero sí lo es si se tiene en cuenta además la ya mencionada situación de mezcolanza o conmixtión (personal) de trabajadores de la UNED y de Laya Producciones en la realización de la televisión educativa, lo que impide que pueda considerarse que dicha actividad televisiva haya sido externalizada por la UNED mediante una contrata mercantil ex art. 42 ET.

Como decimos, tal actividad no se ha externalizado, sino que sigue siendo realizada o gestionada por la UNED, aunque para ello se sirva, además de su propio personal, de trabajadores proporcionados o suministrados por Laya Producciones.

VIII. Una vez costatada la concurrencia de cesión ilegal de trabajadores, hemos de proceder a calificar el cese de la actora, y éste ha de considerarse como un despido nulo, toda vez que del acontecer cronológico de los hechos se desprende que, cuando se produjo el cese de la actora (31 de julio 2008), Laya Producciones era ya conocedora de la presentación de una demanda judicial por la demandante en solicitud de que se declarase la cesión ilegal (21 abril 2008).

Por tanto, ha de acogerse lo que indica la parte actora en el Hecho Decimotercero de su demanda en el sentido de que previamente había presentado demanda por cesión ilegal, en concreto en fecha 21 abril 2008, y en consecuencia ha de presumirse que la decisión de cesar a la demandante constituye una reacción represalial por el previo ejercicio por parte de ésta de su derecho a la tutela judicial efectiva, de modo que, en definitiva, el cese de la demandante lesionó el principio de indemnidad.

Este principio de indemnidad, como es bien sabido, constituye una creación doctrinal y jurisprudencial a partir del derecho a la tutela judicial efectiva reconocido por el artículo 24-1 de la Constitución, y supone que ningún trabajador debe ser objeto de represalia, reacción o consecuencia negativa en su esfera jurídico-laboral como consecuencia del previo ejercicio de uan acción judicial o de las actuaciones preparatorias de ésta, tal como han venido constantemente declarando nuestros Tribunales Constitucional y Supremo.

Se declara, pues la nulidad del despido de la actora con los efectos inherentes (arts. 55, ss. del ET y 110 y ss. de la LPL), con la opción de la actora a favor de su incorporación en la UNED como trabajadora por tiempo indefinido.

IX. Finalmente, debe señalarse que la incorporación de la trabajadora demandante en la plantilla de la UNED no supone que pase a ser trabajadora fija o titular de la plaza, sino trabajadora por tiempo indefinido, dado el carácter público de esta entidad y la necesidad de cumplir, en la cobertura o provisión de todos sus puestos de trabajo, los principios constitucionales de igualdad, mérito capacidad y publicidad. Por tanto, la trabajadora demandante pasará a ser empleada por tiempo indefinido (pero no "fija" o titular de la plaza) de la UNED, hasta tanto se cubra la plaza o puesto que ocupe por los procedimientos legalmente establecidos para la provisión de los puestos de trabajo en los organismos públicos. "


A continuación volvemos a reproducir el fallo de la sentencia para recordar a la UNED que debe readmitir a la trabajadora despedida:





viernes, 14 de noviembre de 2008

Nueva concentración en solidaridad conflicto Laya - UNED. Piquete informativo en la inauguración del curso académico.

El próximo 18 de Noviembre la CNT de Córdoba se concentrará a las puertas del acto de apertura del curso académico de la UNED en Córdoba, en la Diputación a las 19 horas.

Durante el acto se informará a la comunidad universitaria de las condiciones de precariedad y explotación en que se realizan los materiales audiovisuales de la UNED, mediante la utilización de pseudo-contratas como LAYA que recientemente ha despedido a la delagada de la sección sindical de CNT por defender los derechos de los trabajadores.

LAYA PRODUCCIONES DESPIDE, UNED CONSIENTE
READMISIÓN DELEGADA SINDICAL CNT

Más conflictos de CNT: contra POZO-NOR S.L.

El SINDICATO DE CONSTRUCCIÓN Y MADERA de Madrid en nombre del compañero perjudicado demanda a POZO-NOR S.L.

  • RETIRADA INMEDIATA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS INJUSTAMENTE
  • REPOSICIÓN DE LOS SALARIOS ATRASADOS.
  • REGULARIZACIÓN DE TODOS LOS CONCEPTOS QUE SE PERCIBEN EN DINERO NEGRO, SIENDO ESTOS INCLUIDOS EN LA NÓMINA.
  • ENTREGA DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
  • CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL CONVENIO DEL RAMO EN MATERIA DE ASIGNACIÓN DE PRENDAS DE TRABAJO. (Ropa cada 4 meses y calzado cada 6 meses.)
  • DOTACIÓN DE TODOS LOS ELEMENTOS NECESARIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA.
  • AJUSTAR LAS GUARDIAS EN RELACIÓN A LOS DESCANSOS CUMPLIENDO LA NORMATIVA VIGENTE. (24 horas de guardia deben suponer 12 horas de descanso con independencia de que haya o no haya alguna intervención.)
  • PAGO DEL PLUS DE NOCTURNIDAD.
  • PERMISO OFICIAL PARA EL ACCESO A ESPACIOS CONFINADOS.

BASTA DE ACOSO LABORAL EN POZO-NOR S.L.
MÁS RESPETO AL TRABAJADOR.

Si quieres saber como apoyar a David, compañero acosado, consulta nuestra web de "Solidaridad Urgente".

Reproducimos la primera parte de la carta en la que David narra todo lo ocurrido en POZO-NOR:

"Todo empezó por no seguir el juego al encargado, desde entonces me ha hecho la vida imposible.Se permitía el lujo de decir que si la empresa fuera suya echaría a tres personas,como no fue así comenzó ha hacernos de todo para que nos quemasemos y fuésemos nosotros los que nos marchásemos, como así hizo en otras empresas en las que anteriormente estuvo e hizo lo mismo con las personas que no le seguían el juego, hecho que han contado personas que coincidieron con este personaje en otras empresas y ahora trabajan en la misma que yo.En esta empresa Pozo-Nor que es la que nos interesa, su objetivo fui yo, David Gordillo, quien pago todo su mal diciendo mentiras a los jefes como que yo era la oveja negra de la empresa y así poder poner en contra a los jefes !como no van a creer a su encargado!.

Un día llego mi jefe y me presento una carta en la que me sancionaba de empleo y sueldo por unos motivos que carecen de fundamento como son: dicen que entregue unos planos que correspondían con otra finca que ellos decían, es mentira porque yo había hecho unos planos de la finca que teníamos que realizar la limpieza y reportaje de vídeo y eso que con un contrato de peón no estoy capacitado y mucho menos obligado a hacer planos, puesto que ni siquiera un oficial de primera esta capacitado para hacer planos a escala, sino que estos planos los hacen aparejadores, deliniantes,arquitectos etc; es mas si tan mal estaban no se porque se los quedaron. (...)" CONTINÚA.

El resto de la carta se puede leer en el blog del sindicato de Construcción y Madera de CNT Madrid.

Más conflictos de CNT: contra Matricería y Proyectos SA (MYPSA)

A primeros de Septiembre este Sindicato constituyó una Sección Sindical en MYPSA nombrando como delegado a nuestro compañero Antonio. La Sección presentó las siguientes reivindicaciones a la empresa:

  • Entrega de la evaluación de riesgos laborales.
  • Fichas técnicas de los productos químicos usados a disposición de los trabajadores.
  • Realización de la revisión médica anual.
  • Respeto de las normas medioambientales.
  • Adecuación de la categoría profesional a la realidad y al Convenio de la CM.
  • Pago de todo el salario en nómina.

Como se puede ver, las reivindicaciones no van más allá de exigir que se cumpla la legislación en cuanto a materia de Seguridad Laboral, Medio Ambiente y Convenio de Metal de la CM se refieren. Pues bien, la respuesta de la empresa fue tratar de desacreditar y deslegitimar la Sección y la persecución y represión contra el delegado sindical. Se le puso primero una sanción de falta leve por baja del rendimiento, más tarde otra por no avisar de una visita al médico y no se le pagó el dinero negro que percibía al mes (un 35% del salario) correspondiente al mes de septiembre.

A todo esto el sindicato contestó a la empresa en su debido momento, denunció a la Inspección de Trabajo todas las irregularidades mencionadas y algunas más que la empresa incumple, demandó las dos sanciones y comenzó una campaña de presión mediante la acción directa, destacando una satisfactoria concentración a las puertas de la empresa a la hora de la salida de trabajadores el día 9 de octubre.

El Sindicato ha tratado por todos los medios realizar un reunión con la empresa pero ésta se ha cerrado en banda y ni tan siquiera quiere mantener una conversación telefónica, ni hablar del tema con el delegado sindical. A partir de la semana siguiente a esta concentración, la empresa, al ver que el compañero y el sindicato iban a seguir adelante a pesar de estas presiones, comenzó a usar el acoso moral y psicológico contra el delegado que derivó en un cuadro de ansiedad el viernes 17 de octubre, por el que cogió una baja médica de dos semanas. Justo antes de terminar la baja el 3 de noviembre recibió un burofax de la empresa donde se le sancionaba con un falta grave por la rotura de dos piezas en el mes de septiembre y con una suspensión de empleo y sueldo de 15 días a partir del día que terminara la baja médica.

Esta última sanción también la hemos demandado. La Inspección de Trabajo ya ha ido a visitar a al empresa, hemos hablado con el inspector por teléfono y hemos ido a visitarle pero no parece estar por la labor de obligar a la empresa a que cumpla con sus obligaciones. Seguiremos intentando que la Inspección actúe como es debido y seguimos con la campaña de presión a la empresa, haciéndola extensible a la empresa cliente Becton Dickinson SA, con llamadas telefónicas, envíos de fax y mails, denuncia pública mediante pancartas, panfletos y concentraciones en las puertas, etc.

Nuestro compañero se reincorpora al trabajo el 19 de noviembre, por esto y por todo lo anterior, pedimos a todos solidaridad con las llamadas y envíos de fax y mails para que esta campaña sea lo más fuerte posible para hacer entrar en razón a la empresa.

Datos de MYPSA
C/Río Alberche, 1, 28970, Políg. Industrial Rucimar, Humanes (Madrid).
Tlfs: 91 604 84 84, 91 604 84 95. Fax: 91 604 84 86.
Horario: L-J: de 8:15 a 13:30 y de 15:00 a 18:00
V: de 8:15 a 15:00

Como modelo de texto para los fax:

STOP REPRESIÓN SINDICAL
NO VAMOS A PARAR HASTA QUE SE ATIENDAN LAS REIVINDICACIONES DE LA SECCION SINDICAL

Sindicato del Metal de CNT de Madrid

La CNT de Toledo en el Congreso Europeo de Turismo Industrial


Copio y pego de CNT Toledo:

"La CNT de Toledo se concentro este jueves a las puertas del Auditorio del Hotel Beatriz con motivo de la Clausura del 2º Congreso Europeo de Turismo Industrial en Toledo, que contó con la presencia del rector de la UNED, José A. Gimeno.

La concentración fue un éxito, dándose por enterados todos los asistentes al acto de la represión sindical ejercida sobre la compañera despedida. Así como una entrevista en una cadena de televisión local que se interesó por el conflicto.

La CNT volvió a exigir la readmisión de Tania, delegada sindical despedida en Laya Producciones, falsa subcontrata audiovisual de la UNED, encargada de la realización del programa de televisión “UNED”, que se emite en La 2, en TVE Internacional y en Tele K.

Tania fue despedida tras denunciar cesión ilegal de trabajadores por parte de esta empresa fantasma, que sólo aporta la mano de obra mientras la Universidad pone el resto de medios de trabajo. La universidad evita así tener una relación directa contractual con sus verdaderos empleados, a los que la pseudocontrata despide y vuelve a contratar en cada curso académico (no acumulan antigüedad y de esta forma siempre son temporales).

LAYA PRODUCCIONES DESPIDE, UNED CONSIENTE.
READMISIÓN DELEGADA SINDICAL CNT.
www.cntaittoledo.blogspot.com

El periódico IDEAL se hace eco de la concentración de CNT en Baza

El periódico IDEAL publicó hace dos días un artículo sobre la inauguración del curso académico del Centro Asociado de la UNED de Baza. Nos ha sorprendido gratamente ver cómo también dedica una parte del mismo a informar sobre la concentración de CNT a las puertas del acto:

"Protesta sindical
El acto fue aprovechado por el sindicado CNT para realizar una protesta por el despido en la UNED de Madrid de una compañera que tras el verano no fue contratara por la sub- contrata de la UNED Laya Producciones.

CNT denuncia que su compañera Tania ha sido represaliada porque el sindicato CNT denuncio una serie de irregularidades e impulso distintas acciones sindicales y denuncias a la Inspección de Trabajo, que supusieron sanciones para Laya Producciones y para la UNED motivo por el cual se represalió a esta trabajadora no volviéndola a contratara tras el verano.

La CNT exige a Laya Producciones que reincorpore a Tania a su puesto de trabajo con sus compañeros y a la UNED que asuma su responsabilidad y dé una solución a un conflicto existente en una de sus empresas.

Unos 20 sindicalistas se concentraron pacíficamente a las puertas de Cine Ideal donde anoche de celebro el acto inaugural del curso para vocear consignas reclamando la readmisión de su compañera Tania."

Para descargar el artículo del periódico IDEAL la web de la UNED pulsad aquí.

jueves, 13 de noviembre de 2008

Concentración en Baza contra Laya-UNED

La tarde del 11 de noviembre, compañer@s de la CNT-AIT de Baza con el apoyo de un grupo de Granada y del Valle del Lecrín, se han concentrado a las puertas del auditorio Enrique Pareja en Baza. Fue a eso de las 18:30, donde se celebraba la apertura oficial del nuevo curso académico, en apoyo a la compañera Tania de la Sección Sindical de CNT en Laya Producciones, empresa de la UNED, porque fue despedida en este nuevo curso como medida represiva por su actividad sindical.


El acto despertó gran interés, tanto por viandantes como por algunos asistentes al acto (generalmente profesores), así como la presencia de algún medio de comunicación que se interesó en el conflicto. La UNED y su sub-contrata Laya Producciones debe dar solución a este conflicto y readmitir a la compañera Tania, de lo contrario seguiremos visitando cualquier acto de la UNED en la provincia para informar de sus vergonzosos métodos sobre cuestiones laborales y realizar las acciones necesarias para apoyar a la compañera, a la que damos todos nuestros mejores deseos y ánimos.

CNT de Granada

miércoles, 12 de noviembre de 2008

La UNED debe readmitir a la delegada de CNT

Hemos recibido la sentencia del juicio celebrado el 29 de octubre por despido y cesión ilegal. Reproducimos, a continuación, la parte final del documento:

(doble click sobre la imagen)

Me gustaría dar las gracias, por el apoyo mostrado, a toda la CNT  y a los trabajadores que se han preocupado por seguir la evolución del conflicto. Hay que recordar que éste todavía no ha terminado, ya que sigo en el paro y a la espera de la readmisión efectiva. Confío en el reconocimiento de la sentencia por parte de la Universidad.

Todo lo afirmado en los juicios por las partes implicadas ha quedado registrado en la memoria de los asistentes. Cada persona sabe qué ha dicho y por qué. En mi caso, tengo la conciencia muy tranquila. El abogado de CNT ha presentado la verdad de los hechos y mi único interés ha sido denunciar una situación laboral totalmente irregular.

Una vez más, la CNT ha demostrado que los trabajadores pueden hacer que sus derechos sean respetados sin liberados ni subvenciones. El apoyo mutuo ha hecho posible que todos los trabajadores de la UNED estén informados del conflicto y, muchos de ellos, pidan explicaciones.

Un fuerte abrazo a todos los compañeros de la CNT.

Tania

Más conflictos de CNT: contra Gestalt, productora del musical "El Diario de Ana Frank, un canto a la vida"

El pasado 16 de julio Wonderland Entertainment, la empresa explotadora del teatro madrileño Häagen-Dazs Calderón, suspendía las funciones de la obra "El diario de Ana Frank, un canto a la vida". Wonderland alegaba la falta de pago de dos meses de alquiler del teatro por parte de la productora del musical, Producciones Artísticas Gestalt SL. Ésta había tomado previamente la decisión de finalizar la obra el 18 de julio.

Como era de esperar, Gestalt tampoco había abonado los últimos sueldos a los trabajadores de la obra, en una plantilla compuesta por asalariados y falsos autónomos, y con un salario que en algunos casos no superaba los 800 euros al mes. Todo el mundo señala la mala gestión de estos aprendices de "empresarios del arte" (que en realidad son empresarios del sector inmobiliario), capitaneados por Silverio Fernández, como causa fundamental de la situación.

Más de dos meses después, los trabajadores siguen sin cobrar, y entre ellos hay afiliados de CNT a los que se deben cantidades importantes. Éstos están hartos de las promesas incumplidas y, además de las preceptivas acciones judiciales, iniciadas hace tiempo, el sindicato declara conflicto a Producciones Artísticas Gestalt SL. El conflicto finalizará cuando hayan devuelto hasta el último euro.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864
Permanencias de martes a viernes a partir de las 20 horas
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.


Tres meses después del fin del musical, Silverio Fernández sigue sin pagar el sueldo a los trabajadores. CNT sigue denunciando públicamente esta situación.

El pasado julio finalizó el musical “El diario de Ana Frank. Un canto a la vida”. Esta obra, que tenía lugar en el Teatro Häagen Dazs Calderón, estaba producida por Producciones Artísticas Gestalt, S. L., nuevo nombre adoptado por la empresa antes mencionada. Tras una pésima gestión, la obra se fue a pique. Decenas de trabajadores se quedaron en la calle sin poder cobrar los últimos meses de trabajo.

A día de hoy, Gestalt, dirigida por Silverio Fernández, todavía no ha pagado los sueldos, e incluso debe miles de euros a algunos trabajadores. Esto tiene graves consecuencias para la plantilla, en su mayoría jóvenes trabajadores y trabajadoras sin demasiados recursos. Por si fuera poco, muchos ni siquiera pueden recibir el subsidio de paro pues sus contratos estaban en fraude de ley.

Debido a esta situación, CNT continúa denunciando públicamente al señor Fernández. El jueves 6 de noviembre, el sindicato realizó un piquete informativo en las cercanías de su vivienda, informando megáfono en mano a todos los vecinos sobre el tipo de gente con la que conviven. Muchos vecinos y vecinas mostraron su solidaridad con los trabajadores y su rechazo a las prácticas ilegales e inmorales de este empresario. La campaña contra Gestalt continuará hasta que Silverio Fernández pague lo que debe.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864
Permanencias de martes a viernes a partir de las 20 horas
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

lunes, 10 de noviembre de 2008

Según la propia web de la UNED, la televisión está dentro de su organización y dirección técnica

Todavía no hay sentencia judicial sobre el despido y cesión ilegal de la redactora del programa UNED. Sin embargo, no deja de ser curioso que, pese a los esfuerzos del abogado de la UNED por desvincular el programa de televisión de la organización de la universidad, sea su propia página web (a fecha de 10 de noviembre de 2008) la que demuestre lo contrario. Reproducimos una cita de la misma:

"Organización

Desde el CEMAV se ofrecen todos aquellos servicios de diseño y producción de contenidos audiovisuales para los distintos medios de comunicación y difusión, en plena convergencia tecnológica digital con Protocolo Internet (IP): radio y audio, televisión y vídeo, además de otros soportes interactivos como videoconferencias, CD-Rom o DVD de autoría. Con un considerable acervo audiovisual de cientos de horas de emisiones radiofónicas, televisivas y en vídeo, el CEMAV custodia también un significativo fondo documental biblio y hemerográfico sobre tecnologías de la información y comunicación audiovisual aplicadas a la educación, y en especial a distancia.

Para el desarrollo de sus funciones y actividades, el CEMAV cuenta con una importante infraestructura tecnológica de medios técnicos para la producción de contenidos audiovisuales como estudios de radio, plató de TV, cámaras de vídeo, salas de edición no lineal y equipamiento informático para infografías 3D y 2D.

Y en plena reestructuración organizativa, el CEMAV se constituye con distintas áreas o departamentos operativos a partir del siguiente organigrama funcional:


"

Información sobre el CEMAV en el último boletín informativo del Comité de Empresa del PAS Laboral

Según podemos leer en el BOLETÍN INFORMATIVO de julio de 2008:

Página 2 del boletín (el subrayado es nuestro):

"CEMAV:
La Gerencia plantea que ha preparado un documen-
to sobre planificación del trabajo en el CEMAV,
para mejorar la gestión del trabajo a desarrollar, que
presentará a los trabajadores y al Comité. Éste res-
ponde que dicho documento puede afectar a las
funciones de las categorías profesionales estableci-
das en el Anexo I del Convenio, por lo que si esto
sucediese, habría que convocar una reunión de la
Comisión Paritaria. Además, se solicita informa-
ción de las personas que han elaborado dicho infor-
me, qué funciones realizan en la Universidad y qué
modalidad contractual tienen. La Gerencia respon-
de que no tienen vínculo laboral alguno con la
UNED, efectuándose su contratación conforme al
Capítulo 2 y no al 1 (gastos de personal).

El Comité pregunta si se está ante un nuevo concur-
so para adjudicar las tareas de la productora y si es
así como es posible que en el marco de la negocia-
ción de la RPT la Gerencia ofreciera que las tareas
que realiza la productora la realizasen los trabajado-
res del CEMAV.

La Gerencia contesta que quiere potenciar el CE-
MAV y que los trabajadores asuman cada vez más
tareas de las que realiza la productora y admite que
se está ante un nuevo concurso. El Comité solicita
el envío, al tener derecho a ello, del pliego de pres-
cripciones técnicas de la actual productora y del
concurso para la nueva productora. La Gerencia
manifiesta que los entregará si el Comité de Empre-
sa tiene derecho a ello."

El pliego de prestaciones del nuevo concurso se puede descargar aquí:
Pliego de Cláusulas AdministrativasPliego de Cláusulas Administrativas
Pliego de Prescripciones TécnicasPliego de Prescripciones Técnicas

Nota al pie: creemos que, para ser más exactos, donde se habla de "productora" debería poner "trabajadores con contrato de obra y servicio de la productora".

Conflicto de CNT contra el Ayuntamiento de Adra por despido

copio y pego de la web de CNT:

"La CNT presenta demanda judicial contra el Ayuntamiento de Adra por el despido de dos trabajadoras de la emisora municipal

La CNT ha abierto un proceso judicial contra el Ayuntamiento de Adra por el despido de dos trabajadoras de la emisora municipal, después de finalizar el proceso de reclamación previa, en el que el equipo de gobierno de Carmen Crespo se ha negado a dialogar para alcanzar una solución en este conflicto laboral, tal y como ha pedido la central anarcosindicalista, y que ha dejado en la calle a dos trabajadoras. Durante ese periodo, lo único que han hecho los responsables del ejecutivo local ha sido atosigar y amedrentar a las trabajadoras afectadas para que retirarán la reclamación, negándose en todo momento a reunirse para llegar a un acuerdo con los representantes sindicales de CNT, sindicato al que están afiliadas ambas trabajadoras.(...)"

Piquete informativo de CNT en la UNED de Barbastro

Los compañeros de CNT de Huesca repartieron panfletos sobre el conflicto en el Centro Asociado de la UNED de Barbastro durante las jornadas sobre "Constitución y Libertad de Expresión". Después, participaron en el debate de clausura donde pudieron informar a los asistentes del despido de la delegada de CNT en Laya Producciones, subcontrata denunciada por cesión ilegal de trabajadores a la UNED y sancionada, junto con la universidad, por la Inspección de Trabajo.

CNT ya ha realizado, a día de hoy, piquetes informativos en Segovia, Guadalajara, Teruel, Motril, Córdoba, Sevilla, Úbeda, Barbastro y Valdepeñas. En Madrid hemos estado en el Rectorado de la UNED, en el Centro Asociado de Escuelas Pías y en la Facultad de Humanidades. Uno de los pilares básicos de CNT es el APOYO MUTUO. Ahí radica nuestra fuerza y lo demostramos día a día. Es importante mencionar también que 1.500 personas diferentes han visitado este blog, personas que quizás buscando en internet información sobre "cesión ilegal" se topan con este caso de manual.

A las empresas que cometen este tipo de irregularidades se les debería caer la cara de vergüenza, ya que es bastante triste que en el siglo XXI tengamos que seguir reivindicando que se cumpla lo estipulado. La cesión ilegal de trabajadores incumple una norma elemental: la empresa que contrata tiene que ser la misma que la que dirige y proporciona las herramientas de trabajo. Para una redactora, las herramientas básicas necesarias son un ordenador, un teléfono e internet. ¿Quién proporciona esto? La UNED, que suministra los ordenadores que se van quedando obsoletos en otros departamentos de la universidad. Pero la cosa no acaba aquí, ya que en el programa de la UNED participan trabajadores de la universidad y de la subcontrata como cualquiera puede comprobar en los títulos de crédito. Por ejemplo, la redactora despedida de la pseudocontrata siempre editaba las noticias del programa con el montador de video del CEMAV (UNED).

A pesar de los intentos por parte de "anónimos descerebrados" de boicotear esta lucha justa, honrada y serena, nosotros seguimos, con la verdad por delante, a las puertas de los Centros Asociados de la UNED para informar a todo el mundo de la represión sindical que existe en la universidad.

¡Un fuerte abrazo a todos los "compas" de CNT y a todas las personas que nos muestran su apoyo en cada piquete!

READMISIÓN INMEDIATA DE LA DELEGADA DE CNT
BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL
BASTA DE SUBCONTRATAS FANTASMA

Delegada despedida de CNT en Laya Producciones

CNTAIT

si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti



Crónica de la concentración en la UNED de Valdepeñas, Ciudad Real

Copio y pego de CNT Ciudad Real:

"El pasado miércoles 5 de noviembre, 8 compañer@s nos presentamos a las 5 de la tarde en la sede de la UNED de Valdepeñas (hora a la que entran los estudiantes) y estuvimos repartiendo informacion sobre el conflicto que mantiene la CNT con la empresa LAYA y con la UNED. Despues de una hora y de repartir 300 octavillas, decidimos entrar al interior e intentar ser recibidos por el director de este centro.
El director no se encontraba en esos momentos y solicitamos ser recibidos por el secretario, el cual accedió a recibirnos.
3 compañer@s nos reunimos con el secretario y le explicamos el motivo de nuestra presencia allí, comprendiendo nuestros motivos aunque no nuestra presencia en su centro. Nos dijo que el director no había llegado aun, pero se comprometió a informarle de nuestra visita y nos comunicó que es un representante del comite nacional de la UNED.
Le explicamos que de no resolverse el conflicto, nos volvería a ver las caras y ,transcurrido un tiempo, tendrá montadas concentraciones en la puerta de su centro todas las semanas."


jueves, 6 de noviembre de 2008

¿Están estos medios equivocados?

A día de hoy, se puede leer en la web del periódico El País la siguiente información sobre el programa UNED en el que trabajaba la redactora de CNT despedida:

"UNED

Hora: 07:30
Duración: 30 m

Canal: La 2 de TVE

Tipo: CULTURAL
Comentario:
Este programa es el resultado de un acuerdo entre TVE
y la UNED para la emisión de diferentes documentales
sobre los mas variados temas producidos integramente por
la UNED."

En el siguiente enlace de 20 minutos:

"UNED

Tipo:

DIVULGATIVO
Canal:
La 2
Día:
07/11/2008
Hora:
10:00h.
Duración:
60 minutos

Descripción
Este programa es el resultado de un acuerdo entre TVE y la UNED para la emisión de diferentes documentales sobre los mas variados temas producidos íntegramente por la UNED".


Según Cinco Días:

"Hora
Tipo
Canal
Programa
10:00
DIVULGATIVO
La 2 de TVE
UNED

Este programa es el resultado de un acuerdo entre TVE
y la UNED para la emisión de diferentes documentales
sobre los mas variados temas producidos íntegramente
por la UNED."

CNT se concentra en el acto oficial de apertura de curso de la UNED en Motril

Copio y pego:

http://www.cnt.es/node/498

Este 30 de Octubre compañer@s de la CNT-AIT de Motril y de Vélez de Benaudalla, con el apoyo de un grupo de Granada y del Valle del Lecrín, se concentraron a las puertas de la UNED en Motril, donde se celebraba la apertura oficial del nuevo curso académico y que contó con la presencia del alcalde y de l@s mayores representantes políticos de Motril, en apoyo a la compañera Tania de la Sección Sindical de CNT en Laya Producciones, empresa de la UNED, que fue despedida en este nuevo curso como medida represiva por su actividad sindical.

El acto despertó gran interés, tanto por viandantes como por algunos asistentes al acto (generalmente profesores), así como la presencia de algún medio de comunicación que se interesó en el conflicto, y el único punto negro fue que los 400 panfletos que se repartieron se mostraron claramente insuficientes.

La UNED y su sub-contrata Laya Producciones debe dar solución a este conflicto y readmitir a la compañera Tania, de lo contrario seguiremos visitando cualquier acto de la UNED en la provincia para informar de sus vergonzosos métodos sobre cuestiones laborales y realizar las acciones necesarias para apoyar a la compañera, a la que damos todos nuestros mejores deseos y ánimos.

CNT-AIT Motril
Sindicato de Enseñanza de CNT-AIT Granada
CNT-AIT Vélez de Benaudalla

CNT se concentra a las puertas del Centro Asociado de la UNED en Córdoba.

Copio y pego:

http://cordoba.cnt.es/node/493

Durante una hora, compañeros de la CNT de Córdoba se han concentrado a las puertas del Centro Asociado , exigiendo la readmisión de Tania en LAYA-UNED.

Se ha informado a profesores, alumnos y personal del centro asociado de las causas del conflicto abierto con LAYA-UNED.

Estas concentraciones continuarán mientras no se solucione satisfactoriamente este conflicto.

CNT-AIT Córdoba

Readmisión Tania LAYA-UNED

martes, 4 de noviembre de 2008

El juicio por la demanda de la Comunidad de Madrid a la UNED y Laya Producciones queda aplazado a la espera de la sentencia de otro juzgado.

El pasado lunes, 3 de noviembre, estaba previsto que se celebrara el juicio de oficio demandado por la Comunidad de Madrid para demostrar la existencia de cesión ilegal de trabajadores en el CEMAV de la UNED. Estaban citados al mismo todos los trabajadores de Laya Producciones contratados en el anterior Concurso Administrativo, la UNED y Laya.

La abogada de la Comunidad de Madrid explicó los motivos de la sanción interpuesta a las dos empresas por cesión ilegal de trabajadores vía Inspección de Trabajo. Después intervino el abogado de CNT, en representación de la delegada despedida, y más tarde lo hizo la abogada de CCOO, en representación de otro de los citados que trabajó anteriormente en el mismo puesto que la redactora despedida. Ambos letrados manifestaron su adhesión a la demanda de oficio.

La abogada de Laya soltó un "speech", en palabras del juez, para luego decir que había otra sentencia pendiente por la demanda presentada por la delegada (juicio celebrado el 29 de octubre). El juez consideró que no podía haber contradicción entre las dos sentencias y propuso aplazarlo hasta el 31 de julio de 2009. Esto no impidió a los asistentes disfrutar de un momentazo digno de figurar en la antología del bochorno y de la vergüenza ajena. El juez pidió, después de que hablaran los abogados que sí defienden que existe una cesión ilegal, que los trabajadores sin representación legal manifestaran su postura al respecto. Con la excepción de un trabajador que prestó servicios durante casi dos meses en el CEMAV (y de los dos representados por CNT y CCOO) todos dijeron que estaban en contra de la demanda de oficio de la Comunidad de Madrid por cesión ilegal de trabajadores. Tanto es así que hasta el mismo juez les propuso adherirse a la defensa ejercida por la abogada de Laya Producciones.

Reproducimos un fragmento del Acta del Juicio:

"El demandado Laya Producciones se opone a la demanda, manifestando lo que consta en la grabación. No se cumplen los requisitos de la cesión ilegal. El acta de inspección ha sido impugnada ya que no se comprobaron los extremos que constan. Laya tiene un contrato con la UNED hasta el 31/07/08. Hay trabajadores como A y B que dejaron de trabajar en la empresa en el 2007, y alega falta de legitimación activa ya que la relación laboral no está viva. El resto de los trabajadores cesaron todos el 31/07/08 y no presentaron demanda judicial salvo Tania. Luego está extinguido el contrato de trabajo. La única que presentó demanda por despido fue Tania que conoció el Juzgado nº X y celebró el juicio que conoció el despido y la cesión ilegal y entiende que hay litispendencia."

Atención al tema de las fechas. Se dice que todos los trabajadores cesaron en julio pero, entonces, los que realizan el programa de la UNED a día de hoy ¿son unos clones suplantadores de aquellos? Intentaremos hablar con Iker Jiménez para que aclare este misterioso episodio. Por ahora, nos quedaremos sin saber cómo es posible que aparezcan en los títulos de crédito de programas emitidos en octubre de 2008 si se supone que extinguieron su contrato en julio. Este fenómeno paranormal puede comprobarse en este emotivo "Homenaje a las rectoras de las universidades públicas" alojado en la web de TELEUNED y que incluye después la pieza de "Noticias" en la que solía trabajar la delegada despedida. Después de visualizar el video cualquiera puede "entender" el argumento de la abogada de Laya que consiste en explicar el control de los contenidos por parte de un cargo de la UNED en base al contenido educativo y el rigor científico que, según ella misma, debe tener el programa.

Otro de los argumentos de la defensa de Laya fue de lo más curioso. Se quejó de que el empresario fuera citado por la inspectora en su despacho sin saber por qué se le citaba. De hecho, lo comparó con un hipotético juicio en el que el acusado no conoce el delito del que se le acusa. La inspectora se limitó a pedirle que aportara los contratos, los pliegos del concurso y el plan de prevención de riesgos y después de esa entrevista levantó un acta contra la empresa. El empresario hubiera preferido que la inspectora le dijera claramente que quería saber si Laya cometía cesión ilegal de trabajadores. De esta manera podría haber consultado con un abogado lo que tenía que decir antes de ir a la entrevista. Sin embargo, no fue así y la inspectora pilló al empresario in fraganti. Si bien es cierto que creemos que la inspectora debería haber visitado el CEMAV, consideramos que ésta no lo vio necesario dadas las declaraciones que hizo el propio empresario en persona.

Nuevo piquete de CNT en una charla de la UNED

El martes 4 de noviembre el sindicato volvió a exigir la readmisión de su delegada sindical en la falsa subcontrata Laya Producciones.

El pasado martes, un grupo de afiliados de la central anarcosindicalista realizó un piquete informativo con motivo de la charla "Exilios", organizada por la Universidad Nacional de Educación a Distancia en la Facultad de Humanidades.

CNT volvió a exigir la readmisión de Tania, delegada sindical en Laya Producciones, falsa subcontrata audiovisual de la UNED. Tania fue despedida tras denunciar cesión ilegal de trabajadores por parte de esta empresa fantasma, que sólo aporta la mano de obra mientras la Universidad pone el resto de medios de trabajo.

Mientras un grupo de afiliados informaba a los asistentes de la represión sindical ejercida con el consentimiento del rector Juan A. Gimeno, otros dos desplegaron, en el interior del acto, una pancarta que reivindicaba la readmisión inmediata de la compañera.

En vez de echar a los compañeros, como hicieron la semana pasada en otro evento, José Francisco Álvarez, Vicerrector de Relaciones Exteriores de la UNED, optó por hacer comentarios irónicos de tono 'progre'. Un humor difícil de entender por parte de un responsable de una institución que ataca los derechos básicos de los trabajadores. Tampoco lo entendieron algunos asistentes al acto, que abandonaron la sala tras este despliegue de hipocresía de quienes organizan eventos de tono social y por otro lado reprimen la libertad sindical. De todos modos, suponemos que el señor Álvarez cambiará de humor cuando compruebe que la campaña va para largo.

Sección sindical de CNT en Laya Producciones
http://cnt-layaproducciones.blogspot.com
Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864
Local abierto de lunes a viernes a partir de las 20 horas
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

La Vicerrectora de Planificación y Asuntos Económicos de la UNED en el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial

La UNED anuncia en su web el nombramiento de Marta de la Cuesta como vocal del Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial. Este nuevo órgano pertenece al Ministerio de Trabajo e Inmigración y, como podemos leer en un documento pdf colgado en su página oficial, se dedicará a:

"•Emitir informes y elaborar estudios a solicitud del Gobierno o por propia iniciativa.
•Elaborar y elevar una memoria anual al Gobierno.
•Constituirse como Observatorio de la RSE en España.
•Promover y fomentar iniciativas de Responsabilidad Social de las Empresas.
•Colaborar y cooperar con otros Consejos análogos, incluidos los de nivel internacional.
•Participar, en la forma en que se determine, en los foros nacionales e internacionales constituidos para tratar temas de RSE."

El Presidente del Consejo será el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, pero quién llevará el peso de la organización será Juan José Barrera, Director general de la Economía Social, el Trabajo Autónomo y de la RSE. El Consejo estará formado por 14 vocales de las organizaciones empresariales, 14 vocales de los sindicatos y 14 vocales de Organizaciones No Gubernamentales que se dediquen al ámbito de la RSE, asociaciones de consumo, medio ambiente, discapacidad, economía social e instituciones académicas. Habrá 14 vocales más en representación de las Administraciones Públicas. En definitiva: Estado, Capital, Sindicatos, ONG's y universidades juntos por la "responsabilidad".

¡Ojo! Pero quizás a los lectores del pdf del Ministerio les llame la atención el punto en el que se incluye la reducción de la precariedad como una de las políticas de fomento de RSE. Hay que recordar que dicen que estas prácticas son sólo "voluntarias y complementarias a las normas legales", es decir, que si las empresas quieren las cumplen, y si no, pues no pasa nada. Tan sólo se trata de que la foto quede bonita:

"Incidir en los aspectos de las relaciones laborales, en particular los relativos a la igualdad de género, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reducción de la precariedad en el empleo, apoyo a la empleabilidad mediante el estímulo a la formación profesional continua
de los trabajadores, mayor esfuerzo en la prevención de los riesgos laborales y apoyo a la inserción laboral de personas con discapacidad y excluidos sociales. "

Pero, ¿alguien me puede explicar qué hace el Estado promocionando unas prácticas que no tienen ninguna validez y son sólo papel mojado? ¿De qué nos sirven las palabras vacías? ¿Cuanto dinero nos cuestan estos Consejos del Maquillaje a los trabajadores vía impuestos? ¿Qué sentido tiene que una Vicerrectora de la UNED forme parte de este Consejo mientras dentro de las instalaciones de la UNED se producen casos de cesión ilegal de trabajadores sancionados por la Inspección de Trabajo? ¿Cómo se puede permitir que a una trabajadora que realiza bien su cometido no se la readmita por haber denunciado una serie de irregularidades? Hablamos de readmisión, ya que todos los años se despide y se vuelve a contratar a la plantilla de la pseudocontrata a comienzos del curso académico. El resto de trabajadores ya están trabajando después del despido veraniego habitual.

Con la represión sindical se pretende dar un mensaje claro a los trabajadores: si no quieres que te pase como a la delegada sindical de CNT en Laya Producciones no denuncies, no hables, no luches. Calla como el resto de sus compañeros de trabajo. Nosotros seguiremos hablando de precariedad en los medios mientras ella, y todos los demás como ella, se van a la fila del INEM. Nosotros escribimos libros sobre RSE mientras ella tiene que esperar en el paro a que un juez dicte sentencia y se cumpla. Y mientras todo esto ocurre, nosotros volvemos a sacar un Concurso Administrativo en el que ofrecemos unos 800.000 euros a la empresa afortunada que quiera quedarse con el programa de televisión de la UNED.

Para los empresarios que opten al concurso hay otro mensaje diferente: ya tienes los trabajadores subcontratados de otros años, no tienes que buscarlos. También tendrás a tu disposición los ordenadores, cámaras, salas de visionado y edición, líneas de teléfono e internet de la UNED. No tendrás que preocuparte por el contenido, un cargo del CEMAV les dirá qué temas y actos institucionales cubrir y cómo cubrirlos. Ese mismo cargo supervisará los guiones y los programas y los corregirá. Si se te olvida entregar las nóminas durante meses no pasa nada. Total, ¡a quién le importa ese papelajo! Eso sí, si quieres, los bolis los pones tú y, si algún día se estropea nuestra cámara, alquilas una y punto.

Quiero terminar el post con dos citas enternecedoras (y sembradas de eufemismos) de Juan José Barrera, Secretario del Consejo Estatal de la RSE:

"No estoy diciendo que aquella empresa que tiene que hacer un reajuste laboral es irresponsable sino que no es lo mismo tener en cuenta criterios socialmente responsables a la hora de tomar las decisiones de ese tipo. Si se tienen en cuenta se esforzarán más como empresa para que las medidas que tengan que tomar sean lo menos traumáticas posibles para las personas."

Preguntado sobre la directiva de las 65 horas afirma:

"Construir Europa es necesario para todos lo que ocurre es que muchas veces los procesos de ampliación traen consigo la incorporación de países que pueden venir con legislaciones diferentes a los que llevamos muchos años apostando por temas sociales y tenemos importantes regulaciones.
Este es un debate complicado, porque cualquier decisión no es la ideal. Nosotros como país no estuvimos de acuerdo con ello, aunque se aprobó. Ahora, comprendemos el razonamiento por parte de otros. Porque fijarlo en 40 o 45 horas supone que no lo van a aprobar muchos de los países que han entrado nuevos ya que no lo tienen recogido en sus legislaciones y les supone un cambio brutal en la situación que se encuentran ahora."

Sin comentarios.

En tiempos en los que la tasa de temporalidad en este país duplica la media europea, en los que han muerto en un año 1.191 personas en accidente laboral, en los que prácticas irregulares como el salario en B y el impago de las horas extras están a la orden del día, resulta alucinante y provocador que desde las instituciones del Estado se comience a hablar de "recomendaciones" a los empresarios en lugar de hacer cumplir derechos peleados y conseguidos a lo largo de más de un siglo. Yo no tengo nada que recomendarles: exijo mi readmisión.

Delegada de CNT despedida de Laya Producciones