Debajo de la UNED está la playa.

CNT realizó un piquete informativo frente un acto sobre mayo del '68 organizado por la Universidad Nacional de Educación a Distancia, que conmemora revueltas mientras precariza a su plantilla.

No, no, esto no es París ni estuvimos allí en el 68. Donde sí estuvimos ayer fue en una charla sobre aquel famoso mayo francés en el Centro Asociado de la UNED de las Escuelas Pías. Colocamos bien a la vista nuestra pancarta en la que podía leerse "No más precariedad en la UNED y Laya" y repartimos panfletos informativos sobre la sección de CNT y sus reivindicaciones a los trabajadores, estudiantes y público que se dirijía al Salón de Actos.

Después, en el debate posterior a la charla, se hizo una intervención a propósito de la precariedad laboral en la que todos los asistentes pudieron enterarse de la otra cara de la UNED, la de los contratos temporales y la de las subcontratas fantasmas. Hubo muchas muestras de apoyo por parte de los asistentes, entre los que había bastantes trabajadores de la UNED.

Finalizado el acto se intentó dar un panfleto a la Vicerrectora de Extensión Universitaria pero ésta lo rechazó. Parece ser que no es igual de bonito programar aniversarios románticos sobre revueltas estudiantiles del siglo pasado que enfrentar los problemas reales del presente.

Por cierto, si buscan arena de playa, diríjanse a Benidorm.

Inspección de trabajo

El pasado 9 de enero, el sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT Madrid puso una denuncia en Inspección de Trabajo contra Laya Producciones. Ayer nos llegó su respuesta:

"(...) pongo en su conocimiento que, practicada la oportuna actuación inspectora, se ha procedido a levantar Acta de infracción de materia de trabajo al considerarse infringido el artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores."

El artículo 43.1 lo que dice es esto:

"1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan."

Vamos, que para el Estado si mi empresa hubiera sido una ETT no habría ningún problema. Sin embargo, como no lo es no goza del "privilegio" de traficar con trabajadores legalmente.

La justicia y la legalidad son conceptos diferentes, desde luego, porque si para algo sirven las ETTs es para precarizar todavía más el mercado laboral.

Mención aparte se merecen los casi cinco meses que ha tardado la Inspección Provincial de Trabajo en resolver este caso. Bueno, y qué decir de la fecha prevista para la conciliación antes del juicio por cesión ilegal... ¡marzo de 2009! Mientras tanto, a mí se me acaba el contrato de trabajo el 31 de julio. En condiciones normales me volverían a contratar en septiembre, como hacen cada año, pero después de haber reclamado mis derechos la situación cambia totalmente. En el siglo XXI los empresarios no tienen por qué despedir a los trabajadores "conflictivos" (es decir, que no se callan), con no renovarlos es suficiente. Pero con lo que no cuentan es con el apoyo mutuo entre los trabajadores... una de nuestras mejores armas.

Asamblea informativa de precarios en la UNED